最近，全国多地，如北京、河南、安徽、广西、青海等省市的人社部门发布通知，开展为期两个月的违规超时加班集中排查整治行动。能下这个决心，开始整治违规加班这个相当普遍的顽疾，相当不容易。应该看到，整治企业违规超时加班，将面临三个难处，但只要认识到位、行动有力、处罚有效上，或可以刹住违规加班的歪风。
一、整治违规加班，有三难
违规加班，是经常违反劳动法，不经与工会和劳动者的协商同意，长期让劳动者劳动8小时以上的行为。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这是法律，但在实际执行上，很多企业都能变通和例外处理，以至于劳动时间普遍超长，休息日没有保障，节假日经常要上。如果真要整治，将会面临如下三个经常碰到的难题。
一是难在底薪底，员工加班是无奈上
很多企业将底薪标准，骑着最低工资线来确定。如果员工拒绝任何加班，根据不同省份的最低工资标准，将只能拿到每月1500-2200元不等的底薪。加上一线员工往往因学历低、供给过剩等因素，不少企业因生产不能停、工作特殊不等停工为理由，安排长时间工作达10-12小时。
如果真要严厉整治超时加班，一些企业会以减少工资报酬相威胁，不超时劳动就只能领取最低水平工资。通过动员员工配合作假，企业将人社部门的整治活动给应付过去。你一来检查，企业先自查，他们就做好完善的材料，即使召开座谈会，一线职工也会不如实说，哪怕你公布举报和投诉电话，也没人主动反映实情。此其一。
二是难在企业创新转型慢的深层次原因上，整治会加剧这类企业的生存困难
一些劳动密集型企业，创新转型是很艰难的。在较为激烈的市场竞争环境下，安排加班是企业之间恶性竞争态势下不得已的选择，企业通过减少工作的班次，延长工作时间，大大减降低了人工成本。而恰恰在用工市场的另一端，大量需要养家糊口的劳动者要挣钱，他们得还房贷、养孩子、缴社保、给老人治病等，靠最低工资线就只能紧巴巴地维持温饱，况且，还会有等待就业的劳动者要找工会机会。
一旦开始严厉整治，这些企业经营就会更艰难，不仅税收完不成，甚至原有工人会失去工作机会，这就是两难的选择。此其二。
三是排查整治的阶段性问题，排查整治的治标难治本
为期两个月的排查整治，显然不足以有效遏止较为普遍和严重的超时加班问题，但总是起了一个好头。怕的是，排查是公开的，整治是阶段性的，加上现在本来就是生产淡季，两个月过后，一切照旧，治标不治本，损害劳动者权益的现象仍然见怪不怪了。此其三。
二、认识到位、行动有力、处罚有效、不定期巡察，就会管用
1.认识上要到位：违规加班不利于员工健康，不利于家庭团聚，不利于产业创新升级，不利于扩大国内消费，它仅仅是利用了劳动力供给过剩、就业压力大的这一阶段性的国情。一线职工加班少了，才能有机会休息，才能顾好自己的小家，才能有时间去消费并带动更多的就业。可以说，一些行业的普遍违规加班是一个死循环！
2.行动要有力：公布投诉举报电话，公布网络留言窗口，公示举报投诉邮箱，在工业园区设立投诉信箱，再根据举报投诉的线索进行核实。查上下班打卡记录、台账，并结合暗访式查，查他个措手不及！
3.处罚要有效：光罚款是不行的，罚款最终都会转嫁到职工和消费者身上。对于拒不限期改正的，责令关门10天半个月的，收效就会立竿见影。
4.执行要普遍：只排查个别行业、园区是不行的，只排查正式员工也是不行的，因为会导致转移和转嫁，要将正式工、派遣工、临时工等都纳入排查整治的范围。加班要自愿，加班要支付加班费，先把这两个基本前提满足了再说。
更重要的是，两个月专项整治后，要不定期巡察回访，冷不丁地杀个“回马枪”，或可有效治治这股违规加班的歪风。
