随着今年00后的应届生们杀入职场，新的丛林法则发生了变化，我们从大环境上来看，求职者所关注的职场因素也发生了很大的不同。
代际差之间的文化价值观，影响了对于职场的判断。而不是每个组织都能根据员工需求的变化而调整组织文化。因此这里给大家分享，当前时代特征下的职场生存法则和智慧。
首先，我们从底层的生存法则，虽然新生代的同学们都有天然的自信，但是从近阶段的裁员风潮，我们明白，在职场上离开了谁都可以转。因此底层的认知就是，真的别把自己太当回事，理性客观的对自己做一个全方位的分析。那么请记住，工作是为自己，请为自己的成长负责，这才是生存法则最根本的。
划水，摸鱼这个事情，最根本的是浪费自己在职场上精进的时间。那么说到智慧，以下三条也请关注。
1.找到一个好领导，有的同学会说，领导是那么好找的么？的确，职场上是领导挑你，不是你挑领导，但是不可否认，你的领导甚至比一个组织对你的影响更大。有的时候跟对人，比在什么500强和大厂都重要。这里告诉大家，在没有遇到好领导之前，请强大自己，猥琐发育，别浪。有实力后，可以选择带你的人，当然也可以直接一波成为领导也行。
2.多去挑战新目标，在职场每个人的机会其实很难公平的，你需要主动一些才能有新任务的机会。建议多去挑战和接受一些新的工作，哪怕有难度，但是倒逼自己的输入和成长。这里非常关键是，平衡好自己的工作状态，集中投入在有价值的事情上（不是挑活，而是有轻重）把时间留给常规和基础工作，通过细节优化效率。把精力留给价值型任务上！
3.永远不要给自己找借口，人和人的差距是怎么拉开的，就是不够自律。因为成年人，受约束会比较少，所以很多时候，工作没有达到预期，我们先会给自己找一大堆理由，内心先原谅了自己。然后对上级也是一堆理由，归因向外。这里不仅败人品，同时也会让领导不再信任你，因为你连承担的勇气都没有。所以不要找借口的前提，就是全力以赴，付出不亚于任何的努力，然后找客观存在的自身问题。
最后，也送给我们即将踏入职场的00后们，我们可以有自己的想法，但是别把天真和情绪当作个性，因为职场本身还是一个低温，甚至坚硬的空间。当然也希望大家通过职场的训练，找到一个更美好的自己，也能找到一群同路人，去到自己想去到的远方。
