八大常见职场陷阱,你踩过几个人（八大常见职场陷阱,你踩过几个底线）
俗话说“职场如战场”，在这个没有硝烟的战场上，往往陷阱和奖赏并存。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
想要在这场PK游戏中，得以生存、不断晋级，除了不断提升自己的能力，还必须遵循基本的职场生存之道。掌握生存技能、规避职场陷阱，你才能在职场上混得如鱼得水、游刃有余。
不想碌碌无为？不想惨淡出局？不想清贫一生？以下八个职场陷阱，你要懂得并规避~~
1、打工陷阱：给多少钱，干多少活
当代职场人有句口头禅：“给多少钱，干多少活”，边说边懈怠工作。职场上说这句话的人，多少都自诩聪明机智，仗着自己有几分本事和小聪明，在公司偷奸耍滑消极怠工。看似聪明不吃亏，其实非常蠢笨的行为。如果沉迷于这句话，奉为职场真谛，那么这个人多半要废了。
要么在恶性循环中毁掉自己：老板给钱少，于是工作不给力；工作不给力，于是升职加薪机会少；然后一直陷入死循环。磨洋工式的虚度光阴，既没有获得自己想要的薪资，也没有增长自己应有的能力。
要么自食恶果被老板踢出局：职场不是你妈，没有人会惯着你。年轻时候你混日子，老板对你睁一只眼闭一只眼；35岁后还在死循环晃悠，必然是公司裁员的首选。社会抛弃你的时候，连声招呼都不打。
要知道混职场，你不光是在给老板打工，更是在给自己添砖加瓦。老板只是用微薄的薪水，换取了你的短期效益。但你是挣着老板的工资，积攒自己的长期价值。你学到的技术、树立的口碑、增长的经验…都是永远属于你的。此处不涨薪，自有涨薪处，能力才是你最好的砝码。
2、加薪陷阱：以离职为要挟，换来的加薪
“我一提辞职，公司就给我涨了2000块。老板还是挺看好我的，走还是留呢？”
职场上离职的原因无非两个：钱没到位，心受委屈了！无论你是出于哪种原因，提出的离职。只要你在工作中还有价值，公司总会以各种手段挽留你，例如加薪、画饼、打感情牌等等。你以为是老板看重你，其实并不是。
你要知道老板做事，都是从公司利益出发的。花点小钱稳住你，稳住军心，总比跑去竞争对手那里强。而一旦你确定留下来，没有了威胁，到时候加不加这2000、怎么加这2000、加完工作量多多少……就不是你可以控制的了，到时候你想后悔都哭不出来。
而且对于老板领导而言，一次不忠百次不用。只要你辞职时接受了内部加薪，教训一定会非常惨痛。轻则工作量翻倍当牛做马，重则竹篮打水一场空。
辞职这件事，开弓没有回头箭。如果你一旦决定要跳出来，那么就不要带有一点犹豫和墨迹。好马不吃回头草，不要因为离职丢了你的人格，不要因为离职折了你的风骨。记住，辞职就山高水长、江湖再见了！
3、能力陷阱：把平台当能力
“我在XX五百强公司工作”“我在XX上市公司上班”“我在XX互联网巨头搬砖”……
乍听到这句话的时候，说者骄傲，听着羡慕。但你真的牛逼了吗？
我看未必。不管是五百强、上市公司、互联网巨头，厉害的不是你，而是这个平台。对于大多数人而言，不过是大池塘里的小鱼，是不知名的虾兵蟹将。
不要错把平台当能力，不要错把红利当实力。你需要清楚分析，哪些是自己能力创造的，哪些是平台赋予的。千万不要把平台的光环、岗位的掌声，当做自己洋洋得意的炫耀资本。
真正牛逼的人，不是在大企业里吹嘘干饭的，不是在体制内端着铁饭碗的。而是自己拥有过硬的本领，可以驾驭任何平台和鲜花的。
4、思维陷阱：小事干不好，怎么干大事？
总有些领导上司和职场前辈，喜欢教育初来乍到的职场新人，呵斥着“这些小事都干不好，又怎么能干好大事”！那么事实的真相，果真如此吗？
对，也不全对。作为职场新人，眼尖手快勤勤恳恳自然是良好品德。但并不意味着，你就应该沉浸于琐碎的小事中，以“没有经验”为由长期打杂、以“初来乍到”为由差使跑腿。还美其名说是锻炼你、帮助你熟悉公司流程和公司同事。
这些垃圾任务、琐碎小事，并不会为你的履历加分，也不能为你的技能加码。除了消磨你的精力，没有任何意义。而且做小事和干大事，他的思维逻辑是不一样的。
做小事，你需要的是死抠细节、重复作业、机械工作的体力活动；而干大事，是需要脑洞大开、整合资源、沟通协调等专业技能。两件事完全不是一个体系的，也没有任何必然联系。又何来的小事干不好，怎么干大事呢？
5、年轻陷阱：年轻人不要太看重工资
“年轻人，不要太看重工资，要脚踏实地、要有格局，钱总是会有的！”
熟不熟悉，这些谆谆教诲是不是像极了职场的“教导主任”。
请问年轻和高薪有什么冲突？请问年轻和格局有什么矛盾？请问年轻和踏实有什么排斥？
不要被上司/前辈忽悠了，这不过是老板画饼的专业套路而已：既想马儿跑，又不给马吃草！
他们习惯性用梦想、理想、格局、未来、前景等等辞藻，来麻痹年轻人，最后累死累活的是你，升职加薪的不是你。干最多的活，熬最深的夜，拿最少的钱。
要时刻谨记，你们是来上班的，不是来做慈善的。有多大本事，领多少薪水，年轻人出名要趁早！
6、交谈陷阱：我们是朋友，有什么不能说的
我们是不是朋友？
咱两谁跟谁呀，还有什么不能说的？
当你是朋友才告诉你的，千万别告诉别人哦……
每当职场上的“知心好友”，跟你说出以上话语时，你就要提高警惕了！！！
这是职场新人、老人都常常会踩到的一个雷区：交谈陷阱。打着跟你“好朋友”的幌子，互相交换公司/老板/同事的隐私，或背后指手画脚、说三道四，或吐槽抱怨、怨声载道。
要知道世上没有不透风的墙，交浅言深很容易把自己置身旋涡当中，给领导上司造成不必要的误解。
你是来工作的，不是来交朋友的；你是来上班的，不是来做长舌妇的。在职场上，你永远不知道哪些人是领导的“眼线探子”，哪些人是团队的“搅屎棍子”，哪些人是随时撤退的“潜水员”。不管你是公司的老人，还是初入职场的新人，混职场把嘴闭严一点，小心祸从口出，被别人卖了都不知道。
7、自我陷阱：事不关己，高高挂起
职场上有些”世外高人“，奉行一个原则：“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”。
这种”事不关己高高挂起“的”豁达态度“，可谓是精致的自我主义者。不是自己的职责范围内的事情，一律百般推诿；跟自己利益无关的事情，一律阻拦在外。更别提在他人有难、有需要的时候，主动施以援手了。
但职场毕竟不是世外桃源，你也不是遗世仙人。公司是讲究团队作战的，组织是讲究合作共赢的，这不是一个单打独斗的时代。这种独善其身的做法，不仅会影响同事间的和睦相处，还不利于工作的有效推进。
要知道职场有种人叫做”救火员“，临危受命救人于水火、力挽狂澜定大局。遇上事时勇于承担责任，敢挑大梁，虽然短期内可能会吃点辛苦亏，但是长远来看，于公司可以减少损失，于个人可以提升业务水平，这种人才是值得尊敬和奖赏的。
8、跳槽陷阱：千万别跳槽，大环境不好
“今年大环境不好，赚钱实在太难了。”
”今年大环境不好，很多创业公司都倒闭了。“
”今年大环境不好，XX公司有大批量裁员了。“
”今年大环境不好，各行各业都不好混了。“
每当公司开大会，每当领导讨论经济环境，毋庸置疑必有一句：今年大环境不好。
什么意思呢？其实每句“大环境不好”，其实都暗含潜台词！
大环境不好，公司盈利不乐观，潜台词”今年年终奖金要少发点“；
大环境不好，就业形势不乐观，潜台词”打工人就别瞎折腾跳槽“；
大环境不好，各公司纷纷倒闭，潜台词”没有裁员降薪要懂感恩”；
通过渲染外部环境恶劣、市场行情不景气等方式，对普通员工实施恐吓威慑，不用升职加薪画大饼，也能留住你。一句“大环境不好”，可以给公司换取百万纯利。
千万不要相信老板、领导口中的“大环境”，当你想通过跳槽来实现升职加薪时，你应该去市场检验，而非听他人一面之词。再不好的环境，也有人挣得钵满盆满；再好的环境，也有人破产倒闭。你的能力、你的价值，应该由市场定义，而非“大环境”。
职场是个公平的角斗场，永远都是手底下见真章，耳听为虚眼见为实。凡事多一些考虑和思量，提高技能、规避陷阱，终能把职场走成坦途。
