下属收拾领导的方法（领导收拾下属最常用的五个经典方法）
职场上总会有一些人并不十分顺从领导，这些人要么是性格原因，要么有专业特长，要么后台关系强硬，要么就是一言不合就跳槽的不稳定份子。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
对于这些人，领导想要把他们治得服帖，总要使用一些手腕，如果你想翻身当领导，也必须学会这几招，赶紧学！
1、瞎忙累垮你。
领导不停给你布置工作，让你应接不暇，等你提交方案的时候又改变想法，要你重新做。这样反复瞎忙，又不给你的工作作出定论，当你晕头转向焦头烂额的时候，领导依然当做看不见，也不予肯定。
其实，这正是领导在用手段收拾你、苛责你。
2、用你的弱点击垮你。
不让你发挥强项，而是相反地，让你做些你外行的、不拿手的工作，当你错漏百出、心力交瘁的时候，正是领导利用你的弱点和短板把你击垮。
拿不出业绩，连连受挫，再以这个借口不断打压你，领导这一招，够狠！
3、挑起恶性竞争。
你的领导事先和你的竞争对手布好陷阱，制造恶性竞争，让资源倾斜，对你来一场不公平的竞争。
当你的领导不支持你，你的对手明显优势多于你，当你一败涂地，那么你领导收拾你的目的也就达到了。
4、冷暴力对待你。
领导对你的态度冷淡，不闻不问，漠不关心，也从不关心你工作情况，即使是你主动汇报，领导也表示默然不发表评论，甚至不让你来汇报工作。
领导用这种冷暴力默默对付你，让你抓狂烦恼，久而久之，要么你崩溃离开，要么被整垮服软。
?职场上领导收拾对付员工的招数数不胜数，给员工挖坑穿小鞋都是常有的事，作为下属，一定要防，也要学习这些套路，说不定哪天自己做了领导，也能用上。
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