在头条上看到北京等各地开始整治加班的新闻，看完之后真的是感慨挺多的。不知不觉已经毕业十年了，也工作十年了，这十年的工作经历让我对加班有了些自己的想法。
总有事情的双休，总是值班的节日。有些单位对外招聘的时候总是称我们公司企业早八晚五，节假日正常休息，每周双休。听到这样的条件真的是非常的让人心动，尤其是一些大厂说的，会更让人相信。但是进入到实际工作岗位的时候就会发现，现实情况真的是很复杂，管理人员总会有各种理由请你工作。比如说双休，是不是双休呢？确实是，周六周日确实给你放假。不过，领导会给你布置作业，会跟你说，xxx，有个小活，你在家就干了，费不了多少时间。你能说你不干吗？即使心理不情愿也得去干，否则就不懂交情了，毕竟这是一个人情社会，打感情牌。还有就是假期值班，本来要放几天假，时间比较长需要值班可以理解，但是每次都是白白值班，没有值班费，没有串休。再说早八晚五，是不是到点下班呢，是，会让你到点下班，但是一回家就有电话，有个小忙帮一下。你说有如此多的理由，对自己做出的承诺做出如此灵活的解释，让员工怎么开心，怎么相信呢？
偶尔的加班。在和企业招聘人员进行沟通的时候，很多人会问，加班多不多，频不频繁这个问题。而公司会回答，偶尔会加班。等你进入了实际的工作岗位时，你会发现，他说的偶尔等于百分之五十，每天就像猜盲盒似的。
其实，在我看来加班透露着四种人为的信息，一个是官僚主义。一些领导安排加班就是像是理所应当的，极其的命令语气，给人感觉是让你加班是看得起你。二是欺软怕硬的表现，一个单位总有那么几个人工作特别少，评奖评优不少，加班没有他，福利不少他，了解一下就发现，这个人不好说话，脾气不好，不好惹。慢慢就形成了劣币驱逐良币的现象。三是本领欠缺，工作安排不明白。总有周五下午快下班的时候，来个工作让你干，真是不理解。四是根本不重视承诺，不遵守制度，有很多企业都是制度是制度，承诺是承诺，实际归实际，所以从这个角度来看，也是人与人信任度降低的一个原因，有很多企业根本不重视自己做出的承诺，总是以高承诺吸引人，完后想方设法去不履行承诺。
当然这里有两种现象除外，一个是故意拖到快下班的时候干工作，他必须必领导走的还晚。有的人工作时间不干活，快到下班的时候开始工作，就是为了让领导看到，领导一看这工作太认真了，都快下班了，都还这么认真。对于这样的人最好能清除出去。二是主动加班。这里有两种情况，一是为了升职，主动向领导请求加班的，二是加班赚加班费，有的企业加班和不加班工资差距还是挺大的。
我们一直在倡导法治社会，契约精神，这是一个好事儿。不过，我觉得更重要的是应该是重信守诺，履行自己的承诺才是解决加班问题的关键，在完善的法律也会有漏洞，而且它还需要人去执行。前两天听到一个事情，有个科长当了十一年，来一个领导就跟他说好好干，到时候给你升职，来一个就这么说，结果一直都没有给他升职。大家想一想都是这样的画大饼式的提拔，谁能不心寒，都说现在员工不好管理，但是公司企业管理做出的承诺又何时兑现呢？
最近还流行着一些非常的奇葩的职场文化，培养出很多官僚和奴才，而且还大行其道。说心里话，大多数人出来工作都是为了生存，本来就是很困难了，还耗子扛枪窝里横，自己人欺负自己人，真的是搞不懂。
