提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

2022年5月13日22:29:18提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)已关闭评论
  • 点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。
  • 本文共1995字,阅读全文约3分钟

职场上,人员流动是很正常的,有人来就会有人离开,每个人都要经历几次离职,没有人能够在一家公司一直工作到退休。

对于公司来说,有些人辞职离开,并不值得挽留,可是对于某些公司精心培养的人,能力很出色的人,突然辞职离开,却是一种损失,所以多数情况下,公司会找人与你谈话,甚至加薪挽留你。

面对公司的加薪挽留,有些人难抵诱惑,于是决定留下来,可是有些人留下来发展并不好,甚至还不如以前,受到了很大的限制。

当你的公司有这样3种情况,无论给你加多少薪水,最好都不要离开,相比长远的发展,并不值得,所以劝你果断离开。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

公司发展远远落后于整个行业


公司作为个人发展的平台,如果公司的发展不好,那个人发展也会受到限制,无法突破瓶颈。

当你的公司发展不好,在整个行业中处于落后的水平,那么当你想要辞职离开的时候,不要因为加薪挽留答应,这对整个职业生涯来说,是会有影响的。

之前,小玲在一家教育机构上班,入职一年时间,虽然学习到了很多东西,但是公司的发展始终停滞不前,在整个教育行业中,也是比较落后的。

为了寻求更好的发展,小玲决定辞职,可是在辞职的时候,领导很不舍得让小玲离开,因为小玲的业绩始终很高,于是领导提出了给小玲加薪,而且薪水比较多,是她重新找工作也很难找到的高薪。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

小玲心动了,于是放弃了辞职的念头,安心在公司工作。可是,因为公司的发展不好,落后于整个行业,逐渐的公司发展越来越差。

为了缩减开支,领导决定裁员,小玲之前想要辞职,这次直接进了裁员名单,直接被开除了。

所以,当你的公司发展不好,你想要辞职离开的时候,即使是高薪酬,也不要犹豫,否则只会影响未来的发展。

公司作为平台,如果没有更好的发展方向和空间,那么无论个人工作多么努力,也很难有快速的成长和突破,只会随着公司的发展越来越差。

不要一味地追求高薪,相比个人成长和长远的规划,更加重要!

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

在公司发展有限,没有上升空间


每个公司都有自己的规章制度,也有自己的晋升体系,可有的公司在这方面却不完善,并没有明确的晋升路径。

在这种类型的公司发展,更多的就是追求加薪,这也是公司能够留住人才的一种方式。

小鹏在一家中小型公司工作2年时间,始终没有升职,虽然薪水有一些提升,但还是低于市场的平均水平。

小鹏思前想后,于是决定辞职,当辞职的时候,领导似乎明白了他的意思,提出了加薪的 挽留。

小鹏想到薪水涨上来了,那日后也是有升职的机会的,毕竟辞职换工作就是为了多赚一些钱,这样就不用折腾了,于是就选择留下来了。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

本以为自己留下来后,以后还有机会升职,可是没有想到,领导却并没有那么信任他,以前的一些比较重要的工作,领导都安排给了其他人,明显地提拔别人。

看到领导对自己的处处排挤,小鹏悔不当初,如果离开升职加薪都可以做到,现在升职没有希望,薪资日后也很难再涨了。

所以,当你在一家公司看不到什么上升的空间,那么在辞职的时候,就不要因加薪留下,薪水并不是最重要的。

不要为了眼前的一点小利益,影响到自己未来长远的发展,得不偿失。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

人际关系复杂,也没有话语权


有些公司很难留住员工,并不是因为薪水的原因,更多的是因为公司的人际关系复杂,不利于发展,分帮结派,在公司很难有好的发展。

阿华之前在一家创业公司,公司规模不大,人数在50左右。公司的经营状况并不算好,公司内有很多老板的亲戚,人际关系很复杂。

公司努力工作的人不多,有些人仗着自己和老板有关系,工作拖延,经常推脱工作,很多事情都安排给外部招聘来的人做。

结果,很多人纷纷辞职,因为工资不多,却处处受压迫,人际关系复杂,难以有更好的发展。阿华也决定辞职了,在和老板沟通的时候,老板很不舍得,提出加薪挽留,直接涨了1000工资。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

老板还说,你放心我不会亏待你,之后公司发展好,我会给你更多工资还有奖金,阿华听到这个薪资情况,就留下来了。

本以为留下来可以好好工作,可是没有想到,处处受压榨,几乎每天都要熬夜加班,结果自己身心俱疲。

不仅工作忙碌,还要每天应对勾心斗角的人际关系,十分累。于是坚持不到3个月,阿华果断辞职离开了。

在这样人际关系复杂的公司,有没有什么话语权,工作起来举步维艰,很难做出好成绩,职业发展也不会有什么突破。

所以,当公司有这种情况,无论如何都不要留下来,果断离开才是最好的选择,不必浪费时间。

提完离职又留下职场大忌(同事刚离职这时候提离职好吗_)

当你提出离职的时候,不管是什么原因,最好果断地离开,即使领导加薪挽留,你之后的发展也会很艰难,并不会那么如意。

尤其是在这3种情况下,更不要犹豫,果断辞职离开才是最好的选择,要知道高薪是通过努力可以获得的,但不能鼠目寸光,只要眼前的高薪,还要考虑更长远的发展,那比眼前的高薪更重要!

领导加薪挽留你,你会留下吗?

—— END ——

责任编辑 | Cathy 佳奇

  • 欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~
  • 如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至89291810@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。