谈谈大学和职场的区别（大学生进入职场后会发现大学和职场在很多方面都有差别）
拼过千军万马的面试者，跨过波涛汹涌的面试官，我们终于成为了真正的大人了。从上班前到上班后，不仅仅是多了个工作而已，还改变了我们的习惯，改变了我们的思想，甚至改变了我们的容颜。知乎有个很火的问题：大学和职场之间，究竟脱节在哪儿？那么到底是哪些不同，导致我们会发生如此大的变化？下面就由职场老司机来告诉你吧！
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
目标理想
工作后相信很多人都有过理想，大部分人的规划大概是：我想成立自己的公司，我想上市敲钟，我想成为首富之类。然而这种理想是结果而不是原因，或者说是现象而不是本质。
而一个靠谱的理想，可以是我想成为这个行业里最顶尖的大师级人物，在这个行业里留下属于自己的印记；我想改变现有市场格局、改变游戏规则，让整个世界更有效率等等。
这些才是最底层的，最能支撑你克服重重困难，坚持前进的原动力。
所以我们认为要招有明确而现实的目标和理想的人，而且目标和理想跟我们一致的人，才适合加入核心团队一起创业。
为人处世
为人处世是大学跟职场特别特别脱节的一个环节。学校里的人际关系和社会上的人际关系，两码事。学校刚出来，容易有两种情况，要么过于谦卑懦弱，唯唯诺诺，要么过于孤高自傲。
另外就是处理公司内部关系，公司与公司间关系，特别是处理一些利益关系的时候，特别不成熟。具体做事，涉及到细节时，往往需要我们下大力气去教，去培养。
行业定位
有了明确而现实的目标和理想后，就要选择行业。
要注意我这里根本没谈专业背景和学历，确实不少行业和工作岗位是有一定专业背景和学历要求的。
但这并不是最重要的，最重要的还是兴趣和志向。因为很多东西都可以慢慢学习和培养。
接触的很多大学生，其实对于行业定位是没有概念的。大多数都是父母亲戚朋友老师推荐或者专业对口，甚至就是因为稳定（政府、国企、银行、事业单位之类），或者自己糊里糊涂乱投一通简历就去了。然后发现不合适，又转行，换来换去。
职业定位
行业定了，还要分职位。
因为即使同一个行业，也有很多细致的分工，有很多不同的职位。
每个职位的职责和具体工作是不一样的。即使你创业者，要所有的事亲力亲为，那也需要合伙人配合，有分工才行。
专业的人做专业的事，才会效率高，团队才有战斗力。
你像我们团队主要想吸纳的：
运营总监，负责对接渠道，主要跟人打交道；
产品总监，负责基金产品资料，主要跟文字打交道；
行政总监，负责公司内部管理，要求特别细致认真，干事靠谱；
交易助理，主要负责监控程序和账户，主要跟机器和数字打交道。
所以很多人以为二级市场私募基金公司，必须要会各种分析和交易方法才能进去，进去之后就是做交易。
其实真的不是。你看这四个职位，三个都是跟交易无关的。
学习能力
学习能力有一个误解，在学校里学习能力就是指看书做题，应试教育成绩。
但在职场中，学习能力是要你能把已经教给过你的事，能很快把握所有细节，尽快熟练。一旦做会就不再出问题，然后不断积累这样的解决问题的能力。
自然而然能解决的问题就越来越多，越来越有能力，对公司贡献越来越大，收入也就越来越高。
我们最喜欢的创业合伙人，是能有主观能动性，能独当一面的。比如股东大会决定，公司的战略规划是明年做到10亿规模。然后我告诉你公司的这个战略规划就行了。你作为公司运营总监，就得自己想办法，自己主动去做资源整合，实现这个目标。
首先要把一个大的战略目标，分解为很多小的短期目标。然后落实到具体的事上面。再然后缺钱提预算，缺人提方案，需要公司其他同时配合，就提要求，让整个公司配合你把这个目标实现。
这就是读大学和打工跟创业，最大的区别。
读大学和打工，更多的是别人告诉你怎么做，然后你老老实实去完成任务就行，捅你一下你动一下。
创业是自己要想方设法，整合一切资源去实现目标。缺什么补什么，差什么人就跟什么人合作，是你要推动着周边资源为你而服务。
薪资报酬
关于薪资报酬环节。哪里脱节呢？
不是说大学生对于薪资的预期大多偏高，而是没明白薪资报酬意味着什么。
不少大学生只顾盯着高薪看，不惜一切代价追求高薪，其实意义有限。
首先，基本工资真的只是个人收入很小一块。
靠加班升职加薪，靠死工资实现财富自由，不可能的。即使注重物质收入，也要多盯着业绩提成和股权激励。这才是大头，才是有前途的未来。
不说远了，回过头来就是薪资，其实你可以把任何一家公司都看作一个平台。任何一个行业任何一家公司，本质上都可以看作一个平台。
一个什么平台呢？
一个可以给你对这个平台所做贡献，支付一定返点的平台。返点比例可能不一样，但玩法是一样的。
所以薪资的本质是你对公司的贡献。
所以不要还没对公司做出贡献的时候，就要求平台给你多少多少返点。先搞清楚为平台做多少贡献能拿多少返点，然后尽量去做贡献，之后拿到自己该拿的，这样才是对双方都更合理的局面。
说的再简单粗暴一点，你想要多少年收入？10万、100万还是1000万？
我说实话再高的收入，在私募基金行业都不是天方夜谭。关键看你为公司做了多少贡献。
假如你为公司解决了很多实际问题，折算成数据，贡献了50万、500万、5000万，你拿10万、100万、1000万，这是应该的。
关键是很多时候不仅没对公司有所贡献，反而张口就要价。
但对于我们而言，不能解决实际问题，不能做出实际贡献，不愿努力学习、踏实干事。无论专科生还是海龟博士，无论简历有多牛或者多烂，对于我们来说都一样，没有价值。
