1.看破不说破，看穿不揭穿，不要说出让别人难堪的话。
意思是看清楚了一个人，不去说破，心里知道这个人的品德就行，没必要说出来；看懂了一件事的原委，没必要非得揭穿它。这句话告诉我们的道理是：有些事情我们心里明白就好，不要说出来，该沉默时一定要沉默，要记住很多事情祸从口出。
上帝赐予我们两只耳朵一只嘴巴，就是要多听少说。
比如小李今天早上背个LV包包来上班，明知道她的消费水平和消费观念达不到，但是女人爱慕虚荣，你可以说这个包符合你的气质和品位，千万别说你这个包在哪里买的？我上次去店里咋没看到这款？是不是限量版的？……句句直戳心窝。
2.同事之间发生矛盾，不要翻陈年旧事。
同事之间的矛盾大多源于工作，当发生矛盾时千万不要翻陈年旧事，更不能辱骂对方，毕竟以后还要相处，难免尴尬。
我部门两个女同事因工作的事两个人发生矛盾，结果还让老公打电话辱骂，结果被人录音，这同事拿着录音找领导，当面对质的时候对方还不承认，把录音打开傻眼了，之后很长一段时间难以弥合，后来经常讨好人家，买水、买吃的……结果单位都知道了，从此她的人设没有了，大家看到的都是她丑陋的一面。
3.不要随便给同事建议，尤其是买房、买车、恋爱、结婚的大事。
关系一般的同事最好不要随便提建议，这些事都属于人生大事，一旦他们听了你的建议，事情向好的方向发展罢了，要是出现房价暴跌、汽车故障召回、失恋、三观不合等问题，他们就会把责任全部推倒在你的身上。
4.不要轻易向同事借钱。
最好别向同事借钱，毕竟同事之间属于竞争、合作关系，难免有利益冲突的时候，如果你曾经欠别人人情，关键时候就很被动。
借了一定要按时还，如果一次还不了就分多次，且告知对方原因，记得钱还清之后要感谢人家，不要以请吃饭的方式感谢，最好买礼物送给人家，必定人家钱可以做其他用途。就算放支付宝还有利息。
5.在一个部门不要把自己孤立起来，必须建立起自己的人脉圈子。
一个部门是利益再次分配的集体，同事之间难免会有竞争关系，比如升职、加薪、评奖、评优等，你必须要有几个铁杆兄弟姐妹，遇到投票、打分等不用说直接会想到你的人才行，要有自己的利益群体，当然在正常交往相处的基础上形成的同盟。
6.尊重每一个你遇到的人，不要瞧不起人。
因为你不知道对方的身份，尤其是办公室新人，对方说不定就是某部门领导的老婆、孩子、亲戚朋友，不要因为一面之交就看不起对方，按照正常礼仪交往不会错的，免得以后被动吃亏。
7.领导能力不要瞧不起领导。
很多年轻人，或是老资格人员看不起领导，尤其是部门领导。能站在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。他到这个位置有他的道理，无论是靠社交、靠裙带关系等，为什么你不是领导，因为你还差点火候。
8.要学会请客，不要太抠门。当你取得荣誉、职称晋升、获奖等喜庆的事情，要记住请关系好的同事一起分享喜悦，一来表示感谢！二来表示我们的关系不一般以后多多支持。
9.学会闷声发大财，不要祸起萧墙。
当事情没有开始做或是没有到成功最后的时刻，哪怕离成功临门一脚，都不要张扬，不要逢人就说下结论。如果成功了，别人会议论纷纷，如果没有成功，别人说你太高调，八字没一撇到处宣扬。真正大智慧的人早就把自己调成了静音模式或飞行模式。
10.要有格局。
韩信受胯下之辱，成就志向，就是大格局。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。做人不要小气、乐于助人、为人厚道、为人善良、换位思考等都是大格局的体现。
