上市公司辞退员工最怕员工做什么（公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用）
员工和公司的相处也是一门艺术，那么面对公司的辞退员工应该怎么做呢？公司辞退员工最怕员工做什么？领导最怕硬气的员工吗？一起来和蓝鸢梦想看看吧！
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
公司辞退员工最怕员工做什么
仲裁官司。
1、仲裁官司影响单位的声誉
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
领导最怕硬气的员工
领导要看是什么样的领导，包括性格趣向，为人处世原则等；同样硬气也要分是哪样的硬气，例如为人正直，心直口快。又或者无理取闹，锱铢必较。但通常来讲，领导是不会怕员工的。只有礼贤下士，而不会真正的畏惧。当然这里所说的是大多数情况，不包括特殊情况。
不过，作为员工来讲。是要学会抑制自己情绪的。对于业务的专业性，以及工作当中的原则性为题可以硬气，但对于其他问题，尤其涉及到礼仪层面的问题，还是应该尊卑有序，谦虚严谨的。因为这些也标志着一个人的修养。
一个真正意义上成功的老板，一定会呵护自己的员工，此时的表现，多为一种礼贤下士的道德礼仪标准，不会轻易害怕任何一个员工。但也不排除，在和员工产生一些分歧的时候，以谦让包容的处事原则进行矛盾的化解，进而促使问题得到进一步的解决。
而员工，在大多数的情况下无论多么硬气，往往也不会对领导造成威胁，毕竟所处位置如此。当然，对于一个业务能力强，为人正直品德端正的员工。会得到领导的尊重，但并不是真正意义上的畏惧或者妥协。
真正想锻炼你的领导
1、让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安慰你干的活，不是打杂，就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
2、对你的’错误是忽略还是纠偏
如果出于领导给你面子，对你犯的一些错误一味的纵容和袒护，这不是在培养你，而是害你，真正培养下属的领导，一定对于下属的错误给予纠偏，并指出努力的方向。
3、给你的规划是清晰还是停留在嘴上
对你真心实意培养的领导，一定会对你的职业做详细的规划，尤其是在现有的单位里面，会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准，如果领导只是一味的让你干活，而对你的职业规划一点也不管，他说再多对你的培养也都是虚情假意。
4、给你支持还是撒手不管
如果你的领导放开手让你去办事情，在做事的过程当中，并不给你太多的支持，你就是说破天，他对你的培养也是假的，很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，在职场上，你干的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，不需要这种形式的锻炼，想干个什么事情，三天就差不多掌握了做事的技巧，之后就是重复了，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
