和上司睡过之后工作如何相处,网友问,在出差过程中与领导睡了,该怎么办?

故事

 

网友提问:和领导发生关系后,觉得很对不起我的男朋友,我该怎么办?

事情是这样的,我和领导一起出差,陪客户喝了很多酒,然后就和领导发生了关系!说实话当时虽有点微醉,但意识还是很清醒,领导送我到房间后,我们两个也不知道怎么的就缠绵在了一起,然后发生关系,事后我们都当什么事都没有发生过,不过,和除了男友以外的男人发生关系,那种感觉还是挺特别的,甚至都有点留恋!

和领导出差的最后一晚,我们又发生了关系,这次我们两个都没有喝酒,在床上缠绵了两个多小时,那种感觉特别的舒服,我觉得是我男朋友给不了我的,做完以后我们还是当什么事情都没有!

回到家以后,面对男朋友,我才觉得特别对不起我的男朋友,特别是我男朋友看我出差回来辛苦给我买了礼物哄我,带我去很多好吃的,其实我和男朋友已经在一起7年了,如果没有意外今年年底就会结婚!

 

可是我现在一边害怕男朋友会发现我和领导上床,一边在公司每天见到领导都会想起我们在床上发生的事,我也不知道整个头脑在想什么了?

 

这是一位网友匿名提问,很显然,这名网友在这个事情发生之后,处在迷茫和困惑中。

 


 

普遍性

 

类似的提问几乎也是每天都在发生。周末写的真实故事中,出差也是一个转变关系的关键场景。

 

稍稍扫一下情感问答模块,就会发现这是一个非常普遍的现象

 

为什么出差容易成为这种职场暧昧或者是不对等性关系的温床呢?

 

最主要的原因,是因为有现成的床。不需要另外开房留下任何痕迹,只需敲开房门就可顺势发生。无痕又隐蔽,这是出差最大的优势。

 

另外出差的环境中,与客户应酬,或者是下班后同事们小聚,身在异地,会少了很多拘束,借点酒之类的,一来二去两三回合试探,就做好下一步的铺垫。且在异地,碰见熟人的概率大大降低,既安全又比较容易放得开。

 

还有就是方便,做领导的,安排几个人的出差,分配一下工作,在长期的出差中“随身携带”性交往对象,是非常容易的一件事情。

 


 

职场视角下的上下级性关系

 

开头问的这个姑娘,如果是单纯从她的个人选择来说,其实这样的事情发生肯定会有内疚和困惑,但未必是坏事,她可能需要思索的是:

她要的到底是什么?

领导怎么吸引到她的?

潜在的需求是什么?

发生之后的感受对她来说意味着什么?

 

尤其是她说的和领导的性是男友给不了的,这个她真的需要好好探索,是被领导“睡服”,还是她和男友之间在进入婚姻之前,对性的探索比较少?如果在这方面有疑惑或者需求不对等,婚后也会产生类似的问题。

 

而这是一个在职场关系中发生的故事,则还可以进一步探索,这一睡,似乎说的迷糊,但都是预谋的结果,在这样的预谋中,领导对她而言意味着什么?是更多资源爬升的梯子?是光环,还是权势起到了迷惑的作用?

 


 

汉娜的故事

前段时间写美剧《早间新闻》,是当前在讨论me too问题比较深刻的一部剧作,从一个职场环境还原身处整个事件中的所有人,位高权重的台柱子男主,一直装聋作哑的搭档,整个装作不知情的团队,还有各种类型的受害者,还有心知肚明的高层……

 

《早间新闻》尝试从方方面面去讨论,这些事情是怎么发生的,自愿和被胁迫之间存在怎样微妙的差异,职场权力到底起到了怎样的作用,受害人是真的受害了吗,整个企业文化怎么促成了这一切。

 

其中最后自杀的汉娜几乎是讨论的核心,说汉娜是受害人或者汉娜是自愿的声音几乎一半对一半。

 

初入职场想要获得机会的新人汉娜,因为某一次主动请缨解决了问题被男主钦点带去发生枪击案的拉斯维加斯现场,这是她职业生涯的一次重大突破。

 

她跟随前往,出色完成任务。但这个案件本身的悲剧,让她感觉到心情压抑。这个时候,职场导师男主出现了,开导她其实感到悲伤是正常的,帮助她疏导情绪

 

男主肯定她的工作表现,并表明,这样的机会是我给你的。

 

接着他邀请她回房间看电影。

 

当她无心看有着性暗示的电影,表示要离开的时候,他拥抱她。

 

她不知道如何回应。他说喜欢她,她懵逼犹豫,尴尬回应了我也喜欢你。

然后就在她全程木木的状态下发生了。

而实际上,在男主那边发生了什么呢?

男主刚刚在出差前交代,把有婚外关系的下属调到别的组去。

 

纵然见到了许多,他也有些许的悲伤情绪

 

他与搭档倾诉情怀,邀请她去喝一杯被拒绝。

他走上街头的那一刻,或许什么都没想,或许正好遇到了合适的猎物,所以他每一步,都恰到好处地引导和继续了下去。

 

回到办公室,她迷惑,似乎还没从整个事件中回过神来。

 

所以当她在走廊遇到他,他几乎都没有抬头,就这样走过去了。

这一刻,她才醒悟过来,她原先也许有几分是在揣测,这是因为喜欢才发生的吗?此刻她意识到,其实什么都不是,只是一场性掠夺而已。

 

她冲进高层办公室,想要揭发这一切的时候,泪水哗哗地流,话还没说完整,高层就立即以升职把这件事情给盖过去了。

 

姑娘震惊、迷茫,甚至也来不及反应。

是职业生涯还没起步就自毁前程,还是无法声张之下选择对自己有利的。

 

讽刺的是,这个时候电视背景,正在报道韦恩斯坦事件。

 

然而……

升职之后的她,虽然认真工作也获得了不少成绩。

甚至在性侵案爆发出来的时候,还主动说服了另一个受害人。

但最后,她还是没能说服自己。

她甚至也不是恨男主,她恨的是自己。

严重的自我攻击之下,过量服药身亡。

 


 

汉娜是受害者吗?

 

正如很多类似的案子出来之后,关于汉娜是不是受害人,她自杀是不是自己想多了,还是这个事情的直接后果,争论始终没有停止过。

 

摘录一些:

反方:

 

一个人自杀很大程度上是他自己想不开理不清,很少是遭遇了什么无法承受的苦难,所以别整天雪花雪花的,嚷嚷着“你根本就不知道她经历了什么”“你不懂”,Actually,我知道Hannah经历了什么,Hannah的例子就只是个骗炮案例,放在Me too 的时代背景下都没有共鸣。

 

正方:

 

相反我觉得Hannah 是一个很好的例子,因为她展现了在现实生活中遇到此类性侵犯的真实性与复杂性。你的男性视角让你主动带入hannah应该知道他的企图所以你觉得她不值得同情。吸到就是赚到,sugardaddy此类的前提是完全的你情我愿,双方从一开始都对彼此有真正的企图,但是Hannah 并没有,她是以为自己得到了赏识,自己的工作得到了肯定。为什么她什么都要清楚,当然在社会里每个人都要学会保护自己,但是在陷阱重重的情况下很难保全自身。

 

其实无论正方还是反方。包括现在针对这一职场问题,专家们的反馈也是正反不一:

 

有些认为,有些利益交换背景之下的你情我愿不能算作性骚扰,成年人都要为自己的行为负责。

作为弱势一方也不全然是弱势,你只是顺势而为为自己获得利益,日后因为利益不均在拿#me too说事儿其实对职场环境也不是很有利,至少这样的事件会使得女性在职场更为艰难。

 

也有一些认为,潜移默化的企业文化造成的集体潜意识,才是真正的幕后黑手,在这样的环境下,没有一片雪花是无辜的。

而随着这种润物无声的文化浸润之下,只会对女性造成更大的职场不平等和对女性造成更大的伤害。

包括最近餐饮巨头麦当劳正在遭受的集体诉讼,内容即为:

 

麦当劳在美遭集体诉讼:助长性骚扰工作环境,被索赔5亿美元

4月14日,据多家外媒报道,快餐连锁品牌麦当劳在美国面临一起集体诉讼,原告称麦当劳位于美国佛罗里达州直营店中的女性员工,受到了广泛的性骚扰,并要求麦当劳支付5亿美元的赔偿金。

 

而之前,优步也遭受相同的集体诉讼。

我无法判断专家视角谁说的更对。可能这样的争议还会在更长时间内存在,微妙的转变,到底会带来怎样的社会效应,真的还未可知。

我个人倾向于,如像汉娜因为职权影响,完全处于对自己的境况完全懵逼不知道如何选择的情况,她的确是受害者,只是这个加害的人,不仅是男主,而是整个职场文化。

 


不是建议的建议

 

上次网上有小朋友找我做职业规划咨询,说起部门负责人因与下属之间存在男女关系被举报了。

 

小朋友先前十分敬佩这个负责人,觉得他很有魅力也很有能力,也曾在属下前面展示过美好的家庭,她非常震惊,觉得世界怎么可以这样?

 

而她的问题却让我始料未及,她问,那如果整个环境这样,我是不是也会被迫卷入?如果将来我不这样做,我是不是会在这家企业失去竞争机会?

 

她的顾虑的确也是大环境的声音,上次有个未经信息源确认的报告说,当被问你是否愿意被潜规则换取职业前途的问卷中,据说60%回答可以接受。

而在事情没到自己头上之前,很多人说,环境就这样,你做好你自己。

 

所以,也没别的建议。

成年人,分清楚自己要什么,可以付出什么,和承受什么吧。

 

靠放不到阳光下的手段获得的资源、升职、加薪……可能帮你一时,甚至在职场给你带来更好的位置,只要自己内心和谐,也经得起事情暴露的外界评价即可。

 

我个人而言,从事企业管理多年,一个好的企业环境,如新东方俞敏洪老师在混沌大学的课上所言,作为企业的领导者和管理者,最好不要在企业出现让人有误解的关系,这对形成良好的企业文化至关重要。

我也建议

初入职场的小朋友们,没事别去趟这样的浑水,坚持你该坚持的,做你该做的。

职场也不至于墨墨黑容不下优秀。

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