回望过去的一整年，有些人收获满满，个人成长不少，工作业绩颇丰，一年以来领导也非常信任，给予了很多支持，年终考核和年终奖自然也是让人开心不已。
而有些人一整年下来碌碌无为，甚至工作中因为一些职场潜规则自己吃了很多亏，付出和回报出入很大，领导对自己的评价也不是很高。
为什么会出现后者这种情况？
答案是：职场中没有做好自我保护，没有和领导建立起信任关系！
职场中我们无需偷奸耍滑，无需功于心计，更不要摸鱼，那完全是在浪费自己的宝贵时间，不是一个划算的生意。除了努力上进外，我们还要做好自身职场安全以及跟领导建立起一个合作信任的关系，这样才能让自己在职场处于一个安全的状况，能更好的推动工作。
保障自身职场安全
工作安全：职场中，好好工作的一个重要前提就是自身是安全的，如果自己的位置和工作都快丢了，你还在想其他的都是无用。所以，职场中如果遇到相应的威胁时要做出反应和防备，先保住自身工作，再说其他。
信用安全：职场中，每个人在领导和同事心中都会有一个信用评级，如果你的信用评级很低，领导和同事其实很难信任你，会对你产生怀疑，工作就会受阻，甚至职场关系也会逐渐恶化。所以，在职场我们要让自己的信用保持一个良好的状态。
人身安全：骚扰，一些不合法的操作等，在职场也是常有发生，所以还要保护好自己的人身安全，尽量远离那些暴躁、偏执的人，更不要参与到一些触犯法律的事情中去，如果无法独善其身，立刻走人。
其实就是“一切行动，都要保证自己的安全”，这是职场生存的最重要原则。
除此之外，职场工作中，我们还要追求“进步”和“收益”。
也就是说在职场中我们做的很多事情最好都要对自我提升有帮助，能帮助自己不断成长，这是自己职场生存的硬技能。如果干了好些年，但能力一直没提升，将来会越来越难生存的。
至于“收益”，我们不追求天上掉馅饼，但要保证收获和付出要相符，维护好自己的利益，毕竟大家工作多数都是为了挣钱生活。当然，付出与收入衡量要尽量客观，因为有些人总是觉得自己付出远高于回报，哪怕事实并非如此。
与领导建立信任关系
首先我们要清楚，职场中如果想获得领导的支持，必须先要获得领导的信任。
职场中我们很多人天生抵触领导，平时都是尽量躲着领导，能少接触就少接触，工作上也是从不积极主动沟通和汇报。尽量拖延。还有一种就是那种在讨好领导上过于投入的人，也很让其他同事不喜欢。
这两种人都不太好；你躲着领导，领导就很难对你有什么印象，一些机会也很难落到你身上。你不积极汇报工作和沟通，领导也不知道你最近都做了什么以及工作状态如何，会默认你什么都没做。而过度的讨好领导，容易遮盖掉你的真实能力和业绩，这些都会影响你们之间信任关系的搭建。
建议：
1. 日常中多与领导接触，加强领导对你的印象。
2. 经常积极主动的向领导汇报工作，请教问题，让领导对你有“掌控感”。
3. 关键时刻要顶事，能帮助领导分担。
咱们不惹事，但也要保证好自己的安全，日常多跟领导沟通，建立信任，有助于自己职业发展。最后，希望大家在2022年的职场，顺心顺意，收获满满！
