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前两天遇到了久未谋面的老朋友，看其愁眉不展，问他怎么回事：
“我一直以来都在勤勤恳恳的工作，事无巨细，对于自己的工作一点都不敢马虎，有时候还会帮别人一起干，对待领导也是敬重有加，对同事能帮就帮，为什么在这次的职称评选上，依旧还是原地踏步，没有升职，我觉得很不公平。”
在安慰他的同时，我也在思考，尽职尽责的工作为什么会得不到赏识呢？或者说好好工作就能升职吗？
首先，我们的弄清楚，什么是职场
通俗来讲，职场就是你身边大约十几个人组成的“圈子”，这个圈子，就是一个浓缩的社会，社会上经济和政治密不可分，同样，在职场中，职场政治和经济也是紧密相连
有人的地方就有人情世故，想安稳的呆在这个圈子里，认认真真工作的确没问题，但如果你想更进一步，只会工作，还远远不够。
帮别人工作有错吗？
就像我这个朋友，在同事遇到难题的时候，主动去帮忙， 有错吗？当然没错，但是他没弄清楚，什么是本分和情分。
你完成了自己的工作这是本分，你帮助了同事，这就是情分。但要仔细思考：
1.做好自己的工作是本分
每个人其实都有自己的职能边界，职能边界其实就是在你应聘一家公司的时候，hr给你的JD,全称是job description，就是工作内容的描述。
只有清楚了这个边界，你才能知道自己应该做什么，怎么做，什么归我管，什么不归我管，做完了本职的工作，再去帮别人，无可厚非，但是很多职场“老好人”为了这份人情，自己的工作都没做完就跑去帮别人，到头来人情不知道换没换来，本分却丢了，本末倒置。
2.帮助他人是情分
如果你不帮他，会怎么样？对你来说没有任何影响，这么说有些自私，但我们一定要清楚一点，我们是来工作，不是来交朋友的， 身边的任何人没准日后都会成为你的竞争对手，这有点腹黑，但身在职场，想要变得出类拔萃，厚黑学多少都应该懂一些。所以说，怎么帮助别人也成了一门学问
1）.小忙，要向大忙一样的帮助。即使这件事是很小的忙，不耽误你多长时间，但你也要装作很辛苦才完成的样子，人家才会记住你的好，因为如果你顺手就把这个问题解决了，人家只会觉得你比他厉害，但是不会记得你的情分。
2）.让对方明白 帮你是情分。 如果你一直帮他，时间久了，他就会自然而然的觉得，你这方面懂得比我多，帮我是天经地义的，这也是人的本性，所以为了避免这种尴尬的局面发生，你就要让他明白一件事：我完全可以选择不帮你，但是我今天帮了你，你应该感谢我。
认认真真工作不对吗？
如果你想做一个好员工，认认真真的工作没有任何问题，但如果你想得到晋升，只会认真工作还是不行。
想晋升，老板点头才是最关键的。所以，首先你要弄明白，你的老板属于什么类型
1.沉默型上司（对付这种上司，最好就是少说话，多做事，本着沉默是金的原则的人，是不会赏识话多不做事的人的）
2.挑刺型上司（这种上司很难满足，事事要求完美，在他们眼中，没有更好，只有最好，显然想完美是不现实的，你大可以在汇报工作的时候，让他明白，之所以能取得成绩，都是在他的带领下完成的）
3.称兄道弟型（工作归工作，生活归生活，经常把这句话挂在嘴边的领导说明他还是比较有义气，所以你的忠心往往更容易得到他的赏识，跟这类领导相处，工作之余，谈谈人生，谈谈理想，也会给你加分） 就想到了这些，还有补充的，欢迎在下方评论。
所以，除了认真的工作以外，懂得上司的喜好也是非常重要，这不是“跪舔”而是一种人情世故。毕竟职场也是社会的浓缩：
世事洞明皆学问，人情练达即文章
在职场里，智商和情商同时并存，只想着用智商，就注定只能做员工，只有情商，大家会认为你只会溜须拍马，所以怎么把智商和情商合理且巧妙地运用到一起，实在是一门很深奥的学问
