辞职又回来的员工下场公司加工资(辞职又回来的员工下场会怎样)

在我的职业生涯里,任职过几家公司,亲眼见证了很多同事辞职之后又回来的,基本上就是两种情况:

第一种,回来之后就真的持久干下去了。

不识庐山真面目,只缘身在此山中。很多人在这里工作的时候,觉得这也不好那也不好,公司没人性、老板没格局、限制了自己的发展等等,都以为离开就能更天换日了。殊不知出去之后,才发现世道艰难,天下乌鸦一般黑,没有最黑只有更黑。

其实很多时候,很多人感觉自己能力强、业绩好,终究都是过多地强调了自己的因素而忽略了平台的价值。他们被同行挖走或被猎头盯上,一开始被看重的其实都是平台的光环而已。平台和个人一定是相互成就的,即便自己的能力再强,换到了一个不匹配的平台之后也会大打折扣。因此出去了之后处处受限,甚至还找不到一个心目中比原来更好的平台,所以出于现实考虑,就还是决定回来。

还有的人辞职是因为想要创业、想要考研、想要休息一段时间等等,然后有一天会发现还是打工好,那么在准备找工作的时候,做生不如做熟,所以还是打算回老东家比较踏实。

因此,在这些情况下,回来之后还是能稳定颇长一段时间的。

 

第二种,回来之后没有多久就又离职了。

选择离开一家公司,一定会是几个原因共同作用的结果,比如领导的管理风格、薪资、发展空间、企业文化等等。出去了之后无论什么原因再回来,面对的依然还是这些现状,不会有特别大的转变。

因此,原先让你煎熬的东西,回来之后会继续再煎熬着你。原先因为薪资原因辞职的,之后也还是会因为薪资原因再辞职。原先因为痛恨996的,之后也还是会奔着朝九晚五而去。心态不调整好的话,无论在哪里,都不会稳定。

 

现实中这两种情况都存在,比例大概是40:60。我甚至还见过连续离职两次之后第三次又回来的,而且还不只一个。那么我的建议如下:

1. 无论任何情况下,都不建议裸辞!不建议裸辞!不建议裸辞!

2. 如果辞职之后,一直找不到合适的工作,那么不妨先改变你对所谓的“合适”的标准,继续找下去,能不回地尽量先别回。年轻人不逼一下自己,也不知道自己有多大的潜力。

3. 如果辞职之后,一直找不到工作,迫于生活的压力,想回去也很正常,只要老东家还愿意接收你。但是,既然选择了回去,就应该沉沉稳稳地好好工作,而不能朝三暮四、骑驴找马,随时找到了新机会就拍拍屁股、脸一抹走人。说句不好听的,这就是忘恩负义,农夫与蛇。

4. 无论在任何一家公司工作,始终都需要有一个清醒的自我认知和良好的从业心态。职场之路是自己走出来的,如果有一天把路走死了,那也是自己造的孽。


 

古语有云:好马不吃回头草。这句话中有两个重要因素:古语和好马。

既然是古语,就未必一定适合现状。

先让自己成为一匹好马,那么也就无需担心草的问题了!

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