职场小白自述:工作了一年,感觉职场里只有工作不重要了（工作两三年了还是职场小白）
“进大厂是个不错的选择，但是对大多数优秀的毕业生来讲，进个小厂或者创业公司也会有意外的收获。进了大厂大多数人都是螺丝钉，掌握一个工作技能，每天重复就可以了，很少有晋升的机会，但是对于在创业团队的毕业生，一两年的时间从基层到一个小leader，要是所在的行业起来了，那是最好的结果，要是没起来，带小团队的经验，进大厂也不是什么难事，而且工资待遇还比同等经验的同事要高……”
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
这是记者采访招聘公司高管得到的“这一代”人薪资报酬“指数级”增长的捷径，但，事实是这样吗？
在大厂拧螺丝 or 在小厂打地基
我，21年应届毕业研究生，后悔当时没去大厂拧螺丝。
毕业那会就业情况还不算太差，可供选择的机会也很多，央企、国企、500强、大厂，参加企业校招，拼一拼，也能拿到一份不错的offer。但是，当时大家虽然都对大厂很向往，但是“在大厂拧螺丝”这句话也是大家非常介意的，在毕业的三年内不能自己独立带团队带项目，成长速度会很慢，而且研究生毕业本来就比同龄人少了三年的工作经验，再拖下去，35岁很快就到了……
所以，我选择了让自己有更多发挥空间的小厂，在创业团队里人不多，而且能接触到核心人物，通过沟通、观察能见识到自己认知以外的东西，刚开始还挺有干劲的。但是，时间久了发现，自己在和企业共同成长，都在从0开始。和同行业的人交流，发现自己刚开始处理的工作大企业付出一个实习生的成本就可以了，虽然自己有在慢慢进步，但前期基础工作对自己的帮助也仅限于熟悉流程而已，甚至，连拧螺丝都算不上。
现在工作一年了，对整个部门的业务都非常熟悉，但是平台知名度不够，项目也不够大，进大厂连简历能不能过都是个问题了，校招进不去，社招经验又不够……这才是现状。选择大于努力，做什么工作不重要，重要的是给谁干工作，这句话真的是真理！
工作不难，但我还是因为工作抑郁了
我，21年毕业，从蹦蹦跳跳地上班到每天沉默寡言，只用了一年。在事业单位的这一年，我抑郁了。
“不加班、不背锅、不当舔狗，甚至反向背调选老板”都是近几年刚入职场的毕业生在职场里的作风。不喜欢传统企业的工作风气、觉得给领导送礼、每天端茶倒水的工作没有价值，没有意义。但是，因为稳定，福利待遇好，所以选择了躺平。但现在，不但身体没躺平，精神上也没有。
“你还年轻，多干点活，历练历练……”
“出差你自己带一个小箱子怎么给领导拿东西啊？”
“每天早来一个小时给老师们倒倒垃圾、扫扫地、拿下杂志什么的，有点眼力见，别一天到晚什么也不干。”
在他们看来，“我被雨淋过，所以你更要经历狂风暴雨才会成长！”
可我，只是想好好工作而已。
同事变成朋友，只有在离职后
我，21年毕业，以为在职场里交到了朋友。
团队里每新来一个人，从见面的那一刻，我就把他当成朋友，就像班级里新来的插班生一样，教他公司的制度、流程、带他熟悉环境。殊不知，在工作几年的人眼里，我是那个“好用”的人，可以挖到坑，可以踩一脚，博取上级领导的信任，毕竟我就应该什么都不会，领导也不会怀疑，损失最小，性价比最高。
工作里的雷锋精神好像出现在了同学圈里，原来大家都一样啊~顿时开心了不少。后来想想，是啊，我有什么资格教别人，给别人想办法，少说少听才是真理。毕竟我们没见过职场里的坑~
但是，我想干呐！不然真的很焦虑，亲爱的同事们在除了工作以外的领域里都会是好朋友吧！
想好好工作掌握一门技能，但发现职场里好像只有这个不重要？现象级的裁员已经持续一个季度了，打工人的职场历险记仍在继续，观察员仍然会奔赴前线，持续报道！欢迎关注，评论区话疗室等你吐槽~
