领导提人用人选拔标准（领导选拔人才的标准）
一直以来，很多人都以为只要自己勤勤恳恳，对工作认真负责，踏实肯干，一定会得到领导的赏识和提拔。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
还有人认为领导一定会欣赏那些才华横溢、能力出众的人。
事实真的是这样的吗？
你以为自己一心埋头苦干，像老黄牛一样只问耕耘，不问收获，就会得到领导的垂青和另眼相待吗？
事实上领导选拔人才是有标准的，接下来我给大家讲讲领导选拔人才的标准。
只要你掌握了以下标准，你也有希望能够得到领导的提拔和信任。
一、听话。
领导喜欢任用那些对他(她)言听计从，俯首贴耳的人。
没有哪个领导喜欢任用一个不听话的下属，领导更不会任用一个和他(她)对着干的下属。
这样做有一个极大的好处就是，可以树立领导绝对的权威，既满足了领导的虚荣心，又使领导在单位上处于绝对的地位。
领导们都有一个共同的特点，那就是绝不容许有人挑战他(她)的地位和尊严，不管他(她)是什么类型的领导，性格是怎样的，他们都有一个共同的心理：
下属一定要听自己的话。
有人说，有些领导性格懦弱，容易被下属操纵和利用，但这并不代表这样的领导就不会在意自己的权威地位和尊严，只是他(她)的性格使然，容易被下属架空，但是这样的领导要么是做事犹豫，耳根子软；要么则是相反，喜欢偏听偏信，一意孤行，走极端。
其实他(她)这样做也是在维护自己地位和尊严的一种表现罢了。
二、庸才。
没有听错吧？领导提拔的人是庸才，是不是听起来有一些匪夷所思，但这的确是事实，是不容置疑的。
常常听到有一些人在下面发牢骚说，领导究竟是怎么回事，居然选拔这样的人做我们的主管？这个人要能力没能力，要人才没人才，在单位上随便找一个人都比他(她)强，他(她)为什么会被领导提拔呢？
于是就会有很多人不服气，因为他们觉得领导提拔的这个人德不配位，能力也不足以服众，所以怨声载道。
但是事实上领导提拔这样的人是有一定的道理的，领导是站在自己的立场上来考虑问题的。
往深一层来说，领导为什么要提拔这样的人呢？
也许大多数人都一头雾水，大惑不解。
真实的原因是，这样的人很好驾驭，不足以对领导产生威胁，同时又可以使领导很好地让这种人为其所用。
尽管说出来这个事实令人十分的难以理解，但是事实就是如此。
那些能力越强，越是桀骜不驯的人往往在心理上让领导有所忌惮，通常在选拔名单上都是最先被领导除名的人。
三、自己人。
所谓的自己人，当然是领导的亲信和领导所赏识的而且让领导十分信任的人。
领导在一个单位里也是需要有一大批的自己人为其做事的。
第一，任用自己人做事比较放心，不会有其他的顾虑，可以放心大胆地让自己人去为自己做事。
其次，任用自己人，也会在无形之中对自己的权威地位有所维护，使他人不敢轻易窥视自己的宝座。
这就是为什么你会看到，一个单位上有时候刚换了一个领导，新来的领导总会把他(她)原来的单位上的那批人带过来，而把现有的一批人给换掉。
四、领导的眼线。
这种人实在是可恨，最初谁也没有想到，他(她)居然是领导安插在群众中间的眼线。
领导安插眼线的目的只有一个，那就是安排自己的亲信打入人群中想要摸清楚大家的底细。
领导也想弄清楚下属员工的想法，于是他(她)就会派上一个人到基层去，让这个人打探消息，弄清楚哪些人对领导有意见，哪些人拥护领导。
这个人会把你的一言一行、一举一动都悄悄地向领导做个汇报，于是领导心里就有数了。
有些领导仿佛很神通广大的样子，对单位上的事情，对下属员工的情况可以说是无所不知，无所不晓，其实这都是这些人的功劳。
一旦有合适的机会，突然有一天，领导就会把这个人弄到台面上来，让他充当你的主管和上司。
所以，在职场中，轻易不要向同事透露自己的底细，把同事当朋友。
我们不是说一定要这样做，我们只是绝对不能对任何人没有防备之心。
同事毕竟是同事，不可以友事之，千万请大家谨记！
五、有能力且忠心的人。
领导当然喜欢有能力的人，当领导提拔这样的人的时候，有一个前提条件就是这个人必须对领导忠心不二。
这一点很好理解，谁喜欢一个对自己不忠诚，背叛自己的人呢？
所以如果你符合这一点，也是很有希望得到领导的赏识和提拔的。
六、关键时刻脱颖而出的人。
这种人能够在关键时刻挺身而出，挽救危难，是一个不可多得的人才。
也许你平时根本没有注意到他(她)，因为他(她)平时总是很低调，一点也不起眼，有时候甚至压根就没有人把他(她)放在眼里。
但是偏偏有这样一种人，属于那种大智若愚的人，他(她)的才华被埋藏在沙土中，终于有一天，在一个合适的时间，在一个合适的场地，大放异彩，脱颖而出。
你见过这样的人吗？
他(她)会令你大感意外，眼前一亮，而这种人一旦被提拔，绝对是不负众望，无论是干工作，还是做管理都一定是杠杠的，一流的人才。
如果这种人刚好又属于那种忠心耿耿于领导的人，领导又有什么理由不提拔他(她)呢？
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