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2022年5月14日01:24:40适合职场分享的文章(适合职场分享的短文章)已关闭评论

2021年还有不到30天,很多职场人都在思考一个问题:2021年我收获了什么?

昨天,老王为上海外企职场人做职业咨询后,顺便和她聊聊2021年收获了什么。

她明显愣了几秒,说自己还没有思考过这样的问题。

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老王认为,每个职场人每年都应该有一个职场目标。哪怕没有,也需要有一个目标的检查。这样,你才能实现自己更大的目标,也就是我们常说的,如何通过自己的努力进入高层。

老王也经常思考这个问题,如何才能进入高层呢?

老王认为,方法很多,因为条条道路通罗马,但关键是你要有方法的努力,而不是看着别人努力。

前几天,一位职场人对老王说,自己目前收入比较低,不管做什么工作都感觉很累……

老王听完对他说,世界上从来没有不累的工作……

那么,职场人如何通过自己的努力成功实现职场跨越呢?老王认为可以从以下几点思考:

1、寻找自己擅长的技能和可调动的资源。老王认为,不管你信不信,每个人都有自己的擅长的内容,只是有些人擅长的工作内容不能转化为生产力而已。

什么样的能力可以转换为生产力呢?其实很简单,就是你可以通过你的能力实现金钱方面的合法收入。如果你的能力不能实现金钱方面的合法收入,你所擅长的能力就会失去创造价值的作用。

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如何寻找自己擅长的能力呢?老王认为应该从以下几点试着解决:

1)你会什么。

2)你能解决什么。

3)你解决问题的能力是不是只有少数人才有。如果人人都会这个能力,说明你的能力并不突出。只有你拥有少数人才有的能力,你才能很快凸显出来。

4)你解决的问题能否创造价值。

5)用这种能力是否可以实现你个人品牌的发展。

老王认为,如果你能搞明白这5点,说明你已经超越了60%以上的职场人。

剩下就是调动资源。一说到资源,很多人都表示没有资源。事实并不是这样的。老王认为,资源都是静态的东西,只要你能想办法撬动它,它就能被你所用。

比如公司安排你搞定一个客户,但想搞定这个客户就需要你通过一个人脉才能撬动。这个时候,只要你想办法撬动这个人脉就可以了。你可能会问,如何撬动这个人脉呢?

想撬动人脉,你需要做到:

1)想办法联系到这个人。尤其是今天的互联网这么发达。根据老王多年的猎头经验来看,想找到一个人真的不难,难的是如何获得对方的信任才是难点。

2)获得人脉关系的认可和信任。

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3)对方愿意帮助。这个也很难。别人凭什么会帮助你呢?老王认为,每个人的手法不一样,老王这里就不多讲了。或许你的方法比老王的方法更好。

2、定义自己。很多人从来不相信“定义自己”是件有必要的事。所有的人都是从小就被别人“定义”,渐渐才成为现在的你。其中还包含你自己对自己的“定义”。

比如在你小时候,父母让你上学、习武等等。这其实就是定义。如果你不上学,不勤奋努力,不善于思考,也就成为不了现在的自己。

那么,对职场人来说,该如何再次定义自己呢?老王认为,应该从以下几点着手:

1)确立目标。老王认为,没有目标的人,永远成不了大事。你只有目标清晰,你才能超过50%的人。斯坦福大学的研究表明:没有目标的人永远为有目标的人打工。

2)努力方法得当。每个人的努力方法不一样,但有一点必须要明确,就是你的努力要达到你每一天都有进步,每一年都有一个大进步。

老王就是这样要求自己的。一位5年没有见面的朋友,和老王讨论问题后表示,“你就像变了一个人,绝不是以前的老王。现在才是真正的大老王”。这说明,老王用5年的时间脱胎换骨,成功跨越了职场的一个大坎。老王始终认为,每个人都需要努力,且通过努力,让自己往好的一方面变化,你才能优秀。

3)坚持。坚持很重要。很多人在起跑的时候都是斗志昂扬,跑一半后,已经有人开始掉队,到了终点,所剩无几。这也是我们常说的,越到终点,竞争的人就越少。一位职场人对老王说,道理都知道,但就是不会努力。所以,想做到王阳明的“知行合一”,并不是件容易的事。

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3、团结和联合所有资源来实现你的目标。职场人,独立不成林。你想要发展,就必须团结一切能团结的力量。就像我们党统一战线一样,你只有团结的人越多,你成功的概率就越大。

现在的职场,不少人碰到问题就开始抱怨,而不是想办法解决问题。老王认为,职场靠一个人解决所有的问题是很难的,你需要联合其他人一起解决问题。老王经常说:靠一个人去市场挣钱,很难,但只要谈好分成,大家一起努力去市场挣钱,才能挣到大钱。

写在最后

步入职场高层其实并不难,难就难在你没有目标、不能坚持,又无法调动资源,最后导致你被无情的职场悄悄地放弃。职场,需要有目标的努力,轻装上阵,你才能步入职场高层。

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