单位里,领导为什么有时候会选择赶走有能力的下属呢(领导打压有能力的下属)

2022年8月18日15:21:05单位里,领导为什么有时候会选择赶走有能力的下属呢(领导打压有能力的下属)已关闭评论

单位里,领导为什么有时候会选择赶走有能力的下属呢(领导打压有能力的下属)

相信很多职场中的朋友会发现一个情况,就是会有领导逼走自己的下属,如果是能力不好的还可以理解,但是往往有时候逼走的都是特别有能力,特别优秀的下属。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

为什么领导会选择这样做呢?目的是什么?这样无不是壮士断臂的做法嘛,很多人不解,有能力的人都走了,领导还怎么带好自己的团队?

不服从管理被开除

当然这些估计都是咱们普通职员的想法,并没有坐到领导的位置上考虑,因为坐到领导的人一般都是很精明,并且综合能力一定是最好的,所以就是再优秀的下属也会不敌领导的能力。

他们会有自己的一套管理法则,对下属会制定一些规则,如果超过这个规则,不管你能力如何,他都会进行打压排挤。

下属挑战领导权威

所以以下几种有能力的人可要小心了!看看有没有自己!

有能力,却不听话

这是一个比较常见的情况,在很多单位里都能见到有能力的员工不听领导的话,感觉能力强,领导必须重视我,“挟天子以令诸侯”的思想比较重,总认为领导能做把工作做好全是靠自己出力,但是过于自信就是自以为是了,把你辞退只是早晚的事,因为领导最怕的就是下属不听话,这是对他们的权威蔑视,所以肯定要杀鸡儆猴把你开了。

不服从管理员工

能力过于强,威胁到领导位置

这一点比较好理解,毕竟领导都有居安思危的想法,下属能力比自己都强,以后领导在工作中怎么混?你做得都比他优秀甚至超过他,日后肯定被领导上司知道,有个风吹草动的职位变革就会把他的位置替代,俗话说养虎为患,领导害怕取而代之必定会出手逼你走。

领导的想法

目中无人,总喜欢得罪领导

这种情况不仅仅是不听话那么简单了,而是属于作对了,自认能力强,不把领导放眼里,而且还总是和领导吵架拌嘴,得罪领导,想一下谁会把一个“仇人”放在身边,所以这样的人必定领导不会留着。让你走人就是迟早的事了。

爱出风头,爱显摆

貌似在很多单位里,有能力的人都有一种过于表现的情况出现,这个无可厚非,毕竟这是人的一种天性,但是要适度,过于的表现自己出风头会遭到领导的反感,毕竟在公司里,能这样做的只有领导,你总是抢领导的风头,距离辞职还远吗?

所以在职场工作中,不管你是有能力还是没有能力,懂得如何与领导相处才是最重要的,记住在没有坐到领导位置之前,千万不要把自己当回事,因为中国人很多,领导从来不缺优秀的员工,缺的都是听话的下属,不要用能力当做要挟领导的砝码。

记住越优秀就要显得越听话,卧薪尝胆,让领导放心,打消他们的顾虑,只有这样才能有机会做到最后,坐到领导的位置。

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