同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

2022年5月15日13:29:18同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)已关闭评论

公司效益减少,五个常用套路员工的方法,会让人防不胜防

新冠疫情已经持续一年半的时间了,虽然我国防疫的效果整体上不错,但依然是不容乐观,截止到目前仍然有大量的企业,由于疫情的原因效益并不好,不仅社会上的就业形势严峻,而且大量的企业为了减少开支,也在用各种方法套路员工离职;那些资金周转有问题的公司,竟然想的不是提高效益,而是变相的裁员减少开支;想要让员工离开,又不想提供补偿金的企业真的是太多了,面对这样的企业,员工要想维护自己的合法权益,就要早点看懂变相裁员的套路;下面小编就来为大家分享,用人单位裁员时常用的五个套路,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

一、针对要裁掉的员工

当公司不想裁员时,肯定是对员工照顾有加,而且在平时也会客客气气的,这是对员工重视的表现;可是公司在针对员工时,都会突然出现这种态度,即便下属的工作没有出现大问题,领导也会专门找下属的麻烦,在工作中挑来挑去,就像在鸡蛋里挑骨头一样,甚至在工作会议上,针对下属的工作做文章,各种批评就会接踵而来,领导的种种表现,就已经说明要下属赶紧走人了;要是下属看不懂领导的套路,还想着用积极表现来打动领导,最终会让自己吃亏更大。所以说,领导找各种理由针对下属时,就是变相裁员的明显信号

同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

二、不断给员工增加工作量

如果员工的工作比较优秀,平时表现得也不错,公司也是有可能会裁员的,毕竟公司的效益在那里摆着;通常单位会给下属安排超额的工作量,让员工在上班的时间里根本就完不成,甚至有些领导为了让下属不能拒绝,还美其名曰是锻炼的好机会,在巨大的任务量面前,无论下属是否完成,领导是不会给任何资源的,毕竟领导早已经不待见下属了。长时间下去,能力再强的人也会完不成或者做不好,到时就被领导抓住了不能胜任岗位的把柄了;很多看不懂的员工,多数在短时间内都能够抗住,但是都坚持不了多长时间。

同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

三、不给下属安排工作

当领导重用下属时,都会给其合理的安排任务,下属在工作中不仅会非常充实,而且也能够取得好成绩,这是公司重视员工的表现;如果领导突然不再给下属安排任何工作,将其晾在一边,下属在公司里是没有任何存在感的,到时候在业绩下降时,也只能够拿到底薪,领导做这些事情的目的已经非常明确了,就是在赶人,想要下属主动离开目前的公司;领导不给下属安排工作,就是在架空下属,让下属在公司里没有任何价值,不懂应对的朋友,肯定是没办法继续在公司里待下去的。所以说,不再给下属安排任务,也是变相裁员的信号。

同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

四、将下属进行冷落

物以类聚人以群分,相信大家都听说这句话,要是一个人长时间不合群,那么自身的风险是非常大的;有些领导在变相的裁员时,要是找不到任何借口,也会采用冷落的办法,将下属给彻底边缘化;就算下属在工作中取得了不错的业绩,通常领导为了冷落下属,也不会有任何奖励,就像装作不知道一样;闲聊和会议都忽略下属的成绩时,领导就已经将下属当成透明人了,对下属的无视就是变相裁员最明显的信号了,看不懂的下属,只能是最后主动提出走人的申请。

同事让你离职的套路(同事说要离职的套路)

五、直接询问下属是否愿意离职

还有一些公司,在效益明显有下降趋势时,也会直接向下属询问要不要离职的事情,虽然公司没有使用任何套路,直接在下属面说出来,但是公司也是希望员工主动离职,通常公司会直接告诉员工,最近的效益不景气,要是坚持下去,后面几个月会有工资延迟发放的可能;那些为了薪资收入的人,都会选择直接离开公司,结果就掉进了公司的圈套中;其实,公司只是想要几个员工走人而已,结果看不懂的人就会面临失业的尴尬境地。

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