女大学生李女士是一位95后，在经过家人的介绍后进入亲戚的创业公司，可是在帮助亲戚签下了一本订单之后，李女士竟然被亲戚扣出了3万奖金，亲戚非常理直气壮的告诉李女士，由于李女士在公司的试用期，所以这些奖金应该归属给公司，这是公司的明文规定，但是其他员工在知道这件事情以后，也是觉得公司的老板做的很不合情理，李女士有能力有资本在行业在公司里获得这么多的订单，但是亲戚却言而无信，所以李女士便选择了辞职，不少同事也是离开了公司亲戚，这才后悔莫及，但是在找李女士协商的时候，李女士宁肯不要那些奖金，也不愿意继续追随亲戚了。
近年来，有很多年轻人在进入公司工作多年，可是却被一些领导所劝退，觉得很不舒服，毕竟已经在职场中工作了很长的时间，可是在被列入裁名单的时候，真的是看透了领导的套路和手段，大家在陷阱里无法自拔，做了很多本职工作导致工作不顺心，其实就是因为这些年轻人没有经验，更没有提前判断领导对你使用的一些招数，笔者也是建议大家，如果老板让你主动从公司里辞职，一般会透露以下这三种暗示年轻人千万不要再被老板所套路了
第一、不再安排员工去从事和新的工作岗位
有很多领导其实在准备把员工劝退的时候，一般就开始安排员工去其他的工作岗位中，不愿意让员工在核心任务中有所责任，很多新员工其实在职场中就是看到老员工的能量或者是位置被逐渐的分化，那么老员工就应该更加清楚的判断领导不再动用你，你在公司里很有可能被机器人所取代，如果你还想留在公司，那么就应该通过一次又一次的表现来重新获得领导对你的信任来保证自己的合法权益，但是如果老板对你的态度还是非常冷淡，那么就应该尽快的辞职，以免让损失越来越大。
第二、给员工升职，但是却降低了员工的收入
有很多员工即使渴望在公司里正式加薪，他们作为公司的管理者，不用再担心能力不达标便会被辞退，因为有权利有地位，自然就能够在一些合理的组织架构里肆无忌惮的管理员工，可是有些老板特别聪明，能够给员工升职的机会，但是当员工升职以后，却发现自己却被清理出团队，而且在团队的工资是团队里最低的，所以大家就应该提前为自己找好退路，不要因为在团队升职就喜上眉梢。
第三、只会给老员工画大饼，不愿意给员工奖金或者是工资，甚至会通过非常严苛的考核方式，让老员工在公司里工作，压力特别大，当老板准备裁退员工的时候，其实并不愿意花费太多的赔偿金，因此才会在公司里给员工画大饼，并且会抓住员工的把柄，如果员工并不能够符合公司的用人标准，那么你在职场中可能就会因为业绩非常差以及考核分数较低，被领导赶走。
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