职场上的人格魅力(职场上的人际关系怎么处理)

2022年5月13日01:06:40职场上的人格魅力(职场上的人际关系怎么处理)已关闭评论

职场上,到底什么样的人最吃得开?你可能会说:阿谀奉承、耍小聪明、业绩好、踏实肯干的人……

老王认为,都不是这些,而是懂以下5点的人:

1、主动汇报的人。职场不懂汇报的人,永远无法获得领导的信任和认可。上海一位职场人对老王说,自己每天辛辛苦苦的工作,到头来年终奖还是比其他人少!

老王认为,人在职场,不是因为你努力就能被看到,而是需要你主动汇报你的工作进度,才能被你的领导看到。

到底该如何汇报工作呢?老王给你几点建议:

1)大小事都要汇报。不要以为你的领导很忙,没有时间听你的汇报。其实你想错了,你的领导内心特别希望你去主动汇报工作。

2)每天都要汇报。最好的时候,每天下班前的最后一个小时,找领导汇报一下当天的工作进展和明天的工作安排。

3)汇报时还要请领导点评或征求领导的意见。人人都有权力欲望,你只要请领导点评或征求领导的意见,你的领导内心别提多高兴了。以后好事都会第一个想到你。

4)汇报工作时顺便要一些资源支持。比如权力的倾向、项目多给你一些等等。比如需要资源,你的领导一定会重点考虑你。因为你的领导手中的资源给谁都是给,至于领导想把资源倾斜给谁,就是要看谁能让领导信得过。所以,作为下属不光要努力,还要很听话。

2、领导开会时,能看明白领导意图并第一个支持领导的人。老王听过很多人在开会的时候和自己的领导叫板、互怼的事情,但老王认为,这些都不是成熟的职场人应该有的行为。

老王认为,人在职场,你的领导开会的目的是为了寻找更多人的支持。这时,你要表现出支持你的领导才行,并第一个发言支持你的领导。如果你认为你的领导工作有问题或安排工作有些不妥,你可以先支持,再建议。如果你提出建议,就要说出所提建议的理由。理由要有理有据,不然宁可不提。

如果你在开会的时候支持你的领导,你的领导就会把你拉到他的阵营,以后才会支持你。

你可能会想,这样会不会属于站队?老王认为,只要你不拿老板给你的权力去和别人斗争,一般都不会被认为是站队现象。

3、恰到好处展示自己的人。所谓恰到好处地展示自己就是你要明白你的展示是可以被领导看见或可以传到领导的耳朵里。不然,你的展示都不叫展示,而是无脑的乱动。

恰到好处地展示自己,并不容易做到。如果做不好,你的领导就会认为你在演戏。

不过,老王认为,职场就是演戏的过程,只要你的演戏不让别人反感就行。比如你的领导开会问工作进度时,你要把你的工作进度讲清楚,让领导心里满意、让领导吃定心丸;比如你的领导高兴的时候,你再汇报工作,同时,把你的工作进度也展示出来……

以上这些展示才是恰到好处的展示。既起到展示自己的作用,又不被你的同事酸,也不被你的领导厌烦。

4、私下夸奖领导的人。不少职场人喜欢私下议论领导,且多少喜欢讨论领导不好的一面,你想要吃得开,就要反其道而行。私下多说你领导的好话,夸奖你的领导,迟早会被领导听到。一旦听到了,你的领导打心眼里面认可你,把你拉到自己内心的小圈子里面。这样,你不仅工作好开展,还会获得意想不到的好处。

所以,老王建议,多夸奖别人,少在背后议论别人是非,尤其说别人的坏话。不然,你身边的人都会给你贴一个负能量或大嘴巴的标签。你想撕都撕不掉。

5、帮助领导解决问题的人。帮助领导解决问题,一定不是你的领导主动给你安排工作,而是你的思想和行动要走在领导的前面,让领导看到你的积极主动。

根据老王对职场的观察,很多人都会遇到各种各样的问题。这其中也包括你的领导。比如其他部门的同事怼你的领导,你要第一个站起来为领导解围,也不能得罪你的同事。就像深圳一位职场人说,他的同事在开会时和领导怼了起来。他第一个站起来,先开始转移话题,然后针对同事不理解自己领导的解决方案进行解释,最后达到了让领导和同事都满意的结果。

职场人之间互怼要么是意见不同,要么就是不认可对方的方案,要么就是嫉妒对方等等。但老王认为,不管是哪种问题,核心在于心态。如果心态好了,就不会互怼。老王建议,人在职场,调整心态,不要与任何人发生争执。哪怕你内心恨死对方,你都不要与对方互怼,一笑而过,就此翻篇,以后少见面少接触少交流。

写在最后

职场上,真正厉害的人,不在于能指挥多少君子,而是在于能驾驭多少小人;真正吃得开的一定不是你会阿谀奉承、耍小聪明,也不是你的业绩多好,更不是多努力的工作,而是你该如何管理好你的领导!

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