太过殷勤怕让领导觉得谄媚，太过疏远又怕被认为自己没礼貌，不识大体。
王强大学毕业后进入到一家创业公司，因为老板比较年轻，所以在平时的相处过程中，大家没有忌讳，甚至偶尔还会开一些玩笑。
习惯一旦养成，便很难改变。
后来，他跳槽到一家国企工作，因为随性的说话方式，吃了很多亏，不仅被领导嫌弃，还失去了难能可贵的提升机会。
在他刚进入新公司时，靠着原公司的资源，很快便站稳了脚跟，获得了领导的赏识。于是在接下来的一段时间，领导便有意培养他，带他出席各个酒局和应酬。
在一次外出参加酒局时，领导和客户谈到了新投资的一个项目，在说到一些专业领域时，较真的王强便坐不住了，开始纠正领导的一些用词。领导当时的脸色马上变黑，为了场面没那么尴尬，还是说了句：“还是小王懂得多，真是后生可畏”。
没想到听到这句话的王强来了劲，以为领导是在夸赞他，便开始侃侃而谈的科普相关领域的知识，客户察觉到气氛不对，马上转移了话题。
回去的路上，领导怒斥王强不懂规矩，也是从那之后，领导不再重用他，甚至把他放在了一个边缘化的岗位“自生自灭”。
人们常说：“伴君如伴虎”。无论你和领导关系再好，有些话也是坚决不能说的，一旦触碰到对方的逆鳞，只会断送自己的前途。
心理学研究表明，善于聊天的人具有更好的社会适应能力，在群体中更受欢迎，更容易促动目标的达成。
职场中，掌握和领导的聊天技巧和说话规矩甚至会关系到你未来的职业生涯发展。
想要成为领导心腹，就要知道这3个说话规矩。
1、克恭克顺，不矜不伐
许多人在职场中自恃和领导关系不错，说起话便没有分寸，导致很多时候得罪了领导还不自知。
职场是要有明显的上下级之分的，该认真对待的事就要认真对待，注意自己的身份。如果你无法摆正自己的位置，便容易让职业形象受损。
特别是在一些公开场合，更应该克恭克顺，不矜不伐，对领导彬彬有礼，做到不逾越、不疏远，注意自己的表达方式，掌握一些说话的技巧，才能让领导另眼相看。
2、投其所好，产生共鸣
很多人在和领导相处时，为了给领导加深印象，让领导快速地了解自己，便侃侃而谈，知无不尽，一味地输出，却不在乎领导爱不爱听。
不在乎对方喜好及兴趣的谈话内容都是无效内容，甚至会给领导留下不好的印象。
想要快速抓住领导的心，就要下足功夫，了解其喜好，投其所好，在谈话中共情，让他觉得你们价值观一致，那他自然会有一个好的印象。
除此之外，在谈话时，尽量站在对方的角度思考问题，想对方心中所想，说对方心中所说，这样才会给自己加分，获得领导的认可。
3、学会夸赞，适时感谢
卡耐基曾说过：“时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的好方法。”
一个懂得欣赏他人的人，自然会获得他人的欣赏。
领导也是普通人，也希望被夸赞，适当地称赞对方并不是阿谀奉承，而是另一种尊重和敬仰。
一个人能身居高位，必定有其过人之处，找到对方的优点，真心的去称赞对方，必定会获得对方的好感。
另一方面，一个真正好的领导会带领下属成长，在工作中发现自己的优势，将优势放大。
遇到这样的领导，要学会表达自己的感激之情。特别是在一些公开场合，你的感谢会让领导面子倍增。
这里需要注意的一点是，感谢一定要诚恳，这样才能更好地表明你的态度，让领导觉得真心。
职场中，每个人都避免不了和领导打交道。会说话、能办事、自然会获得领导的赞扬，被其欣赏，升职加薪。
领导再好，也要保持边界感，讲分寸，重细节，这样才能成为领导的心腹。
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