合格的职场人,需要具备哪些职业能力呢(合格的职场人,需要具备哪些职业能力和素质)
如果,把人的一生画一条时间轴的话,我们一生从0岁到死亡,假设是80岁的话,从25岁开始到55岁退休,我们至少有30年的时间需要和工作打交道。
职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
人这一生在职场的时间大约是30-40年,工作与我们的人生息息相关。好不夸张地说,除了长大的时间,学习的时间,睡觉吃饭的时间,其他的时间就是工作了。
工作,之于我们的人生,有着非常重要的意义。
我们依靠工作,赚取生活所需,获取物质财富,得到精神的成长与成就感。职业至于一个人人生的重要性就不言而喻了。
职业生涯规划并非短暂,而是一生的课题。
可是在职场总会遇到迷茫瓶颈期,如果没有突破就会一直停留,导致自己的事业无法前进?在一家企业已经做到很高的职位了,接下来该怎么定位和发展自己?在一家公司干了很多年,可是升职加薪的机会,永远都轮不到你?
甚至很多优秀的女性,因为孩子教育问题,回归家庭后,想要复出,可是找不到自己的定位?也有刚刚大学毕业的学生,不知道自己最适合什么职业,一直在跳槽找工作,无法安定在一个领域去扎根成长?
今天这篇文章,就和你好好谈谈,职业生涯的话题。
#1 职业生涯规划的五阶段
职业生涯在我们的人生发展过程中, 分成五个阶段。
第一:成长阶段
出生至14岁,孩子们多半缺乏实际的考虑,完全依自己的好恶来幻想未来的职业
第 二:探索阶段
15岁至24岁,在此阶段,许多人还仅抱持实验的心态,如果最初的工作体验不错,则职业承诺便会加强;若最初的体验欠佳,便可能转向其他职业
第三阶段:建立阶段
25岁到44岁,在建立阶段的早期,职涯承诺仍是飘忽不定的,现阶段的任务便是在这个选定的职业中表现出适任的能力
第四阶段:维持阶段
45岁到60岁,在意的是维持(maintain) 既有的地位,而非进一步提升(improve)地位,目标是保护自己已经取得的安全感、权力和优势。
第五阶段:衰退阶段
人们会重新调整自己的精力和注意力,来规划这一重大转变。
古人常说:三十而立,立的是什么?
立的就是你的定位,到底要在哪一个领域去深耕发展?工作,是我们赖以生存和发展的根基。今天,你如何对待工作,工作就会在未来如何对待你。
#2 性格与职业的关系
既然,工作这么重要,那么性格与工作又有什么关系呢?性格是否会影响我们在工作中的表现呢?
在上一讲谈到,人格14心座会主宰人生的六大领域
1.工作(我们如何做事, 面对工作的态度)
2.人际关系(我们如何与他人相处)
3.自我(所有关于“我”这个名词的认知)
4.情绪(什么会影响我们的情绪)
5.自我控制(对冲动及欲望的控制力)
6.人生哲学(对所处的社会环境的看法)
不同的性格,对待工作的态度是不一样的
人格14心座中,有三种动物,是主宰工作这个领域的
分别是水牛型、骆驼型和秃鹰型
水牛型的人:非常热爱工作,做事特别严谨有逻辑,是工作狂,他可以在工作中获得自我肯定,从而追求人生的价值和意义。
骆驼型的人:对待工作的态度是,谈不上喜不喜欢,为了谋生而已
秃鹰型的人:对待工作非常有目标性,工作就是他们获取名利权势地位的工具。
一种是热爱,一种是将就,一种是目标
这三种不同的性格,对待工作的态度非常不同
你可以反观自己对待工作,大约是哪一种态度?
#3 职业发展的三大难题
大部分人在职业发展上都会面对以下难题
第一:不知道职业生涯规划的重要性?
如果今天你没有看到这个分享,你也许从来不会考虑这个问题。
我也是接触到了,才开始重视自己的职业生涯规划的。以前只是为了换工作而换工作,并没有找到频繁换工作的底层原因所在。所以,就会陷入这个怪圈中,让自己无法自拔。
我家人经常苦口婆心地说我:年纪不小了,要找到自己发展的定位了,不然时间过得很快的。关心归关心,可是他没有给到我具体的方法和工具。或者说,我自己没有去寻求更专业人士的帮助。
第二:不知道该如何规划职业生涯?
这个问题,的确是个好问题,也是一个大问题。
职业生涯的规划,需要有具体的方法,工具,步骤才能最终落地。
西方在职业生涯规划上的发展会比国内先进不少
TPES有个赋能飞轮,可以帮助你规划自己的职业生涯
发现——定位——发展
TPES赋能飞轮
发现:通过精密的测评,来发现自己的天赋潜能以及性格风险。
定位:根据测评结果,给到职业发展方向的建议。
发展:最后通过优势赋能,弱势补强的方式,让人得以发展。
TPES赋能飞轮通过发现——定位——发展,形成一个完整的闭环,可以自动循环起来。
第三:不知道如何落地?
找到适合自己天赋,性格,以及优势的职业定位后,不知道该如何落地?具体有哪些能力需要提升,怎么提升自己的能力来适应工作的需要?这些都是导致难以落地的根本原因所在。
#4 什么是职业能力?
每个人在职业上都有很多需要具备的能力。
谈到能力,我们来说说,到底什么是能力呢?
能力是完成一定活动或工作的本领,是一种力量。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力,而且能力直接影响着活动的效率。
能力由三个部分构成:天赋+性格+知识技巧
能力的发展要在天赋与性格的基础上进行才能事半功倍。对一些事物或在一些领域具备天生擅长的能力或者天生执念(极大的热情)。
天赋具备两个成份,一个是「天份」,就是你天生擅长做什么事情;另一个是「热情」,你热爱做什么。
例如,从事销售工作,要具有灵活人际交往、较好的语言表达、较强的沟通协调能力等;从事管理工作,要具备一定的组织协调、任务分配、说服等能力。
只有在能力上足以胜任工作,才能取得良好的工作绩效。否则,工作就不能顺利进行。如果我们想要把工作做好, 是需要能力的,建立能力的关键在于找到相对应的天赋,以知识和经验使其更完善。需要透过不断的练习与学习,增加知识与技巧。
对一些事物或在一些领域具备天生擅长的能力或者天生执念(极大的热情)。天赋具备两个成份,一个是「天份」,就是你天生擅长做什么事情;另一个是「热情」,你热爱做什么。
#5 职业发展的四大类关键能力
每个人的职业发展都需要具备四大类的关键能力,缺一不可,如果哪个部分有欠缺,必然导致限制一个人职业发展的致命性因素。那么,职业发展的四大类关键能力是什么呢?
第一类:自我管理能力:管理自我情绪与态度
第二类:业务执行:解决问题与工作管理的能力
第三类:人际关系:更好地与人相处的能力
第四类:领导管理:管理与培养他人的能力
在这四大类关键能力中,又具体细分成12项小的能力
第一类:领导管理(领导管理力+成就动机+改革创新力)
第二类:人际关系(人际社交力+团队合作力+沟通协调力)
第三类:业务执行(分析思考力+环境应变力+执行力)
第四类:自我管理(情绪稳定度+工作续航力+学习精神)
这四大关键能力,12项能力,就构成了一个人职业能力的重要部分
在TPES企业的胜任力数值中,我们有53项能力指标来衡量一个人的职业能力,并且根据数值的多少提出发展建议。
这是更细致地自我成长提升的方向了。
如果你想了解自己的性格及职业能力,
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