职场上幼稚的人（做事很幼稚）
1总认为背景、金钱、长相是不重要的
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
王健林、马云可以说钱不重要，甚至直接说“我不喜欢钱”，那是因为人家真有钱；
有雄厚背景强大资源的人，也总喜欢说自己是白手起家，没有靠别人；
而那些大明星，颜值高、长得好看的人，也会强调长相不是最重要的；
还有廋人喜欢说胖一点好、显得富态，努力的人也会说努力不是决定性因素……
这些都是客套说法，你不要幼稚的信了。尤其在你没有这些东西时，这些东西都非常重要。
2和别人走得太近，不留余地
古人说：“君子之交淡如水。”
现代人说：“和任何走得太近，都是一场灾难。”
人际关系的本质是利益和价值的交换，脱离这一本质，和别人去谈感情，只能浪费你的时间、精力和金钱。
结果就是和别人走得越近，对自己的伤害往往就越大。
3相信以诚待人，好人有好报
这种想法是比较幼稚的，而且非常具有主观色彩。
要想让其成立，前提是对方是一个好人，还要能和你处得来，能包容你的种种缺陷和不足。
但事实上，大部分人是做不到这一点的，反而会辜负你的好。
这不能怪人家，只能怪你太过幼稚，轻易就与人交心。
4容易被热情蛊惑，结果被坑得最狠
你有没有遇到过一种情况：
一些人明明刚刚和你认识，却对你过分热情，就好像认识了几十年的老朋友。
还有一种情况，一个一直以来关系很一般的人，突然对你热情起来。
你要知道，人的热情是有限的，不可能对每个人都热情，尤其是刚认识不久或长时间不联系。一旦出现这种情况，往往就是别有居心。
5好高骛远，凡事觉得自己也能行
能做好下属的工作，就也能当好主管。职场中，很多人都这么想。
其实大谬，就像好的运动员不一定就能成为好的教练，好的下属也不一定能胜任管理层。
当主管、高层，做管理工作，除了业务能力外，更加考验的是组织、协调和决策等综合能力。
不要幼稚地以为自己本职工作出色，也就能当好主管，认为领导就必须提拔你。
好高骛远，没有自知之明，只会让人更讨厌。
6觉得成功的人都是靠运气
有些人看到别人成功的偶然一面，就幼稚地认为成功全是靠运气，而疏忽了别人的背后付出。
你只看到人前风光，却不知人家背后怎么流汗流泪，天上从来不会掉馅饼。
如果你有了这种想法，工作上就容易陷入被动等待，而不是发挥主观能动性。
习惯守株待兔，不靠自己的努力去争取，这显然是很蠢的想法，而且很容易被淘汰出局。
其实，不管做什么工作，都有不容易的一面，没有人能随随便便成功。
7做一天和尚撞一天钟
这种人总觉得，反正是给别人打工，又不是自己的事业，做什么长远规划。
公司让做什么就做什么，偶尔划水摸鱼，日子过得优哉游哉，无所谓前途。
难道公司领导都是眼瞎的吗，看不出来你在混日子？
一个人在职场能否混出头，需要公司对他的规划，更需要自己去计划，然后去努力实现计划。只是“做一天和尚撞一天钟”，那就别指望公司会给你什么好的机会。
8加班加点积累无效工时
有些所谓老实人错误地认为，工作的时间越长，越容易出成绩。
于是经常加班加点以显示自己的努力和勤奋，幼稚地以为这样做能得到上司的赏识和重用。
其实，职场最看重的还是你的工作效率和业绩。
整天加班加点却没有什么效率，那也不可能混出头。
记住：在职场，光有苦劳是远远不够的，功劳才是最好的名片。
9眉毛、胡子一把抓
不管大事小事，都要竭尽全力去做。有这种想法的人，看似很敬业，很踏实，但其实也是一种很蠢的想法。
要知道，人的精力和时间是有限的，职场中人就更是如此。如果事无巨细，都竭尽全力，眉毛胡子一把抓，那只会把自己搞得筋疲力尽。
凡事分清轻重缓急，区别对待，才是最有效率的做法。
10迷信老板，没有主见
有些人对老板过于迷信，认为在职场，生死大权完全掌握在老板的手中。
所以，会一味去迎合老板的喜好，完全没有自己的独立思考能力。
这其实是一种很蠢的做法，只会妨碍自身的成长。
须知，职场中的升迁，归根到底还是靠自己在工作上的表现。
当你拥有足够实力，老板不提拔你都不行，因为“此处不留爷，自有留爷处”。
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