从“一卷风云琅琊榜，囊尽天下奇英才”的《琅琊榜》到“曾有壮志拿云，不悲人生短暂”的《猎场》都是一经播出就受到网友的追捧，除了里面高颜值的演员和追求完美的演技外，最重要的是里面的故事情节接宕起伏，让观众都直呼过瘾。一个精彩的剧本就是一本精彩的书，剧本中每一个人物的刻画、每一个场景的设立、每一段对话的推敲，无处不透漏着才华与用心。同样追剧一方面追的是心灵上和视觉上的的碰撞，“撞”上的人越多这部剧就越精彩，这就是产生了“共鸣”；另一方面追的是文化观与价值观的碰撞，里面既要有普世的价值观，又不能缺少中国特色的价值观，这就是产生了“认同”。
俗话说“会看的看门道，不会看的看热闹。”看热闹就是看展现出来的场景与颜值是否让你震撼与心动，能否产生“共鸣”；看门道看的是剧情与台词中隐藏的深层次内涵，能否产生“认同”。今天就跟大家一起探讨一下这里面职场中的门道，看梅长苏是如何做到搅动朝局为家族平反，看郑秋冬是如何从命途多舛走上人生巅峰的，这些都蕴含着职场中看破不说破的门道。
人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源管理的需要承担的责任和任务其中一个就是把合适的人配置到适当的工作岗位上。加里·德斯勒在《人力资源管理》一书中阐述的人力资源管理的十大责任第一条就是发挥员工的最大效能，就是“人尽其才，事得其人，人事相宜。”《琅琊榜》中梅长苏就充分的激发了手下“员工”的最大效能，比如梅长苏的贴身护卫“飞流”，武功奇高，天下少有敌手，可以说以一敌百每次在梅长苏遇到危险时总是他挺身而出，而且唯梅长苏之命是从，可谓是忠心的典范了，所以梅长苏把他留在身边保护自己是完全正确的人事安排了。还有禁军统领蒙挚、传递情报的十三先生、搜集情报的宫羽这些都能看出梅长苏在用人上的高超手法，堪称完美的职位匹配。
人才是第一资源，人才是第一生命力。《猎场》中刘量体一句经典的台词：“所谓猎头，就是把顶尖人才，放在最合适的职位上，否则对人和职务都是损失，对人类和社会就是更大的损失。”“人才资本”账面价值的可支配度已然成为一个评价企业的无形资产。换句话说，“人才”是坐在公司的头把交椅上的。同时，《琅琊榜》中虽描述的是官场权谋，但是一句“麒麟才子，得之可得天下”让人才凸显的至关重要，可以说官场如职场道理是相通的。想“抛砖引玉”首先抛砖的人能够吸引来有价值的璞玉，抛砖的人有璞玉向往和追寻的价值；想“栽得梧桐树，引来金凤凰”所以要想引来金凤凰前提条件就是你要栽好梧桐树。人才的概念最核心的是以人为本的管理思想，以前以“顾客是上帝”的观点在今天就要转变为以“员工是上帝”。忽视员工的诉求与意愿，与大多数背道而驰，那企业就是散沙一把，更不必谈发展。以人为本的战略思维重点是人的思维，人才幸福感的体现物质是基础，情感是依靠，精神是支柱。
学会用智商丰富自我，学会用情商提升自我。智商用于解决比较程序化的问题，情商则用于解决人际交往、关系认知的问题，这两者都与每个人的成功有着密切的关系，如何让智商与情商互利共生，如何让智商与情商手拉手，是每个人应该深思的命题因为它关系着你的成功高度。在新时代的背景下，要去做一个爱学习、爱思考的人，去做一个崇学尚读、追求自由的人。叹人生，不如意事，十常八九。人生的路上，不是一马平川的康庄大道，而是荆棘遍地的羊肠小道。也许你会悲观彷徨，其实大可不必。这个美丽的星球上就是这么个生存之道——适者生存。《琅琊榜》中梅长苏说自己“骨头里都是渗着毒的”，《猎场》中郑秋冬说自己“似芹萝理想终成泡影”，没有人会随便成功的。当下有理想的人都是命苦的，要想成为璞玉，你就要忍受千锤百炼的苦难；要想成为金凤凰，你就要学会涅槃重生的本领。人生总会有高潮与低谷，你不是在低谷中沉沦，而是要在低谷升华。时代的不公平，正是你通往更高层次公平的必经之路。
上面谈到的职场门道只是沧海一粟、九牛一毛，作为一个职场的初生牛犊，既要有不怕虎的精神，也要在规则的笼子里学会成长。《猎场》中的一句“要想深藏不露，就得吃下藏都藏不住的苦头。”我把它与大家共勉，要想在各自的领域开拓一片自己的伊甸园，就要吃的苦中苦，方能成就人上人。
