在职场之中，人是为了工作而存在的，但是在工作的同时也难免会掺杂得太多一些其他东西，比如在老板大力鼓吹作为员工要把公司当家一样对待，要懂得奉献。而在工作的时候除了要付出自己的体力与脑力还要奉承上司以及领导，久而久之职场人的认知开始出现了偏差，认为在职场之中，奉献十分重要，但是很久以后人们就会开始幡然醒悟，“职场的本质是交换，而不是奉献，更不是奉承”。
职场的本质究竟是些什么？
那么究竟“职场的本质是交换，而不是奉献，更不是奉承”是不是对的呢？这句话没有错。因为人进入一间企业前提是什么？面试的时候和面试官唇枪舌剑地“讨价还价”的目的是什么？不就是希望藉此能得到更高的报酬回应吗？在签订的劳动合作之中，有甲方和乙方，双方签订了、规定了相应的法律和义务以及权益，作为甲方要给员工提供相关的工资报酬，以及相应的五险一金养老保险等等。
还有要为员工提供相应的办公环境以及各种人性化的福利等等，而作为乙方则要提供劳动、为甲方提供相应的服务以及遵守甲方的相关工作规定等等，双方的权益和义务白纸黑字规定得清清楚楚、明明白白。本质上而言这就是一场交换的行为，甲方要为乙方的服务、劳动提供报酬，而乙方则要出卖时间、劳动等等，甲方提供报酬，乙方出卖劳力这很明显就是一场交换的商业行为。
为什么会有人认为在职场之中就是要奉献以及奉承呢？
那现在为什么会有那么多人潜意识之中，会隐约地认为职场就是要奉献以及奉承呢？其实这其中其实原因主要有2点，第一点是跟企业文化有关，跟公司老板有关，第二点是与人有关。
第一点：企业文化有关、与公司老板个人意愿有关
职场的真正本质而言是交换，是一种商业的交换行为，虽然是商业的交换行为，但是如果仅仅是商业的交换行为未免太过于的赤裸裸与冷冰冰，所以在商业行为背后必须要有点“温暖”以及“人情味”的存在，来使得这一场商业的行为显得不那么的冷冰冰。所以这时候企业文化便出现了，百度百科之中对企业文化的相关介绍是这样的：
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化之中，常常会宣称、或要求职员团结公司，为公司奉献等等的要求。而在日常的开会交流之中，公司的相关领导层人员会有意地传达这么一种意识，“公司是我家”，“大家要为了它而奉献”及等等来增加员工之间的归属感与责任感。
为的是更好地促进员工的归属感，达到员工为公司奉献精力以及心血的目的，总体上而言是一种为了追求加快工作效率以及工作产出的一种管理手段。
而作为员工，在职场上相关领导人员的有意传授之下，长久的耳濡目染之中也会无意识地接收到这种认知，产生了一种自己要为公司奉献、贡献的想法。
第二点：与人有关
俗话说“有人在的地方就有江湖”那么对于职场上而言也是如此。虽然在职场上所有人聚在同一件企业的目的是为了公司的运转而展开工作，但是除了本职工作之外，因为有了人的存在，难免会有一些人情世故的因素在里面，也会存在着党派斗争、奉承，上司以及领导等等的行为掺杂在其中。
也就是说除了工作之外，这些行为是因为由于“人”的属性带来的，无法避免，因为个体不能像机器一样没有思想机械般地进行工作，只要有人的存在，难免会掺杂一些人的“行为”在里面。
曦说：职场的本质就是交换，千万不要听领导教育的所谓“奉献”，不过人在江湖，身不由己，面子工作还是要做好的，恰当的奉承下就好了。
