上市公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用)

2022年9月10日21:21:05上市公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用)已关闭评论

上市公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用)

员工和公司的相处也是一门艺术,那么面对公司的辞退员工应该怎么做呢?公司辞退员工最怕员工做什么?领导最怕硬气的员工吗?一起来和蓝鸢梦想看看吧!

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

 

公司辞退员工最怕员工做什么

仲裁官司。

1、仲裁官司影响单位的声誉

如果单位遵纪守法,员工怎么会抓到漏洞去仲裁,大家一听某单位被员工告了,第一个想法就是:这不是一个好单位,这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以,好的单位都会遵纪守法,优待员工,避免和员工起冲突,甚至有设置员工关系这一岗位,可见,公司对人员管理是多么重视,多么的爱惜自己的羽毛。

2、有劳动仲裁案件会影响单位评级

我们经常能看到有的单位门口挂着A,AA,AAA,先进示范单位等牌照,这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系,上级会调查单位的社保公积金缴纳情况,有没有工会,签没签集体合同,你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业,如果有仲裁案件的话,评级的可能性就很小了。

3、仲裁是个漫长的拉锯战

从员工去申诉到结案,需要好几个月的时间,单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等,对单位来说耗时耗力,结果也不一定好,而且现在仲裁都偏向于劳动者,企业很难找到完备的证据反败为胜,如果你有这样的证据,员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说,单位是很怕遇到仲裁案件的。

领导最怕硬气的员工

领导要看是什么样的领导,包括性格趣向,为人处世原则等;同样硬气也要分是哪样的硬气,例如为人正直,心直口快。又或者无理取闹,锱铢必较。但通常来讲,领导是不会怕员工的。只有礼贤下士,而不会真正的畏惧。当然这里所说的是大多数情况,不包括特殊情况。

不过,作为员工来讲。是要学会抑制自己情绪的。对于业务的专业性,以及工作当中的原则性为题可以硬气,但对于其他问题,尤其涉及到礼仪层面的问题,还是应该尊卑有序,谦虚严谨的。因为这些也标志着一个人的修养。

一个真正意义上成功的老板,一定会呵护自己的员工,此时的表现,多为一种礼贤下士的道德礼仪标准,不会轻易害怕任何一个员工。但也不排除,在和员工产生一些分歧的时候,以谦让包容的处事原则进行矛盾的化解,进而促使问题得到进一步的解决。

而员工,在大多数的情况下无论多么硬气,往往也不会对领导造成威胁,毕竟所处位置如此。当然,对于一个业务能力强,为人正直品德端正的员工。会得到领导的尊重,但并不是真正意义上的畏惧或者妥协。

真正想锻炼你的领导

1、让你干的活是打杂还是核心工作

如果你的领导天天把培养你挂在嘴上,可是每天安慰你干的活,不是打杂,就是和人家配合,开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的,如果一直是这个样子,领导在真心培养你,你信吗?

2、对你的'错误是忽略还是纠偏

如果出于领导给你面子,对你犯的一些错误一味的纵容和袒护,这不是在培养你,而是害你,真正培养下属的领导,一定对于下属的错误给予纠偏,并指出努力的方向。

3、给你的规划是清晰还是停留在嘴上

对你真心实意培养的领导,一定会对你的职业做详细的规划,尤其是在现有的单位里面,会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准,如果领导只是一味的让你干活,而对你的职业规划一点也不管,他说再多对你的培养也都是虚情假意。

4、给你支持还是撒手不管

如果你的领导放开手让你去办事情,在做事的过程当中,并不给你太多的支持,你就是说破天,他对你的培养也是假的,很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干,那是锻炼自己的能力,在职场上,你干的大部分的事情都是重复性的事情,根本没有多少技术含量,不需要这种形式的锻炼,想干个什么事情,三天就差不多掌握了做事的技巧,之后就是重复了,所以从这一点上也能够看的出来,领导对你的培养是真还是假。

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