领导要调走的六个征兆（猜透领导的心思）
“王总怎么调走了？前天他还让我做二季度计划呢，这下不全白干了？”
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
俗话说，一朝天子一朝臣。
职场中，除了员工有工作变动，领导的调动变化也是很常见的。
然而，与“螺丝钉”们的变化不同。
领导的变动往往牵扯整个部门，甚至是多个部门。
所以在尘埃落定之前，大家往往会低调处理，甚至掩藏得很深。
即使已经传言满天飞，当事人也会跟什么都没发生一样。
然而，他们能装作没事，作为员工的我们，却不能坐等“官宣”。
否则，如果只顾闷头干活，不抬头看路，很容易一边为老领导卖命、傻傻地站队；一边被突如其来的消息打蒙，感觉自己“被卖了”！
活成了个笑话。
反而，如果能提前从一些蛛丝马迹中捕捉到领导的动向，你便能抓紧机会布局未来职场发展。
抢得先机，少走弯路！
那怎么才能敏锐地觉察，抢占先机呢？
今天，心眼儿就跟你聊聊4个只要稍微留意，就能发现的迹象。
从而帮你打造出一双慧眼，看破不说破，职场更顺畅！
01 外出突然变少
一般来说，领导的工作都是很忙的。
白天有开不完的会，等到快下班了，才有时间到办公室里处理公文、安排工作。
除此之外，还有各种调研、现场办公、接待的任务……
总之，就是天天忙得团团转，几乎没有停下来的时候。
那如果有一天，你发现领导白天也坐在办公室里，批批公文，喝茶看报，一副闲情自在的样子，就要小心了！
一般出现这种情况，会有两种可能。
- 要么，他被调查了。
- 要么，他要高升了。
即使还没有正式公布，甚至连竞聘公告还没出。
但他已经得到了某种确定的“暗示”，心里有了底。
只要这段时间不出大差错，基本就十拿九稳。
那谁还不赶紧老老实实地站好最后一班岗，静等一纸调令呢？
所以，发现这个秘密的你，下一步该怎么做，心里就有底了吧。
02 声调突然变低
之前，领导接电话很少避讳同事。
甚至在工作会上当众接电话，开免提。
毕竟聊的都是公事，大家心明眼亮，还能减少中间的传达环节，“提效率”是关键啊！
更有甚者，即使在自己办公室打电话，嗓门也大得出奇。
- 一来，能显得自己在掌控一切、志在必得。
- 二来，表示自己问心无愧，上班时间谈的都是公事。
尤其在得了成绩、拿了项目时，恨不得一嗓子让全楼都能听见。
可现在呢？
领导突然关起门来，静悄悄地打电话。
偶尔被你遇上，还会赶紧躲闪开，叫你回避下。
不用怀疑，这时的电话内容，必定是“不便公开”的。
- 要么，是他的私人事情；
- 要么，就是有关工作调动的情况。
这才怕被别人听见，不方便让更多的人知道。
那我们该怎么确认，到底是哪一种呢？
你可以侧面试探一下。
下次汇报完工作，顺便表示下关心：“领导，最近家里有什么事，我能帮上忙吗？”
如果他回答得支支吾吾、含糊其辞，十有八九，就是工作上有变动了。
03 工作突然变多
之前，领导安排工作都是有条不紊、不紧不慢的。
既能照顾到员工的接受能力，还能将项目时间把控在合理范围内。
正所谓“管理的艺术”。
然而，突然有一天，你发现自己手上的工作，突然多了起来！
今天，领导催你赶紧把手头上的项目做完，至少要有个阶段性成果。
明天，他又让你将很久之前的遗留问题收尾：能结就结了！
甚至还会出现倒走流程，找各部门补签字之类的活儿。
“领导这是想起什么来了？几辈子之前的事情，又翻出来解决。”
放心，他不会没事给你找事。
很有可能，他这是要打扫战场，收拾干净后，顺利走人。
所以，你该怎么做呢？
配合领导做好收尾工作是必要的。
但更重要的，还是要为迎接下一任领导做准备。
在整理之前资料的同时，注意梳理你的贡献与成绩。
这样，等新领导到任，正在为如何开展工作而一头雾水时，你的资料就有了大用场了！
04 审批突然变快
“领导，我最近家里有点事，想请两天假。”
“偶？有什么事呢？为什么要2天？一天不能解决吗？”
之前，你跟领导请假，他总要刨根问底地问明白，才会审批通过。
同样的，还有报“加班、出差报销”等等，都要再三过问后，领导才会点头。
然而，最近你去请假的画风突然变了。
“领导，我想请假。”
“好的。”
这就完了？
这就完了！
平时唠唠叨叨的领导突然一反常态，变得对下属有求必应。
这个苗头，往往就意味着他要调走或离职了。
所以，这个时候，如果你还坚持“早来晚走”“埋头苦干”，就真心有点浪费了。
反而，原来有哪些“不好审批”的事，这个时候提出来，是最好的机会。
你得到了便利，他也卖了个人情。
两下方便，何乐而不为呢？
05 写在最后
不仅如此，有的领导还会在走之前，一改平日里“板着黑脸”的样子。
而变得和蔼可亲，说话之前先微笑。
除了说工作，还会对员工嘘寒问暖，一起回忆“当初打拼的日子”。
正所谓：人之将走，其言也善。
知道自己要离开了，也就没必要对下属太苛刻了。
即使他嘴上什么都不说，但此时你就应该有所警觉，为下一步发展早做打算。
所以，你还有哪些观察领导动向的方法？
