下属收拾领导的方法

2023年1月5日22:15:49下属收拾领导的方法已关闭评论

下属收拾领导的方法(领导收拾下属最常用的五个经典方法)

职场上总会有一些人并不十分顺从领导,这些人要么是性格原因,要么有专业特长,要么后台关系强硬,要么就是一言不合就跳槽的不稳定份子。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

对于这些人,领导想要把他们治得服帖,总要使用一些手腕,如果你想翻身当领导,也必须学会这几招,赶紧学!

 

1、瞎忙累垮你。

领导不停给你布置工作,让你应接不暇,等你提交方案的时候又改变想法,要你重新做。这样反复瞎忙,又不给你的工作作出定论,当你晕头转向焦头烂额的时候,领导依然当做看不见,也不予肯定。

其实,这正是领导在用手段收拾你、苛责你。

2、用你的弱点击垮你。

不让你发挥强项,而是相反地,让你做些你外行的、不拿手的工作,当你错漏百出、心力交瘁的时候,正是领导利用你的弱点和短板把你击垮。

拿不出业绩,连连受挫,再以这个借口不断打压你,领导这一招,够狠!

3、挑起恶性竞争。

你的领导事先和你的竞争对手布好陷阱,制造恶性竞争,让资源倾斜,对你来一场不公平的竞争。

当你的领导不支持你,你的对手明显优势多于你,当你一败涂地,那么你领导收拾你的目的也就达到了。

4、冷暴力对待你。

领导对你的态度冷淡,不闻不问,漠不关心,也从不关心你工作情况,即使是你主动汇报,领导也表示默然不发表评论,甚至不让你来汇报工作。

领导用这种冷暴力默默对付你,让你抓狂烦恼,久而久之,要么你崩溃离开,要么被整垮服软。

?职场上领导收拾对付员工的招数数不胜数,给员工挖坑穿小鞋都是常有的事,作为下属,一定要防,也要学习这些套路,说不定哪天自己做了领导,也能用上。

 

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