领导暗示员工自动离职（领导暗示员工辞职）
职场上，领导都喜欢顺从自己的员工，但事实上，却有很多不喜欢上级领导的员工。当领导发现某个员工对自己有意见时，往往不会直接表现出来，而是利用自己的职权，在工作上套路员工，逼得该员工不得不主动辞职，从而达到自己的目的。如果你和领导关系不是很好，工作中出现了以下几种情况，说明领导正在套路你，一起了解一下吧！
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
1、给员工安排与其个人能力不匹配的工作
员工能力优秀，却总安排其做一些简单的工作或杂事，打击员工信心；或者员工能力一般，却给其安排一些核心工作，故意让其挑大梁，这种行为有可能是为了锻炼员工，但结合实际情况，员工本来就和领导不和睦，但领导还让其做主要工作，明显是在为难对方，一旦做不好或失败了，便成为领导排挤你的借口，而你也不得不离开。
2、工作上逐渐被边缘化
领导对员工不满时，又没正当理由让其辞职，除了在其工作上动手脚之外，还有可能将其调到其他部门，或者是无关紧要的部门，使其逐渐脱离核心工作团队。员工因为做着和本职工作不想干的工作，往往会内心受挫，进而辞职。
3、总是给员工挑毛病
即使员工工作做的很好，但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，追求完美；但如果总给你挑毛病，其他员工即使在工作中有大失误也不追究，那就是在针对你个人了。其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。
4、薪资有所下调
在薪资调整这方面，大部分人能忍受不加薪，但降薪就无法忍受了。有些领导会找员工谈话，聊一些公司目前状况不是很好，有可能裁员等内容，然后给你提出降薪。遇到这种情况，那就看是不是给员工普遍降薪了。如果大家统一降薪，那说明公司真的在运营方面出现问题了；但如果只有你一人降薪，这就是赤裸裸地逼你做选择了，要么接受低薪资，要么自己走人。原则上，公司是没有资格单方面降低员工薪酬的，但是在具体操作上，员工总是弱势群体。
领导和员工本身就不对等，如果大家在工作上遇到这些逼你离职的暗示，要是已经找到下家那就辞职吧；如果还没有，最好不要主动辞职，可收集证据，通过法律手段解决，或许还会得到一笔补偿金。
另外，这些情况是很多人都会遇到的问题，如果不幸被你遇到了千万不要灰心，因为这不是你的能力问题，而是遇人不淑。
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