疫情期间跳槽合适吗（跨城市跳槽前的准备）
上次说了疫情下跨城跳槽的第一步就是安排好时间，尽快地投递出大量简历，获得面试机会。那么获得面试机会之后，要不要去现场面试，去的话什么时间去，在当下疫情的情况中应对会有很大的不同。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
如果是之前没有疫情的时候，投这么多简历，会不会电话被打爆？我是不是就立即飞过去面试？
实际上前两周是不会有多少电话过来，即使有也是骗子、保险、房产中介销售的电话，如果是没投递过简历的公司邀约电话也都通通不要理会。只发邮件邀请去面试的，也不要去。实在有靠谱公司打电话过来，也跟对方商量“能否先电话或者视频面试沟通一轮？最近搬家收拾东西，下个月就到上海来了。”大约在有四五个可以集中在同一周面试的邀请，差不多就可以动身过去了。
有的人还会问，如果对方就是不接受线上电话面试怎么办？
除了凉拌还能怎么办，你都决定好一个月后来上海，那就到下个月再问问。而且此时两三千的投递量应该收到几十个面试电话了，到底去哪个不去哪个还不是你自己说了算。从源头上将你去“求”职，变成你“挑”公司去面试。
而如果在现在疫情期间呢？
首先这个现场到面的请求，你就可以说“北京或者上海有疫情，来回一趟要隔离不方便”，如果HR还是一定要你来现场，那基本就可以Pass了。因为很多小公司都是通过要求你来现场，来看你的意愿程度，我也是不理解，你给我钱多我自然意愿程度就高，跟来不来现场有什么关系。
这里我有一个话术，让大概四五家还不错的企业同意了线上面试
“现在疫情，北京出去面试回来可能会隔离不方便，能否安排线上面试。当然面到最后双方都比较有意向会来现场的，一个是让领导看看我实际长什么样子是个什么样的人，我也看看团队是什么样，公司的氛围是什么样子的”
这个是遇到不错的公司的话术，下面还有不太意向的公司要求去现场的话术
“目前疫情，来现场有点不方便，而且目前还在职没有提出离职，就算北京上海当天来回也要请一天假，还没算路费。就算同城面试，也要请半天假，我还是希望线上沟通一轮，双方都有意向继续后面的面试再安排到现场面试”
这个其实就是在拒绝面试，疫情两年了，BATTMD大厂面试都线上化了，就你公司特殊？
那么有的人问了，那你到底去没去现场呢？
有两家去了，其中一个是最后一面大领导要看一下人选，面试也通过了薪资都谈好了，但是offer发放流程卡住了，说是什么组织架构调整，年底公司有点鬼故事正常。
另一家，本来不想去现场的，对方说你的薪资有点高，加了副总的电话面试也顺利通过，到现场面试也通过了，但是最后薪资没有谈拢不了了之了。
虽然结果都不太好，但是大家要从中了解到，不是谈得非常好的地步不要轻易跨城去现场面试，否则白搭了来回车票、酒店、一天年假，算下来也几千块钱了。
讲完了什么时机去现场面试，再讲一下面试是一个非常重要的话术回答。
“就是你为什么选择来上海面试，看你工作时间不长已经跳了几次，每次离职原因是什么？”
不要小看这个问题，里面其实有两个问题，一个是你为什么要换城市过来？另一个是你的离职原因是什么？
一般同城跳槽，只会问离职原因。跨城跳槽还要回答为什么换城市，这里有一个小技巧，就是用换城市的一个答案来回答上面两个问题。通常换城市的原因比较客观，听上去比较合理。而离职原因不管是什么哪怕再客观，诸如“公司倒闭、裁员、拖欠工资”这些听上去你不离职都天理不容的理由，在HR看来也是你不够稳定。
所以呢，我的回答话术是
“实际上一份换工资因为疫情公司开源节流，部门裁撤，要求我转岗从技术部门调去做销售，没有答应拿了n+1赔偿走了。那个时候就已经跟家人商量好未来上海发展落户，离老家也近，但是那个时候疫情严重，跨城跳槽不方便还要各种检查隔离。现在一年过去了，疫情也恢复了一些，就决定正式来上海”
这段话正常人都是能够非常理解，虽然听上去可能不符合资本家的脾气，“什么？你就因为要换城市，临时只在我这干一年，而不是为我奋斗终身？”，但是听上去非常的真实，面试官或者HR也都是人。你讲了真话，或者他们认为你讲了真话，多半不会刁难你。
这是其一，从真实性上让对方感觉到你的真诚
其二，第一次跳槽是因为公司裁员，第二次跳槽是因为规划好要换城市，是个人的大事，跟现有公司没关系，更不是不满意现在的公司、薪资、领导。轻描淡写地将两次跳槽说成被逼无奈，不得不跳。
其三，通过将注意点放在换城市上，通过让对方认为换城市的理由合情合理，忽略到跳槽频繁不稳定的事实。
所以基本上算是一箭三雕，真诚地让对方感觉到你是无奈换城市换工作，而且来了后就是打算定居落户，稳定性不是问题。
所以大家最好准备好这个换城市换工作的话术，运用得当可以把原本难以回答好的两个问题，用一个答案就能回答好。
