职场生存向来是一门学问，更是一门艺术。有些人顺风顺水、升职加薪，有些人磕磕绊绊、不得重用。其中职场人际关系处理是非常重要的一个组成部分。这其中有四条潜规则发挥着看不见的作用。
如果你单纯从感性、感觉的角度无法接纳、认可这四条潜规则，那你的职场发展就只能靠上天给你的运气了……
任何时候都不要觉着什么事情是应该的！
我既然是公司销售部门的新人，公司就应该给我们有效的销售技能培训。（我的销售技能提升了，最终受益的不还是公司嘛！）
既然你是我的领导，就应该给予我和其他同事一样的支持、帮助、关怀！（平等是最基本的职场规则嘛！）……
如果你内心里、潜意识里一直坚持认为自己的想法是正确的……恭喜你！你在职场往往会感觉到不公平、委屈甚至偶尔很愤怒。
请牢记，即使你身在职场，也需要谨守一个看似冰冷的底线：1、很多事情都是自己主动争取来的！2、这个世界上没有任何人可以和你的父母相比，没有什么应该不应该的！
将自己定义为一个公司老板，按照老板的思维方式去思考
创业当过老板的人都应该清楚：所有的资源、人脉、机会等等都是通过自己的努力争取来的！这样的思想一旦树立起来，将有利于你面对领导乃至老板时保持更加理性的心态，拥有更为正确的思维方式。
业务员面对再难缠的客户，都会使尽浑身解数全力以赴的公关，最终拿下订单。而职场内，面对自己不太喜欢的领导，为什么就总感觉什么问题都是领导的不对呢？！怎么总认为是领导素质不够、不懂得换位思考、不称职？认为领导应该如何如何？
当你把领导、同事等等也定义为你的“客户”，你会发现，很多问题就知道如何去解决了。
公司是以营利为目标的实体，不以家庭或者外部朋友圈的思维看待同事！
你的同事和你一样，进入了同一家企业，为了公司的经营、受益而工作的人而已。我们内心里要清楚自己与同事之间关系的底线：都是在完成职责限定的工作内容与目标，让企业获得盈利的同时，我们也获得相应的收入。说得直白些：大家都是来挣钱的！大家是工作过程中的一个个有机体，有些人与你工作内容与性质相同，有些人和你是工作中的管理关系或者协作关系。
并非同事、领导不能成为很好的朋友，也并非大家不能将感情。老鬼的建议是：不要被自己感性的潜意识影响。导致自己在遇到问题时就被感性的情绪与思维方式所绑架！鬼使神差地奢望别人讲感情、友情。这样的话很容易让自己受伤的……
赞美和拍马屁不要混为一谈！
小人才喜欢围着领导转！那些只知道拍领导马屁的人才能上位……
不可否认，很多公司里面都存在小人靠着拍马屁获得了很多好处的事例，不干活儿、没成绩却被某些领导喜欢。这样很多正直的职场人不舒服。
但请谨记：任何人（包括你自己！）都希望得到别人的认可、认同，都希望有人能够主动靠近自己（你或许是个例外，或许你喜欢别人都躲你远远的）。难道你认为，当了领导就应该丢掉这些作为人的本性吗？
你需要认真分析、理解赞美与拍马屁的区别！更应该树立主动靠近领导的思想！否则，领导凭什么要主动靠近你呢？！难道就因为你是人家的兵吗？！
以上四个职场潜规则更像是四道看不见的坎儿，太多人要么不愿意接纳，要么看不见或不知道，职场怎么可能有很好的发展呢？……
