为什么职场人要学点心理学呢（为什么职场人要学点心理学知识）
职场人经常会有这样感觉，“上班很累，下班无力”，同事、领导还有客户……，都不省心，回家还有一堆事等着，日复一日，每天都在上演着身心俱疲的剧本。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
如果再遇到糟心的人和事，心累更是常态，这些影响日积月累，一点一点地“蚕食”你，资料显示，有75%的人因为心理问题身体处于亚健康状态。
等问题出现了再去调整，不如主动去了解相关心理学知识，我们来还原职场高频出现的“心理戏”，防患于未然，一起治“未病”，让心态不再呈现负向变化。
关于过度完美，职场有些人，无论做什么事，都想十分完美地完成，一旦出现失误，哪怕是很小的错误，都会不放过自己，也不放过一起的同事。
实际上，学过心理学的小伙伴都知道，从犯错误效应角度出发，才华和能力平庸的人虽然不会让人倾慕，但完全不犯错误或者没有任何缺点的人，也并不受欢迎。
而最讨人喜欢的人往往是有才能但也有小缺点的人，特别值得一提的是，当领导提拔你或表扬你时，你不妨自黑两句，暴露无关紧要的小缺点，来“冲抵”其他人对于你的距离感和嫉妒心。
所以这样看来，我们都要放轻松些，放过自己，也放过周围的人，追求完美没错，但过度追求，就错了，所谓过犹不及。
关于过度强势，我们在职场上会碰到“张牙舞爪”的人，他们沟通时往往只说结论，如果你多问一嘴，就会被怼，“哪有那么多为什么，你只管做”，这是他们惯用的说法，搞得你一脸懵圈。
和同事相处时，他们说话做事太过于直接，往往在不知情的情况下得罪人，说话、做事和工作都很“满”，沟通不到位，信息不对称，结果可想而知。
如果过度强势的人，知道心理学上的“留白效应”就好了，他们会懂得留白也是一种智慧，留点空白反而更有魅力，林语堂先生说过：“看到秋天的云彩，才知道原来生命别太拥挤，得空点儿”。
学会给自己预留空间，也学会给别人缓冲的时间和空间，职场中做人做事不能贪“满”，说话做事不要太强硬，留有余地，懂得留白，才会更加轻松。
关于过度思虑，在职场，我们难免会汇报总结或被要求发言，特别是一些重要场合，会感觉全场所有人的目光都在注视你，紧张会让我们的表现达不到平时的基本水准，更别提超常发挥了。
心理学上“聚光灯效应”告诉我们，别人并不会关注细节，有时你以为的错误，别人根本没有觉察到，是你自己想多了，我们将自己置身于自己内心构建的“聚光灯”下，给自己制造紧张，表达就会显得慌乱且没有逻辑。
我们以为自己的行为时时刻刻都受到外界的注目，实际上只是我们自己的投射，即使犯了错，也别疑神疑鬼，思前虑后，其实那点错对现实并没有什么影响，你真的没有那么多“观众”，要学会自己给自己减少心理负担。
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如果“接龙”写下去，可以一直写，心理学可以帮助我们解决很多看不懂且难以推进的职场难题，大部分职场的难题并不是流程或规则的问题，毕竟人是决定性因素，更多难题实际上是对人心理的洞察和情绪的疏导。
所以，学点心理学，可以了解自己在做选择时的心理活动，我们就能做出相对合适的选择，帮助你看懂同事、领导和客户，让你的心情更加舒缓，远离压抑，从而腾挪出更多的时间和精力，实现自我成长。
