初入职场的我们节目是真的吗(初入职场的我们播出)

初入职场的我们节目是真的吗(初入职场的我们播出)

文|吕姑娘

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

初入职场的我们,成就未来的我们。

追节目的观众都知道,张翰公司组录的歌就是《初入职场的我们》片尾曲。

节目的片尾,格力电器和张翰公司都会唱歌和跳舞,但不知道有没有人发现,一共六个实习生,只有五个实习生在跳舞,唯独有个实习生没露镜,凭空的“消失”了。

初入职场的我们节目是真的吗(初入职场的我们播出)

为什么她“失踪”了?

她又是谁?

如果你是这档节目的忠诚粉丝,你一定能够看出来和猜出来了,她就是“郑茹心”,六个实习生中只有她没有出镜的跳舞镜头。

为什么没出镜?

恕我大胆直言,无非是被淘汰了。

按照赛制的规则,格力电器三个实习生中如果谁的综合考核分数垫底,谁将是被淘汰的那位。也就是说,在孟羽童、梁坚洛、郑茹心三个人中,必然是有一个人会被淘汰的。

那为什么被淘汰的是郑茹心呢?

总的来说,是因为她“要强并不强”的特点。

“要强并不强”这句话的意思是指郑茹心性格强势、能力不强。

节目播出到现在,从诸多细节中我们可以观察出这一点。

1、第一次考核的表现

节目播出到现在,格力电器三个实习生共经历了三次考核,第一次考核是三人针对“董小姐的健康下午茶”分别出策划方案。

在PPT汇报展示的过程中,郑茹心借用的是梁坚洛的电脑,但是PPT却打不开,在孟羽童和梁坚洛的协助下,终于打开了PPT,可当要展示下一页的时候,却发现格式不对,无法继续展示下去。

可以说,在老板面前,在这样重要的场合上,犯这样的低级错误是不应该的。作为一名工作靠谱的人,PPT做完后肯定是自己要浏览播放下的,如果自己看过,就不会存在格式不对无法播放的局面。

所以,在第一次考核中,我们就见识了郑茹心对工作的“不用心”。

而且在这一次PPT展示过程中,我们也看出了她情商堪忧(在以往的文章中已指出)。

2、在酒店会场的诸多表现

孟羽童的策划方案胜出做了组长后,可以看出郑茹心是有点不服气的,所以在整个团队协调任务时,显得有点无团队合作精神。

因为自己想当主持人,就不管不顾整个活动三人是否顾得来,和孟羽童寸步不让、据理力争,但是当孟真给了她机会,她又担心做不好,非得拉着梁坚洛和她一起主持,典型的自相矛盾,孟羽童对她也真的是无语。

可以说,她根本不明白,觉得自己有能力做是一回事,是不是真的有能力做又是一回事。

郑茹心到了酒店会场后,不顾孟羽童的组长身份,自己主动和酒店负责人说是对接人,好像自己才是这次活动的组长,主动掌控全场,喧宾夺主。为了显示自己才是“负责人”的气焰,对于会场色调,大声反驳孟羽童,最后以孟羽童妥协为止。

没有团队精神、性格过于强势、工作能力弱,是诸多网友们对她的评价。

不得不说,网友们的眼睛是雪亮的。

在整个活动方案的落地过程中,我们很难看到郑茹心的真正付出,只知道PPT是郑茹心做的,主持稿是她写的,除此之外,她还起了哪些作用,真的看不出来。

郑茹心整个给人的感觉有点像“虚张声势”。

在第四期节目中,董明珠解释什么是强势时,说了一段话:

强势并不是说我内心很要强叫强势,而是一件事一定要做成,茹心她内心是很强的,但是她很难像孟羽童一样。打别人一顿不叫强势,或者说我就是我,你们都不行叫做强势,你得有能力让别人认为你做对了才行,从个人表现上来说,这一点是不如羽童的。

这段话其实就是解释了郑茹心“要强但不强”的特点。

从四期节目郑茹心的表现来看,董明珠早已经看透了她的能力不如孟羽童和梁坚洛。

主持人蒋昌建对她的评价是“强但有点‘脆’”就很说明了问题。

企业为什么要招实习生?

无非是买年轻人的“潜力”。那怎么证明自己有潜力,用实习经历来说话。

郑茹心因为教育背景良好,实习经历看上去丰富而被格力成功录取,但在节目中看来,她缺少孟羽童独当一面、做事用心的特点,也缺乏梁坚洛在团队中可以充当“润滑剂”的特质。

郑茹心所拥有的能力,一般的大学生都可以做到,甚至别人会比她做得更好。

能力弱、做事不用心,情商不高、过于自我导致的人际关系差等种种缺陷,都在节目中表现了出来。

根据比赛规则,不淘汰她又能淘汰谁呢?

-END-

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