工作属性需要通过外形加分的，不在此列；或者在一堆985高富帅同事里，想要发展办公室恋情的，也可以划走了。
此文更适用于长相偏女性化，不满意漂亮为主标签，想走大女主路线的“赏味”。
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先说个有意思的现象，大学里的设计课，包括毕业设计打分，其实并不完全根据你的完成成果的好坏。毕竟不是做数学题，该多少分就是多少分，具有一定的主观性。而这个主观性主要是来自于老师对你平时的印象，比如平时认真勤勉谦卑，自驱力强等，老师在潜意识里给你贴上了个好学生的标签。只要你最后的作业成果不是特别的拉胯，始终维稳在老师印象中的那个水平，基本上出来的成绩也会保持在中上的区间。
同样，职场评价你的工作成果，很大程度上没有具体的指标评判，而无形中你的人设和口碑会起到一定的作用。体制内和国企事业单位更是如此，懂的自懂。
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谁都知道第一印象很重要，在你到这家公司的第一天报到和前三个月的试用期表现也非常的重要，基本上奠定了其他人对你的初步印象。
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前三个月，秉持“不要让同性嫉妒，异性惦记”的原则。你想，如果你明明有实力，还没站稳脚跟，就已经被打上靠脸的标签，你后面就要付出比一般人更多的努力，别人才能看得到你的价值。这就是美女，为什么容易被怀疑能力。就像长相偏年轻的老资历医生，也容易被病人怀疑经验。
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有过这种痛苦烦恼的，自然懂。也不要说，我就是长得很漂亮啊，我也没办法。大多数人的颜值没有达到刘亦菲披着麻袋也好看的水平，都是需要外在捯饬的。也不是说为了规避，就把自己搞得灰头土脸。这里只讨论，准大女主们在职场试用期如何利用穿搭树立人设，而不是增加障碍的策略。
知世故而不世故，美而不自恃，韬光养晦，藏巧于拙，看清形势再亮剑，剑出必中，不鸣则已，一鸣惊人。大女主，能对自己下的了狠手，甚至能跳出小我的角色，冷静审慎的通盘考虑，为了目标可以付出艰苦卓绝的努力。放得下爱恨情仇，自然也能放得下漂亮。放不下漂亮的，迷于漂亮带来的小恩小惠中，只会囿于漂亮。执迷于什么，终会被什么所伤。
