领导重视你,总是给你安排很多工作(你得到领导的赏识,经常安排重要工作给你)

2022年9月3日09:21:05领导重视你,总是给你安排很多工作(你得到领导的赏识,经常安排重要工作给你)已关闭评论

领导重视你,总是给你安排很多工作(你得到领导的赏识,经常安排重要工作给你)

小张为人老实本分、做事踏实肯干,领导让他干啥就干啥,从来不会和领导讲条件,也不会拒绝领导安排的工作:

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

其他员工不愿意做的事,领导通常都是安排小张来做;遇到任务重、琐事多的时候,领导也是尽可能地往小张身上压。领导这样频繁地“照顾” 小张,次数多了,小张心里多少有些怨气,但像他这样的“老实人”,也只会选择忍气吞声、自己生自己的闷气,敢怒而不敢言。

 

领导为什么总是给做事踏实肯干的“老实人”多安排工作呢?领导都是善于利用人性的人精,要回答这个问题,就要从老实人的性格特征谈起。

一、老实人的性格特征

1、为人朴实、厚道,安分守己,胆小怕事,生怕得罪人,容易顺从别人;

2、温顺柔和,心地善良,总是替别人考虑,喜欢热心快肠地帮助别人;

3、循规蹈矩、责任心强、做事踏实,帮人做事比自己的事都上心,不会动歪脑筋;

4、不太熟悉人情世故,不懂得圆滑世故;

5、不善言辞,缺乏好胜心,不争不抢,不善于讨价还价;

6、轻信别人,缺乏自我保护意识,不善于拒绝别人,觉得拒绝会让别人难堪;

7、总把委屈憋在心里,生闷气,能忍则忍,不轻易发泄不满的情绪;

8、容易被别人的小恩小惠所感动,恨不得掏心掏肺地来报答别人,生怕亏欠别人;

二、领导给老实人多安排工作的6种原因

1、老实本分的员工,做事踏实认真,不会偷奸耍滑、敷衍了事,领导把事情(特别是一些重要的工作)安排给他们做,觉得非常放心。像这种情况,其实是领导对老实人工作态度和做事能力的肯定,是一种信任,这倒是件好事。

2、老实人不好意思拒绝领导,也觉得开口跟领导谈条件、报酬问题,很难为情。领导正是抓住了老实人的这种心理,让老实人多干活、还省了一笔开支,何乐而不为呢!“人善被人欺,马善被人骑”领导这样对待老实人,实际上就是在欺负人。

3、有些事必须做,但其他员工不愿意做,怎么办?僵持之下,领导首先想到的就是动员老实人去做,因为老实人好说话,不会让领导难堪。

从事生产管理的人应该都经历过这种情况:遇到加班赶货,有些员工为了逼迫领导涨工价,故意在这骨节眼上停工,领导若不答应就不开工。怎么办?领导只能一边和停工的这帮员工谈判,一边动员老实人和关系亲近的员工来完成生产任务。

4、由于领导的威望不够、管理能力欠缺,指挥不动那些吊儿郎当、不听话的“刺头”员工,就只好安排老实人去做。

我在一家公司管生产时,曾遇到这样一件事:当时营销中心的展厅重新装修后,需要更换新产品样品,由于广告公司的人手不够,需要人协助。营销总监打电话给我,希望我派员工去帮忙。

我心想,营销中心几十个销售业务员都在公司,难道他们都是王公贵族,干不了这搬搬抬抬的活?这不是明摆着欺负我生产部员工听话吗?所以我就以生产忙、抽不出人手的理由而拒绝了。

5、领导若对某些老实人不满,往往会采取刁难的办法来整治这些员工。例如故意把脏、累、不好做、报酬低的工作,统统安排给这些员工做。领导之所以敢这样对待这些老实人,是因为领导知道老实人不会反抗。领导这样做,实际上就是欺软怕硬。

6、通常领导给刚进入职场的大学毕业生多安排工作,一般不会有额外的报酬。领导这样做的目的是为了让新员工尽快熟悉工作环境、多锻炼、提升技能和工作能力。

领导:“小王,你刚进公司,要多看、多问、多做事、多向老师傅们请教,这样才能快速提升自己的工作能力。”

三、趋利避害的5点建议

人的性格千差万别,不能说哪种性格好,哪种性格不好,不同的性格,各有千秋。无论我们是什么性格,都应学会趋利避害,这才是聪明之举。

有些不经世故、职场经验欠缺的老实人,总认为无条件地听领导的话,就能得到领导的赏识,有利于升职加薪,这种认知是片面的。无论哪个领导都喜欢听话的员工,这点不假,但你听话只能获得领导对你工作态度的认可,赏识还根本谈不上。

1、我们不能为了得到领导的喜欢,就逆来顺受。对于领导正常的工作安排,我们当然要服从,但是如果领导把我们当做牛马一样使唤,我们凭什么要顺从?领导若让我们去做有危险的、违法乱纪的事情,我们凭什么要盲从?

2、领导若给我们道情怀、讲奉献、谈愿景、画大饼,再不要相信了!该争取的报酬就应该心平气和地主动去争取,愿景和画的饼,毕竟充不了饥。

很多人都不敢大胆、主动地向领导提出加薪的愿望,因为怕领导不高兴。你不主动提出来,领导还以为你对目前的薪资水平很满意,巴不得给你降点工资。“公司不养闲人”当你对公司没有任何价值时,老板会毫不留情地将你扫地出门。跟老板讲情义、讲奉献精神,纯属自作多情。

3、如果领导是出于对你的信任,给你多安排工作,只要是你力所能及的、你的身体也吃得消,应该服从领导的安排,但不能经常做义务劳动,该谈的条件还是要谈,应有的报酬必须得有。

划重点:在受领导信任的基础上,打造自己的核心价值(例如出众的技能、独当一面的工作能力等),让领导离不开你,领导就会赏识、重用你。

4、“日久见人心”当领导的确遇到了难处,例如有员工闹事、停工等,在这种情况下,我们不要跟着其他员工瞎起哄,支持领导,为领导解围,这样做对你是有利的。

5、拒绝不公平的无理要求

有时我们心里很清楚,领导给我们多安排工作是在欺负我们,但我们就是不敢明确地拒绝,因为我们担心拒绝领导,会给自己造成不利的影响。其实你越是好说话、委曲求全、逆来顺受,那些阴险毒辣的领导就越是得寸进尺,这是人的本性所致,所以我们不能让领导觉得我们软弱可欺。

毕竟还没到撕破脸的程度,拒绝领导时,给领导留点面子:

(1)语气婉转一些:

(2)要有点城府,控制好自己的情绪,心里再气愤,也不要显露出不满情绪;

(3)不要当面质问领导,更不要指责领导的无能;

“赵经理,这段时间我手头的确还有许多事情在做,没有这么多精力去做其他的事情,如果我现在接受了您安排的新任务,到时候又没有很好地按要求完成,就辜负了您的期望,请您谅解!”

也不要对领导说这样的话:“赵经理,别人都坐在那里无所事事,您把这些乱七八糟的事都交给我来做,您只会欺负老实人,我凭什么要做?”

广告也精彩 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至89291810@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。