领导越多越难干(有一个好的领导)

2022年9月2日15:21:05领导越多越难干(有一个好的领导)已关闭评论

领导越多越难干(有一个好的领导)

当领导最让人难受的一点就是,在很多时候没有选择权,比如说大家都可以选择逃避,一项工作任务,但是当领导的却不能逃避,因为这件事,如果连领导也跑了的话,那么这件事就彻底黄了。当领导还有一件,让人不爽的事情,那就是不能有太强的个性,领导就是综合协调,凝聚共同力量的,如果个性太强,容易激化矛盾,将中间力量赶到别的阵营,将敌对力量彻底决裂,将自身力量分崩离析。所以说很多人即使当上了领导,也觉得过得并不开心,那是因为你没有做好这几件事。这几件事如果做好的话,你的工作和事业会越来越顺心的。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

 

一、牢牢抓住主动权!

很多领导在工作中干的不开心,最主要的原因就是没有抓住主动权。比如说你安排一件工作,就是安排不下去,下属都不听你的,你说你还会开心吗?再比如说,下属的工作能力都比你强,人家是业务专家,你很多方面都得听人家的,那你还会觉得开心吗?

所以身为领导,一定要牢牢抓住主动权,主动权说白了,就两件事情,第一就是用人的权力,第二就是花钱的权力。

一个人非常有本事,但是不听话,你就可以用用人的权力,让他变得听话。因为你能给他一个良好的前途,以及很好的经济报酬。很多人不会在这两件事情上选择抵触的。社会和自己的大好前途过不去?谁会和自己合理合法得到的经济报酬过不去?

所以身为领导,一定要做好基本的事情,就是牢牢抓住主动权!你才能做成很多事,做顺很多事。

二、要核算成本,即使失败了也能接受

大部分的人都是赢起输不起的人,你让他赚钱了,他开心的嘴都咧了起来,你让他赔钱了,无论你怎么努力?他的脸都是板着的。所以身为领导,最起码要为自己设置一个不赔的状态,或者是即使失败了,这种失败的成本自己也能接受。

说的有些复杂了,用比较官方的话,解释这条原理,叫做稳中求进。

一件事情,你首先得确定你赔不到哪里去,然后再去做尝试性的投资和进步。这样的领导,即使做不出什么大的成绩,但是由于一直没有犯错,论资历也能成长进步的,一般到最后也不会混的很差。

这也就是为什么,很多领导选择宁凭不干,也不能出错的原因了。因为不出错,就是一种成长进步。一旦出错,所有努力功亏一篑,成本太高。所以宁平不做,不能出错。

三、搞平衡!

领导都是搞平衡的高手,很多人以为搞平衡,就是在下属之间进行合适的利益分配和权力分配,让他们之间既能分工又有合作,还有竞争,其实搞平衡,还有和同级和领导之间关系的相处。有时候很简单的事情会搞得很复杂,因为你和某个人走的近了,所谓敌人的敌人,就是朋友;朋友的敌人就是敌人,还真的不能按自己的心意,随心所欲的交朋友,不然有时候自己怎么倒霉的都不知道。当然了,这些想法都是从功利的角度出发的,不一定对。做人做事还是要有自己的原则和底线,以及爱好的,但是这些事情可能会让你的工作前途受那么一点点的影响。这也是为什么很多人终究变成了自己当时讨厌的人,在人际关系和各种错综利益复杂面前,能保持自己本色的人就是一个纯粹的人,一个值得敬佩的人!工作中如果遇到了,要珍惜!

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