老王面试一位职业经理人，他跳槽的理由是因为：在他们部门，同样的工作，别人的收入远远高于他的收入。老王认为，虽然同一部门，工作性质一样，收入却差距很大，其背后必然有其差距的逻辑和道理。
到底什么才是工作呢？很多职场人都未必能搞清楚。老王在写这篇文章的时候，随机采访了几位职场朋友，都没能把工作说清楚。老王认为，世界上任何一份工作，都是为解决问题而生。所以，工作就是解决问题，创造价值。如果你不能解决问题，不能创造价值，你的工作也就没有价值，没有价值的工作，你的收入也就非常低，或者没有。
既然知道了工作就是解决问题，创造价值，那么，作为职场人，到底该如何做呢？老王认为，想把工作做好，就必须具备以下3点能力：
1、解决实际问题的能力。创过业的朋友都知道，凡是能解决问题的人、收入高不说，也从来都不抱怨；而那些能力差、不会帮助公司创造价值、只想着怎么挣公司钱的人，反而天天抱怨。
所谓解决问题，就是遇到公司已经出现的问题或能预测到公司即将出现问题，然后进行问题的分析，找到解决问题的最佳方案，最后把解决问题的方法总结为方法论，让其他同事学习。
老王认识一位朋友，他天生就是为解决问题存在的。在某公司工作了5年，从一般员工，做到高级经理。他就是遇到问题分析问题，然后给你问题的最佳解决方案，到这一步还不算结束。一般在问题解决后，他都会把问题进行总结，形成一个案例。目前，他已经总结了100多个案例。
上次老王和他聊天，问他为什么不把这些总结的案例出版成书籍，让更多的同行来学习。他说，那是公司资产，不是他个人的私有财产。春节前，他被猎头挖到另外一家公司做总监，在离职的时候，他们老板多次挽留无果，最后专门为他搞了一个盛大的欢送仪式。
像这些能解决公司问题的人，拿高薪是必然的。老王做猎头有11个年头了，遇到形形色色的职场中高管，发现一个道理，凡是工资高的人，都是解决问题的高手，也是情商非常高的人。
2、沟通表达的能力。职场的矛盾起源就是因为沟通不畅导致。所谓沟通不畅，就是因为不会说话，或一说出口，就让别人感觉心里非常不舒服，有种伤人的感觉。
职场上，我们都会遇到某些人，只要他一开口，就会把所有人都噎死，这是典型的情商低的人。
前天，和一位想跳槽的朋友交流，当聊沟通能力的时候。他说，他们公司新入职的一个人，去找他们部门老大请假，敲开门就说，李经理，我通知一下，我下午家里面有事情，不来了，你安排一下工作。
瞬间部门所有人都抬头看看是哪位领导来视察工作，最后，发现竟然是某员工请假。该员工第二天就收到公司HR发来的辞退通知书。
其实，在职场上，沟通能力尤为重要。很多问题都需要部门之间或跨部门之间协作，会沟通的人，问题很快就能解决，还能得到很好的人脉关系；不会沟通的人，最后，只会面临被边缘化或被辞退的风险。
3、结果达成的能力。解决问题的目的就是为了达成结果，完成绩效。达成结果就要求你具有超强的行动力和执行能力。
老王遇见很多职场人，解决问题的能力有，但执行力就是差。比如，同事找你帮忙，让你帮助他解决一个问题，你满口答应，却迟迟不给对方达成的结果。这样一来，很多人都不会和你交流、成为朋友，因为你的执行力太差。如果你不想帮助别人，就直接说不会就可以了。
老王遇到过这样的人，每次交流的时候，都是一个新的想法、美好的创意，就是不落地执行。这是典型的没有执行力的人。这样的人，缺少执行力，即使再厉害，也不会有太高的收入。职场需要高效执行力的人去解决问题、达成结果，而不是夸夸其谈。
写在最后
收入高的人和收入低的人，最大的差距就是解决问题、创造价值的差别。凡是能解决问题、创造价值的人，收入都不会低。一定要记住：世界上任何一份工作，都是为解决问题而生。所以，工作就是解决问题，创造价值。
