职场上幼稚的人(做事很幼稚)
1总认为背景、金钱、长相是不重要的
职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
王健林、马云可以说钱不重要,甚至直接说“我不喜欢钱”,那是因为人家真有钱;
有雄厚背景强大资源的人,也总喜欢说自己是白手起家,没有靠别人;
而那些大明星,颜值高、长得好看的人,也会强调长相不是最重要的;
还有廋人喜欢说胖一点好、显得富态,努力的人也会说努力不是决定性因素……
这些都是客套说法,你不要幼稚的信了。尤其在你没有这些东西时,这些东西都非常重要。
2和别人走得太近,不留余地
古人说:“君子之交淡如水。”
现代人说:“和任何走得太近,都是一场灾难。”
人际关系的本质是利益和价值的交换,脱离这一本质,和别人去谈感情,只能浪费你的时间、精力和金钱。
结果就是和别人走得越近,对自己的伤害往往就越大。
3相信以诚待人,好人有好报
这种想法是比较幼稚的,而且非常具有主观色彩。
要想让其成立,前提是对方是一个好人,还要能和你处得来,能包容你的种种缺陷和不足。
但事实上,大部分人是做不到这一点的,反而会辜负你的好。
这不能怪人家,只能怪你太过幼稚,轻易就与人交心。
4容易被热情蛊惑,结果被坑得最狠
你有没有遇到过一种情况:
一些人明明刚刚和你认识,却对你过分热情,就好像认识了几十年的老朋友。
还有一种情况,一个一直以来关系很一般的人,突然对你热情起来。
你要知道,人的热情是有限的,不可能对每个人都热情,尤其是刚认识不久或长时间不联系。一旦出现这种情况,往往就是别有居心。
5好高骛远,凡事觉得自己也能行
能做好下属的工作,就也能当好主管。职场中,很多人都这么想。
其实大谬,就像好的运动员不一定就能成为好的教练,好的下属也不一定能胜任管理层。
当主管、高层,做管理工作,除了业务能力外,更加考验的是组织、协调和决策等综合能力。
不要幼稚地以为自己本职工作出色,也就能当好主管,认为领导就必须提拔你。
好高骛远,没有自知之明,只会让人更讨厌。
6觉得成功的人都是靠运气
有些人看到别人成功的偶然一面,就幼稚地认为成功全是靠运气,而疏忽了别人的背后付出。
你只看到人前风光,却不知人家背后怎么流汗流泪,天上从来不会掉馅饼。
如果你有了这种想法,工作上就容易陷入被动等待,而不是发挥主观能动性。
习惯守株待兔,不靠自己的努力去争取,这显然是很蠢的想法,而且很容易被淘汰出局。
其实,不管做什么工作,都有不容易的一面,没有人能随随便便成功。
7做一天和尚撞一天钟
这种人总觉得,反正是给别人打工,又不是自己的事业,做什么长远规划。
公司让做什么就做什么,偶尔划水摸鱼,日子过得优哉游哉,无所谓前途。
难道公司领导都是眼瞎的吗,看不出来你在混日子?
一个人在职场能否混出头,需要公司对他的规划,更需要自己去计划,然后去努力实现计划。只是“做一天和尚撞一天钟”,那就别指望公司会给你什么好的机会。
8加班加点积累无效工时
有些所谓老实人错误地认为,工作的时间越长,越容易出成绩。
于是经常加班加点以显示自己的努力和勤奋,幼稚地以为这样做能得到上司的赏识和重用。
其实,职场最看重的还是你的工作效率和业绩。
整天加班加点却没有什么效率,那也不可能混出头。
记住:在职场,光有苦劳是远远不够的,功劳才是最好的名片。
9眉毛、胡子一把抓
不管大事小事,都要竭尽全力去做。有这种想法的人,看似很敬业,很踏实,但其实也是一种很蠢的想法。
要知道,人的精力和时间是有限的,职场中人就更是如此。如果事无巨细,都竭尽全力,眉毛胡子一把抓,那只会把自己搞得筋疲力尽。
凡事分清轻重缓急,区别对待,才是最有效率的做法。
10迷信老板,没有主见
有些人对老板过于迷信,认为在职场,生死大权完全掌握在老板的手中。
所以,会一味去迎合老板的喜好,完全没有自己的独立思考能力。
这其实是一种很蠢的做法,只会妨碍自身的成长。
须知,职场中的升迁,归根到底还是靠自己在工作上的表现。
当你拥有足够实力,老板不提拔你都不行,因为“此处不留爷,自有留爷处”。
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