如何提升自己的职场情商（怎么让自己在职场工作中拥有高情商）
其实，职场也是一个小社会。不同年龄、不同背景的人聚在一起，总会有各种各样的摩擦。如果不处理好各种关系，每天都会不开心，这不仅会影响工作情绪，也很难脱颖而出。如果仔细观察一下身边的人，你会发现，那些升职快、加薪快的人不一定是最勤奋、最累的人，但他们有一个共同点，那就是他们在职场的情商并不低。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
之所以称之为职场情商，是因为与我们的日常生活不同，我们在特定的场景中应该更加严肃和正式。如果你仍然使用一种随意的生活方式或在工作场所与朋友交谈，结果会相当尴尬。为了在工作场所建立一个高情商，每个人都应该考虑如何提高。然而，现实情况是，很多人更注重提高工作技能，而忽视了职场情商，光靠默默无闻的努力是远远不够的。预计许多人会遭受损失。每个人的工作环境不同，一些经验仅供参考。
一、快速融入新环境，要善于观察
新员工进入新环境，首先要善于观察。比如，每个人的性格特点、兴趣爱好，甚至他们的籍贯、学校、星座、教育背景和抱怨都可以成为深入聊天的话题。当你们更多地了解和信任对方，你们的说话方式，你们的工作态度，你们的技能，你们的价值观等等，你们就会理解。
还有一点，你不可以私自去窥探别人的隐私，你要去尊重别人，学会去倾听。人人都希望自己可以等到重视，分享他们引以为豪的东西。所以尽量不要叫错名字。如果可能，记得别人的生日。至于人性的弱点，人人都有。明白，但不要轻易暴露别人的伤疤。不要八卦你自己的事。做一个值得信赖的人。
二、对事不对人，当面解决问题
同事们表面上相处融洽。如果有问题，不要当面说。在背后讨论是忌讳的。如果谣言太多，就会走样。聚民心，少树敌，建立良好的群众基础。大多数时候，亲自指出别人的错误可以更快地解决问题。当然，开始的时候，别人可能不太理解，或者心里有怨恨。但是一旦你明白你针对的事情而不是针对的人，你以后就很容易相处了。
当然，建立你诚实的“人性化设置”，并强调做事的原则。有些人会让你不舒服。没什么大不了的。不可能所有人都喜欢你。有态度的生活和工作更有可能脱颖而出。但是，对于那些喜欢八卦、小报告的人来说，我们应该记住“亲贤臣，远小人”的历史教训。
对付他们最好的办法是不要提醒他们或殴打他们。无论如何，他们不会听他们所说的话。那就让他们在错误的道路上越走越远。可以让讨厌你的人，也配合你的工作是主人。我们应该在背后肯定别人的工作，不应该因为不喜欢别人而无理地否定他们。
三、望天猴还是孺子牛，看工作效率
工作环境不同，报表对象也不同。做一个向领导请示的望天猴，还是一个勤奋的孺子牛，没有统一的标准。决策的原则是提高工作效率。不同的职位和职位有不同的做法。有些人花了很多精力才得到结果，但没有其他人打电话来得到答案，这是专业和高效的。当然，当你看到那些只奉承领导而不工作的人时，谁都不会喜欢。
因此，提高他们的工作效率是首要的。不要因为别人的工作只占你的三分之一而感到委屈。努力工作的人，生活不会失败。当然，前提是做正确的事。喜欢说互联网时代的迭代，你一年积累别人三年的工作经验，就是快速迭代。如果你做了别人做不到的事，那就是突破，这就是一件很了不起的事情。
四、汇报工作，先说别人关系的成果
我不知道是不是该画个大概的概念，总结一下中心思想的问题。中国人习惯于用铺垫说话。他们不直接表达自己的感受，喜欢让别人猜。有些人报告工作就像讲故事。首先，有一个背景，然后是一个艰难的过程。经过五关，六位将军被杀，最后结果出来了。事实上，听了的人早就不耐烦了，领导也不在乎有多少困难。这是你的职责。他们只想知道结果，注意你想表达什么，不一定是别人想知道什么。因此，我们首先要说，结果是汇报工作的首要原则，而不是考验领导的耐心。如果其他人感兴趣，你现在谈论这个过程还不晚。别让祥林嫂子的零碎阅读。
只要在职场中，你就要锻炼自己的职场情商，学会了这些做事就会事半功倍。
