领导提人用人选拔标准(领导选拔人才的标准)

2022年9月19日18:51:08领导提人用人选拔标准(领导选拔人才的标准)已关闭评论

领导提人用人选拔标准(领导选拔人才的标准)

一直以来,很多人都以为只要自己勤勤恳恳,对工作认真负责,踏实肯干,一定会得到领导的赏识和提拔。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

还有人认为领导一定会欣赏那些才华横溢、能力出众的人。

事实真的是这样的吗?

你以为自己一心埋头苦干,像老黄牛一样只问耕耘,不问收获,就会得到领导的垂青和另眼相待吗?

事实上领导选拔人才是有标准的,接下来我给大家讲讲领导选拔人才的标准。

只要你掌握了以下标准,你也有希望能够得到领导的提拔和信任。

一、听话。

领导喜欢任用那些对他(她)言听计从,俯首贴耳的人。

没有哪个领导喜欢任用一个不听话的下属,领导更不会任用一个和他(她)对着干的下属。

这样做有一个极大的好处就是,可以树立领导绝对的权威,既满足了领导的虚荣心,又使领导在单位上处于绝对的地位。

领导们都有一个共同的特点,那就是绝不容许有人挑战他(她)的地位和尊严,不管他(她)是什么类型的领导,性格是怎样的,他们都有一个共同的心理:

下属一定要听自己的话。

有人说,有些领导性格懦弱,容易被下属操纵和利用,但这并不代表这样的领导就不会在意自己的权威地位和尊严,只是他(她)的性格使然,容易被下属架空,但是这样的领导要么是做事犹豫,耳根子软;要么则是相反,喜欢偏听偏信,一意孤行,走极端。

其实他(她)这样做也是在维护自己地位和尊严的一种表现罢了。

二、庸才。

没有听错吧?领导提拔的人是庸才,是不是听起来有一些匪夷所思,但这的确是事实,是不容置疑的。

常常听到有一些人在下面发牢骚说,领导究竟是怎么回事,居然选拔这样的人做我们的主管?这个人要能力没能力,要人才没人才,在单位上随便找一个人都比他(她)强,他(她)为什么会被领导提拔呢?

于是就会有很多人不服气,因为他们觉得领导提拔的这个人德不配位,能力也不足以服众,所以怨声载道。

但是事实上领导提拔这样的人是有一定的道理的,领导是站在自己的立场上来考虑问题的。

往深一层来说,领导为什么要提拔这样的人呢?

也许大多数人都一头雾水,大惑不解。

真实的原因是,这样的人很好驾驭,不足以对领导产生威胁,同时又可以使领导很好地让这种人为其所用。

尽管说出来这个事实令人十分的难以理解,但是事实就是如此。

那些能力越强,越是桀骜不驯的人往往在心理上让领导有所忌惮,通常在选拔名单上都是最先被领导除名的人。

三、自己人。

所谓的自己人,当然是领导的亲信和领导所赏识的而且让领导十分信任的人。

领导在一个单位里也是需要有一大批的自己人为其做事的。

第一,任用自己人做事比较放心,不会有其他的顾虑,可以放心大胆地让自己人去为自己做事。

其次,任用自己人,也会在无形之中对自己的权威地位有所维护,使他人不敢轻易窥视自己的宝座。

这就是为什么你会看到,一个单位上有时候刚换了一个领导,新来的领导总会把他(她)原来的单位上的那批人带过来,而把现有的一批人给换掉。

四、领导的眼线。

这种人实在是可恨,最初谁也没有想到,他(她)居然是领导安插在群众中间的眼线。

领导安插眼线的目的只有一个,那就是安排自己的亲信打入人群中想要摸清楚大家的底细。

领导也想弄清楚下属员工的想法,于是他(她)就会派上一个人到基层去,让这个人打探消息,弄清楚哪些人对领导有意见,哪些人拥护领导。

这个人会把你的一言一行、一举一动都悄悄地向领导做个汇报,于是领导心里就有数了。

有些领导仿佛很神通广大的样子,对单位上的事情,对下属员工的情况可以说是无所不知,无所不晓,其实这都是这些人的功劳。

一旦有合适的机会,突然有一天,领导就会把这个人弄到台面上来,让他充当你的主管和上司。

所以,在职场中,轻易不要向同事透露自己的底细,把同事当朋友。

我们不是说一定要这样做,我们只是绝对不能对任何人没有防备之心。

同事毕竟是同事,不可以友事之,千万请大家谨记!

五、有能力且忠心的人。

领导当然喜欢有能力的人,当领导提拔这样的人的时候,有一个前提条件就是这个人必须对领导忠心不二。

这一点很好理解,谁喜欢一个对自己不忠诚,背叛自己的人呢?

所以如果你符合这一点,也是很有希望得到领导的赏识和提拔的。

六、关键时刻脱颖而出的人。

这种人能够在关键时刻挺身而出,挽救危难,是一个不可多得的人才。

也许你平时根本没有注意到他(她),因为他(她)平时总是很低调,一点也不起眼,有时候甚至压根就没有人把他(她)放在眼里。

但是偏偏有这样一种人,属于那种大智若愚的人,他(她)的才华被埋藏在沙土中,终于有一天,在一个合适的时间,在一个合适的场地,大放异彩,脱颖而出。

你见过这样的人吗?

他(她)会令你大感意外,眼前一亮,而这种人一旦被提拔,绝对是不负众望,无论是干工作,还是做管理都一定是杠杠的,一流的人才。

如果这种人刚好又属于那种忠心耿耿于领导的人,领导又有什么理由不提拔他(她)呢?

好了,今天就给大家分享到这里,欢迎关注我并留言讨论!

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