领导重视你,总是给你安排很多工作（你得到领导的赏识,经常安排重要工作给你）
小张为人老实本分、做事踏实肯干，领导让他干啥就干啥，从来不会和领导讲条件，也不会拒绝领导安排的工作：
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
其他员工不愿意做的事，领导通常都是安排小张来做；遇到任务重、琐事多的时候，领导也是尽可能地往小张身上压。领导这样频繁地“照顾” 小张，次数多了，小张心里多少有些怨气，但像他这样的“老实人”，也只会选择忍气吞声、自己生自己的闷气，敢怒而不敢言。
领导为什么总是给做事踏实肯干的“老实人”多安排工作呢？领导都是善于利用人性的人精，要回答这个问题，就要从老实人的性格特征谈起。
一、老实人的性格特征
1、为人朴实、厚道，安分守己，胆小怕事，生怕得罪人，容易顺从别人;
2、温顺柔和，心地善良，总是替别人考虑，喜欢热心快肠地帮助别人；
3、循规蹈矩、责任心强、做事踏实，帮人做事比自己的事都上心，不会动歪脑筋；
4、不太熟悉人情世故，不懂得圆滑世故；
5、不善言辞，缺乏好胜心，不争不抢，不善于讨价还价；
6、轻信别人，缺乏自我保护意识，不善于拒绝别人，觉得拒绝会让别人难堪；
7、总把委屈憋在心里，生闷气，能忍则忍，不轻易发泄不满的情绪；
8、容易被别人的小恩小惠所感动，恨不得掏心掏肺地来报答别人，生怕亏欠别人；
二、领导给老实人多安排工作的6种原因
1、老实本分的员工，做事踏实认真，不会偷奸耍滑、敷衍了事，领导把事情（特别是一些重要的工作）安排给他们做，觉得非常放心。像这种情况，其实是领导对老实人工作态度和做事能力的肯定，是一种信任，这倒是件好事。
2、老实人不好意思拒绝领导，也觉得开口跟领导谈条件、报酬问题，很难为情。领导正是抓住了老实人的这种心理，让老实人多干活、还省了一笔开支，何乐而不为呢！“人善被人欺，马善被人骑”领导这样对待老实人，实际上就是在欺负人。
3、有些事必须做，但其他员工不愿意做，怎么办？僵持之下，领导首先想到的就是动员老实人去做，因为老实人好说话，不会让领导难堪。
从事生产管理的人应该都经历过这种情况：遇到加班赶货，有些员工为了逼迫领导涨工价，故意在这骨节眼上停工，领导若不答应就不开工。怎么办？领导只能一边和停工的这帮员工谈判，一边动员老实人和关系亲近的员工来完成生产任务。
4、由于领导的威望不够、管理能力欠缺，指挥不动那些吊儿郎当、不听话的“刺头”员工，就只好安排老实人去做。
我在一家公司管生产时，曾遇到这样一件事：当时营销中心的展厅重新装修后，需要更换新产品样品，由于广告公司的人手不够，需要人协助。营销总监打电话给我，希望我派员工去帮忙。
我心想，营销中心几十个销售业务员都在公司，难道他们都是王公贵族，干不了这搬搬抬抬的活？这不是明摆着欺负我生产部员工听话吗？所以我就以生产忙、抽不出人手的理由而拒绝了。
5、领导若对某些老实人不满，往往会采取刁难的办法来整治这些员工。例如故意把脏、累、不好做、报酬低的工作，统统安排给这些员工做。领导之所以敢这样对待这些老实人，是因为领导知道老实人不会反抗。领导这样做，实际上就是欺软怕硬。
6、通常领导给刚进入职场的大学毕业生多安排工作，一般不会有额外的报酬。领导这样做的目的是为了让新员工尽快熟悉工作环境、多锻炼、提升技能和工作能力。
领导：“小王，你刚进公司，要多看、多问、多做事、多向老师傅们请教，这样才能快速提升自己的工作能力。”
三、趋利避害的5点建议
人的性格千差万别，不能说哪种性格好，哪种性格不好，不同的性格，各有千秋。无论我们是什么性格，都应学会趋利避害，这才是聪明之举。
有些不经世故、职场经验欠缺的老实人，总认为无条件地听领导的话，就能得到领导的赏识，有利于升职加薪，这种认知是片面的。无论哪个领导都喜欢听话的员工，这点不假，但你听话只能获得领导对你工作态度的认可，赏识还根本谈不上。
1、我们不能为了得到领导的喜欢，就逆来顺受。对于领导正常的工作安排，我们当然要服从，但是如果领导把我们当做牛马一样使唤，我们凭什么要顺从？领导若让我们去做有危险的、违法乱纪的事情，我们凭什么要盲从？
2、领导若给我们道情怀、讲奉献、谈愿景、画大饼，再不要相信了！该争取的报酬就应该心平气和地主动去争取，愿景和画的饼，毕竟充不了饥。
很多人都不敢大胆、主动地向领导提出加薪的愿望，因为怕领导不高兴。你不主动提出来，领导还以为你对目前的薪资水平很满意，巴不得给你降点工资。“公司不养闲人”当你对公司没有任何价值时，老板会毫不留情地将你扫地出门。跟老板讲情义、讲奉献精神，纯属自作多情。
3、如果领导是出于对你的信任，给你多安排工作，只要是你力所能及的、你的身体也吃得消，应该服从领导的安排，但不能经常做义务劳动，该谈的条件还是要谈，应有的报酬必须得有。
划重点：在受领导信任的基础上，打造自己的核心价值（例如出众的技能、独当一面的工作能力等），让领导离不开你，领导就会赏识、重用你。
4、“日久见人心”当领导的确遇到了难处，例如有员工闹事、停工等，在这种情况下，我们不要跟着其他员工瞎起哄，支持领导，为领导解围，这样做对你是有利的。
5、拒绝不公平的无理要求
有时我们心里很清楚，领导给我们多安排工作是在欺负我们，但我们就是不敢明确地拒绝，因为我们担心拒绝领导，会给自己造成不利的影响。其实你越是好说话、委曲求全、逆来顺受，那些阴险毒辣的领导就越是得寸进尺，这是人的本性所致，所以我们不能让领导觉得我们软弱可欺。
毕竟还没到撕破脸的程度，拒绝领导时，给领导留点面子：
（1）语气婉转一些：
（2）要有点城府，控制好自己的情绪，心里再气愤，也不要显露出不满情绪；
（3）不要当面质问领导，更不要指责领导的无能；
“赵经理，这段时间我手头的确还有许多事情在做，没有这么多精力去做其他的事情，如果我现在接受了您安排的新任务，到时候又没有很好地按要求完成，就辜负了您的期望，请您谅解！”
也不要对领导说这样的话：“赵经理，别人都坐在那里无所事事，您把这些乱七八糟的事都交给我来做，您只会欺负老实人，我凭什么要做？”
