如何在职场混得风生水起(混得风生水起的人的特质)

2022年8月27日03:21:05如何在职场混得风生水起(混得风生水起的人的特质)已关闭评论

如何在职场混得风生水起(混得风生水起的人的特质)

在职场上,谁都希望自己能出人头地,这种心理是有上进心的表现。但我们常常看到一些才华横溢、能力超群、能言善辩的人混得却不好,甚至处处碰壁,这是什么原因呢?

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

之所以会出现这种现象,主要是因为这些人不懂职场的运行规则,认知水平低,不知道该怎么做才能让自己鹤立鸡群,成为人中龙凤

我自己也曾因为不明事理,在职场上走过不少弯路,吃过一些亏。“思想有多远,就能走多远”在做企业管理咨询的过程中,我接触认识了许多在职场上混得比较好的人,现将他们在做人做事上的一些做法,整理归纳为6大特征,希望能对你起到抛砖引玉的作用!

一、

人品好,行得端坐得正

俗话说:“得道多助,失道寡助”,在职场上,绝大多数人都喜欢与热情开朗、为人正派、心胸宽广、胸怀坦荡、低调谦虚、以人为善的人相处,而不愿意和内心阴暗、口蜜腹剑、两面三刀、玩弄阴谋诡计的小人共事。

人品好,受人欢迎

人品好的人,浑身散发着一种吸引人的人格魅力,感染、影响着身边的人,所以,人品好的人容易受到大家的欢迎和尊重、也容易得到大家的支持和帮助。虽然小人的花言巧语能一时迷惑住人,但最终,小人必然会被孤立,被大家唾弃。

二、

维护单位的利益

我们的工作单位,是我们赖以生存的地方之一,单位给我们安排的工作岗位是我们养家糊口的平台。也许我们不可能一辈子在同一家民营企业里上班,但是只要我们工作一天,也要有职业操守。对于体制内的人来说,也许一辈子都会在同一家单位里生活和工作,例如:像国企、事业单位,“麻雀虽小,五脏俱全”,纯粹就是一个小社会。

我们在任何一家单位工作,一方面要维护自己的合法权益,另一方面也要维护所在单位的利益,不做营私舞弊、损公肥私、以权谋私等违法乱纪的事情。你若做了侵害单位利益的事,被开除了或者被抓起来了,都没得混了,还妄言什么“混得好”呢?

被解雇

三、

善于学习,能力出众

1、善于学习

(1)常言道:“活到老,学到老”,当今世界,科学技术日新月异,我们只有通过不断地学习,才能及时更新自己的知识体系,掌握新的技术和技能,才跟得上公司的前进步伐、才能满足公司发展的要求,才不会被淘汰。

(2)“取人之长,补己之短”学习不仅仅指看书,还包括向有经验的人请教、学习网络上的知识和经验、参加培训、走出去参观交流等方式。丰富了自己的知识和经验,开阔了自己的视野,才能让自己的实力更加强大,形成更显著的竞争优势,才有可能脱颖而出。

向经验丰富的人学习

2、能力出众

出色的工作能力是我们立足于职场的根基,这是混得好的硬件条件。工作能力强的人能帮助公司发现问题、解决问题,创造更大的价值,所以要努力提高自己的业务能力和综合素质,成为公司离不开的人。老板(或领导)把你当成了“宝”,你自然就混得好。

四、

和决定自己利益或前途的人搞好关系

1、不要得罪你得罪不起的人

一般人都懂得和自己的顶头上司搞好关系的重要性,我就不重复了。在这里,我要谈的是:除了你自己的直接领导外,单位(或公司)里还有一些人,你也要注意和他们搞好关系,这些人能影响或简接地决定你在公司里的利益和前途。

例如:在公司里炙手可热、能呼风唤雨的人物;老板(或领导)的左膀右臂、得力干将、至交、亲信和心腹等人。这些人,在你的顶头上司面前说话有相当大的分量。

搞好关系

2、服从、支持配合顶头上司的工作

时刻和领导保持一致、服从领导的管理,这是立场问题,千万不能满不在乎。没有哪个领导会器重、重用与自己唱反调的人!离开了领导的认可、指导、支持和提携,你若想在职场上混得风生水起,几乎是不可能的事。

3、要有感恩之心

有些人把职场关系看得非常简单:我凭自己的本事吃饭,为什么要巴结领导、感恩领导?

持这种观点的人,你只要认真地想一想,就会发现这种观点存在漏洞:你有真才实学,假如你不把领导放在眼里,领导不用你,将你闲置起来,你的能力哪还有用武之地呢?

不受领导待见

在职场上,我们常常看见一些人感叹领导有眼无珠、自己怀才不遇,其实问题就出在自以为是、目中无人、不知感恩上。所以,我们要感谢领导给我们提供的发挥才能的平台、感谢领导对我们的赏识、教诲和栽培。

五、

按照岗位职责和领导的要求做事

我们都明白,要混得好需要有工作业绩,但是你知道什么叫“业绩”吗?

“业绩”:指的是达到了预期目标的工作成效。

我们做事,一定要按照岗位职责和领导的要求去做,而不能自行其是,否则你做得再多,都是“瞎子点灯白费蜡”。不被领导认可的工作结果,都不算业绩。

按照领导的要求做事

1、要有“揣摩上意”的能力

“揣摩上意”的能力是职场上的一种重要能力。领导因身份的限制,有些事只能做,但不能公开说。作为下属,要善于察言观色,能从领导的只言片语中,猜透领导的心思,按照领导的真实意图去做事。

举个例子:

我在一家公司任生产部长的时候,有一次我和品质部长陪总经理郑总查看一堆报废成品。郑总随手拿起一件产品,翻来翻去地看了一会,问我们:“这些产品,你们就当成废品处理了?”

品质部长是个满嘴大道理、动不动就喜欢上纲上线的人,他为了在总经理面前表现自己,赶紧回答道:“郑总,我们一定要严把产品质量关,不能让一件不合格品流入市场。“

满嘴大道理

郑总听完品质部长的话,轻轻地拍了一下我的后背,一声没吭地就走了。我心里清楚,郑总这句问话的潜台词是:这一点点小问题,就将产品当作废品处理,这不是在变相地增加产品成本吗?笨蛋!

品质部长所指的质量问题,其实是在产品的不可见面出现的一点瑕疵,一不影响产品的外观、二不影响产品的功能,根本算不上不合格品。

于是,我安排车间员工将这些“报废“的产品处理了一下,重新检验后入了仓。在检验过程中,受到了品质部长的阻拦,我只说了一句话:“这件事,出了问题我负责,我会马上向郑总汇报。“ 我向郑总汇报后,郑总对我笑了笑、点了点头。

2、敬业、责任心强,做事靠谱

(1)“靠谱”:做事稳妥可靠,让人放心。

(2)责任心强,有担当精神,做事一丝不苟、兢兢业业的人,才能把工作做好,才能取得领导的信任。若有艰巨任务、重要岗位,领导才敢无忧无虑地让你去担负重任。

做事靠谱,让领导放心

六、

狡兔三窟,广结善缘

我在一家公司工作时,遇到过一个叫江德的人,他算是个“人精”。江德是采购部的一名普通采购员,没有一官半职。江德擅长交际,能说会道、乐于助人,很会做人。他利用各种机会结交公司里有实权的中高层领导,采取“投其所好”的办法,把大家哄得眉开眼笑,真是八面玲珑、左右逢源。

这年,老板的一位至亲进入公司任采购部经理。这位采购部经理挤兑江德,大家都以为江德一气之下会辞职,哪想到,营销总监将江德调到营销中心任片区经理。

在职场上,要想混得好,应该有点城府、高情商,情绪稳定,为人沉稳圆滑,待人友善有礼,尽量避免因工作上的事情去得罪人。要广结善缘,万一遇到麻烦陷入困境时,才有回旋的余地:东方不亮西方亮,柳暗花明又一村。

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