试用期间因为每天准时下班，没加班比领导早走，直接被辞退了…
小丽在一家私企工作，任职HR，小丽不仅负责招聘，还要兼职老板助理以及后勤。
因为公司人员流动大，需要每天网上查看简历，预约面试，还要维系公司人员关系。老板开会她必须得在，记录所有会议资料事宜。
最让她烦的是好不容易招了几人进来，因为每天准时下班被部门领导直接辞了，又要继续找人。
小丽说：新进来的都是90后、00后；都不怎么加班，下班就走人，部门领导觉得他们下班太早，领导都没走就走了。关键是领导你也面试了的，你要求加班在招聘时就直接说嘛，这样人员留不住，招不到人老板又给压力。老员工要走老板也给压力想办法的留人；
太难了，新人走，老员工也有辞职的；一点点问题没达标，老板的压力又下来了，每天就是为招聘事宜，为留人事情，为公司各种文件规定，工作规范事情烦恼，导致小丽也提出了辞职。
我觉得吧，一个公司不管是新人还是老人，流动性大了，说明公司内部管理有问题；员工不加班就辞退这是你管理人员有问题。
做好本职工作，只要不迟到早退，就可以不加班；我就是每天到点下班的那种，因为我住的太远了，哈哈。
大家说说不加班就被辞退在理吗？你们怎么看
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