被单位领导看中的女人(领导很喜欢一位女员工)

2022年5月12日18:12:40被单位领导看中的女人(领导很喜欢一位女员工)已关闭评论

对于职场上的成功,很多人都有一个误区,认为只要自己能力突出,就不缺乏升职加薪的机会。

现实则是,你有什么能力并不重要,重要的是你的能力恰好匹配大领导的需求。

只要你稍微留心,你就会发现,职场上,深得领导器重的人,往往有以下几个特征。

01

有才华,也有个性。

战国时期孟子曾周游列国,到处宣讲他的“行王道,施仁政”的主张。但很多国君只想尽快取得战争的胜利,对于孟子所推行的需要久久为功的主张,并不感兴趣。因而态度上也有所怠慢。

一次,孟子给齐宣王讲述他的主张,齐宣王早就仰慕孟子,对于孟子的到来,十分看重,以礼相待。但两人深入交谈之后,齐宣王并没有采纳孟子的建议。于是,孟子头也不回地离开了。宣王虽不舍,却也没有挽留。

这就是“道不同,不相与谋”。

当下的职场上,有才华的人,依然是最先赢得领导器重的人。

如果一个人才华横溢,还能踏实认真做事,老实本分做人,勤奋好学上进,领导其实是打心底里觉得自己捡到了一个“宝”,很想给机会、给平台培养。

但领导也有他的顾虑,那就是他的“左膀右臂”不仅仅是个只会埋头做事的人,还应当是个会“抬头看天”的人,在不同的场合,都能“长袖善舞”。

但若是这个人妄自菲薄,总表现出一副唯命是从,不敢有自己主张的样子,领导其实是蛮失望的。久而久之,就会觉得这个人难以担当重任。

所以,作为一个有实力、有才华的打工人,你不妨大胆一些,在自己能够掌控的范围内,与领导来一出“道不同不相与谋”,让事实去证明,你的主张是对的,从而让领导对你刮目相看。

02

只谈利益,不谈感情。

职场如战场,每一个决策都牵扯到利益。做出正确的选择,不是靠私底下关系好,而是靠专业的分析、经验的应用和敏锐的判断。

领导需要的,就是那些能够给予他理性、客观、全面且有价值的参考的人。

唐太宗李世明为治理好国家,广开言路,积极纳谏,胸怀大志的魏征是个谏诤之臣,常常直言不讳。

这种直言进谏常常让朝堂之上的唐太宗下不来台。一次退朝之后,唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说,总有一天,要杀掉魏征这个“乡巴佬”。

长孙皇后问清缘由后,赶忙向唐太宗道喜,她指出:魏征之所以敢当面直言,是因为陛下乃贤明之君啊。明君有贤臣,欢喜还来不及,怎能妄开杀戒呢。

唐太宗幡然醒悟,愈发敬重魏征。

据记载,在魏征任职的几十年间,为了使大唐民富国强,他先后向唐太宗进谏了二百多次。每一回,唐太宗都慎重地思考他所提的意见,尽量采纳。

唐太宗和魏征,因为心中都装着“使大唐民富国强”这一共同目标,而摒弃了个人恩怨,成为君臣相处的典范。

这也就告诉我们,身为打工人,只要你出于公心,且能提出合理化建议,做出维护公司利益的抉择,领导再怎么不待见你,也会看在眼里,记在心上,打心底里为你点赞。

03

能干事,更能来事。

刚入职场的人,在年终总结的时候,总会挖空心思给自己罗列一下年度业绩,为了展现自己既有苦劳,也有功劳,摆出一副“求表扬”的架势。

对此,领导大都会顺水推舟,说几句冠冕堂皇,实在太容易不过了。但心底里,或许是截然不同的想法。

在领导看来,之所以能出成绩,还不都是因为自己“领导”有方吗?

因此,真正聪明的职场人,总会把自己的成绩归结于领导,归结于团队,哪怕自己居功至伟,也云淡风轻一笔带过。

红楼梦》中,王熙凤就是这样的人。

她年纪轻轻,就掌管了宁国府荣国府,严酷苛刻,赏罚分明,虽然看上去很不近人情,但若是没有这种“霹雳手段”,也难以服众。

但只要是在老太太和王夫人面前,王熙凤这种强势、霸气和果决便统统不见了,她张口闭口都是老太太的功劳,都是王夫人的信任。

如此一来,有了这两位的支持,她的地位就愈发稳固,谁人不从,谁人不服呢?

04

结束语:

人在职场,想要得到领导的器重,首当其冲的是“打铁还需自身硬”。

光是努力做到这一点已经很不容易了,但千万不要固步自封,从这个起点出发,不但涵养大格局、大气度,形成独特的人格魅力,才会真正成为领导欣赏与器重的人。

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