怎样在职场提升自己,打造核心竞争力,让我们不可替代

宣室求贤访逐臣,贾生才调更无伦。可怜夜半虚前席,不问苍生问鬼神。

我们现在是不是感觉怀才不遇?殊不知我们老板还在想着我们究竟对公司有多大作用,是否可以把我们辞掉呢。这两年由于经济形势不好,好多单位效益受损,出现了大量的裁员情况,我们凭什么保证下一个不会是我们?

怎样在职场提升自己

反正我觉得我的工作很重要,我的能力我自认为也很强,我觉得我无可替代。如果我们的想法跟我一样,那么我问我们一句:工作这么久了,我们的核心竞争力是什么?

核心竞争力是我们在众多人才中脱颖而出,鹤立鸡群那样的能力,它决定了我们的身价。发展核心竞争力的关键是找出对我们最重要的几点能力,说到这里,你也许也很疑惑:什么能力是对我最重要的?我应该发展哪方面的能力呢?

我们应该具备什么样的核心竞争力,不是由我们个人来决定的,而是由我们的岗位来决定的,在企业内部,每一个岗位都有每一个岗位的价值,每一个岗位在企业整体运营中都发挥着具体的作用,每一个岗位都有该岗位理应具备的能力要求。你的岗位不需要的能力,你个人表现得再突出,也无济于事。老板说你的办公能力不强,不适合行政内勤岗位,要辞退你,你还理直气壮地说:我的厨艺是全公司最好的,我有特级厨师证明。想想这个道理,你说对不对?当然这可能也说明压根这份工作就不适合你,你应该去找一份大厨的工作,工资极大概率比这个还高。当然,我只是打个比方,正常情况下,我们在企业内部,核心竞争力说的就是我们自身对于岗位的匹配程度。

打造个人核心竞争力

那如何知道我们岗位的要求呢?其实很简单,一般情况下我们公司都有岗位职责或者岗位要求,根据这个大致就知道我们的岗位对于任职者有什么要求了。如果公司实在没有这方面的东西,那就在各大招聘网站上搜索我们的岗位名称,看看别的各大企业对于这个岗位有什么要求,汇总整理一下就可以。这些专业硬件和软实力的要求就是市场要求,这些能力就是我们要发展的核心竞争力。

职场提升自己的能力办法

我们就可以据此来发展自己核心竞争力,从具备岗位初步任职条件,然后再不断深化学习,将这些能力发展到极限,就像银行职员都会点钞票,但是他们一分钟点一万,我们就要一分钟点两万,精益求精也是核心竞争力。其次,我们还可以扩展我们的能力,这个扩展可以根据我们的兴趣,或者未来的职业规划目标去学习提高,这样对于我们的岗位来说就是提高我们的综合竞争力,同样都是一个业务水平,但是我们的口才沟通表达能力最强,那我们是不是还可以做业务讲师呢?好好想想吧,如果不清楚自己应具备什么核心竞争力,那就按我的方法试一试希望你会有收获。

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