虽然这样可以减少一些工作失误的机会，但同时也失去了一些表现自己的机会，导致很多人错失了发展的好时机。
小平已经来公司工作2年多了，刚进公司的时候，是一个很努力上进的人，工作积极性很高，那时候领导也非常喜欢她。
领导看她的工作态度非常好，做事情很勤快，可以看出领导是有意想要培养她，经常给她安排工作，帮助她。
由于领导给她安排的工作比较多，小平工作有些吃力，很多工作任务之前也没有接触过，频繁出现大大小小的失误，领导也毫不客气，不顾小平的感受，每次都狠狠的批评小平。
小平觉得领导是可以针对她，给她安排那么多的工作，还经常找茬为难她，小平的工作态度突然转变，开始敷衍了事，逐渐的开始推脱工作。
领导看她的工作态度不好，还经常做错事情，也不再培养她，很少给她安排工作。
在职场上，虽说做得多错得多，但是如果拒绝，也会失去发展的好机会。那在职场，要如何把握好机会，避免做得多错的多呢？
一
为什么“做得多错的多”？
虽然有时候工作任务很多，其实导致做多错多的原因，并不是因为工作多，而是因为这两个原因。
第一，不懂拒绝，什么工作都接受
很多人在职场都存在这样的问题，就是不懂拒绝，无论领导还是同事，只要安排工作就接受，从来不拒绝就，导致自己堆积了很多工作。
有些人心态不稳定，看到自己有很多工作任务没能完成，心里很急躁，导致在工作的时候，出现很多问题，就出现了做多错多的情况。
还有一些人，不仅不懂拒绝，还高估自己的工作能力，什么工作任务都接受，没有金刚钻别揽瓷器活，工作中做事情，要量力而行。
尤其是超出自己能力范围的事情，不仅很难完成，还会影响工作进度，很多人往往难以完成，即使完成了，也频频出现错误，影响自己的发展。
第二，工作不分主次，没掌握好工作节奏
有时候，虽然领导会安排很多的工作，但是导致工作频繁出错的原因，是因为工作的时候，分不清主次，大事小事就一起做，没有一个良好的工作节奏。
这就导致工作的时候思路凌乱，抓不住重点，虽然做了很多事情，但都是费力不讨好的瞎忙。
这就是导致很多人做多错多的原因，明明是一个好的发展机会，结果手忙脚乱，频频出错，错失发展的良机，那要如何应对这种情况，避免做多错多呢？
二
3个职场生存技能，把握发展机会
知道是什么原因造成的做多错多，那么针对这种情况要如何应对呢？记住这点，无论多少工作内容，你都可以应对自如，可以把握好机会，减少出错。
1、筛选工作，提高工作效率
有些人，对领导言听计从，不管领导安排什么工作，都不会拒绝，可有时候，领导也会安排一些不在岗位职责范围内的事情，甚至是领导的个人私事。
在职场上，要学会筛选工作，即使工作任务很多，但是有些工作并不重要，那么就不必花费很多的时间，要注意提升自己的工作效率。
在执行工作任务的时候，要学会筛选工作，分清楚工作的轻重缓急，做好时间和精力的投入的分配，这样不仅可以提高工作效率，也能在一定程度上保证工作的质量。
所以，避免做多错多，在执行工作任务的时候，就要相对谨慎一些，合理地安排每个工作任务的时间，减少工作的出错率。
2、做正确的事，正确的做事
在职场，很多人不管大事小事都做得很认真、很仔细，可是结果往往因小失大，失去一个表现自己的良好机会。
在工作中，有一个很关键的点，就是做正确的事情，正确的做事，这才是让自己在职场快速脱颖而出的方法。
比如，领导让你参与一个新项目，如果你没有任何的经验，也没有什么方法，就直接行动，结果方向不对，无论你做得多好，都不会得到领导的赞赏。
可是，如果你一开始就知道领导想要的结果，从结果出发，开始执行，这样既能够减少错误，也能够让领导满意。
这是聪明的职场人做事方法，做正确的事，也能正确的做事，以终为始，无论做多少事情，都不会出错，可以让你在职场快速的升值。
3、多做汇报，让领导看到你
有些人只顾低头做事，却忽略了和领导之间的关系，一直埋头苦干，却得不到领导的重视，因为领导根本看不到你的努力。
如果你想要让领导看到你，除了努力工作，还要懂得在领导面前刷存在感，让领导看到你的价值。
在工作中，定期做汇报，让领导知道你的工作情况，是在领导面前刷存在感、让领导看到你工作能力的最好方式。
工作多请示汇报，不仅可以降低工作出错率，还能让领导看到你的能力，增加领导对你的信任感，提升你在领导心中的位置，让你在职场脱颖而出。
在职场，做多错多是有一定道理的，但是这种情况也是可以避免，有时候，升职加薪的机会就藏在你的工作当中，脚踏实地地做好每一件事情，相信你会越做越好，未来在职场一定会升职加薪。
你会主动承担很多的工作任务吗？
