刚毕业职场的新人，到成为独当一面的职场大佬，其中需要经历不同阶段的成长，需要根据不同的阶段做出不同的调整。职业选择因人而异，但总体来说，职业发展大致可分为6个阶段。
职场进阶有6个阶段包括：
追随者
合作者
导师
经理
影响者
领袖
全球著名咨询公司Korn Ferry的首席执行官、畅销书作家Gary Burnison有逾15年的CEO经验，他给出了职场人对于职业规划的不同的6大意见：
1. 职业生涯追随者
大部分职场新手都是处于追随者的位置，作为追随者，主要任务就是执行上司让你完成的事，这个阶段以行动为导向，并以完成任务为中心。
2. 合作者
合作者是指与别人密切合作的阶段，在合作者的阶段，你仍然是使用个人技术、技能工作，但会通过与团队同事的合作过程，培养宝贵的人际交往能力。
3. 导师
导师是一个职场的里程碑，是第一次担任团队领导者，在向团队下达指示时，是正在发挥个人的人际交往能力。值得留意的是，这阶段的关键是你能否有效指导别人需要完成什么，而不是自己去做，这是通往领袖的重要一步。
4. 经理
在管理团队时，经理除了需要激励下属，更重要的是学习如何督促下属完成目标，管理整个团队并推动其进步。经理分有不同类型，有些负责日常管理，有些则是负责变革，例如工作系统的改革、业务重组、变更新系统及程序等，这些都是经理需要负责的。
5. 影响者
影响者，顾名思义就是要影响他人，这个阶段是直接从管理团队到影响人的过度。事实上，影响力是一项关键的领导技能，一个优秀的领袖，除了职位及权力外，更重要的是影响人的能力。
6. 领袖
领袖属于最后一个阶段，所谓“领袖”，就是有领导的意思，领袖需要花费大量时间来授权及激励他人，而不是告诉别人要做什么，而是告诉他们该想什么，领袖的首要任务是激励他人，让他们做到自以为力不能及的事。
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