单位里,领导为什么有时候会选择赶走有能力的下属呢（领导打压有能力的下属）
相信很多职场中的朋友会发现一个情况，就是会有领导逼走自己的下属，如果是能力不好的还可以理解，但是往往有时候逼走的都是特别有能力，特别优秀的下属。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
为什么领导会选择这样做呢？目的是什么？这样无不是壮士断臂的做法嘛，很多人不解，有能力的人都走了，领导还怎么带好自己的团队？
不服从管理被开除
当然这些估计都是咱们普通职员的想法，并没有坐到领导的位置上考虑，因为坐到领导的人一般都是很精明，并且综合能力一定是最好的，所以就是再优秀的下属也会不敌领导的能力。
他们会有自己的一套管理法则，对下属会制定一些规则，如果超过这个规则，不管你能力如何，他都会进行打压排挤。
下属挑战领导权威
所以以下几种有能力的人可要小心了！看看有没有自己！
有能力，却不听话
这是一个比较常见的情况，在很多单位里都能见到有能力的员工不听领导的话，感觉能力强，领导必须重视我，“挟天子以令诸侯”的思想比较重，总认为领导能做把工作做好全是靠自己出力，但是过于自信就是自以为是了，把你辞退只是早晚的事，因为领导最怕的就是下属不听话，这是对他们的权威蔑视，所以肯定要杀鸡儆猴把你开了。
不服从管理员工
能力过于强，威胁到领导位置
这一点比较好理解，毕竟领导都有居安思危的想法，下属能力比自己都强，以后领导在工作中怎么混？你做得都比他优秀甚至超过他，日后肯定被领导上司知道，有个风吹草动的职位变革就会把他的位置替代，俗话说养虎为患，领导害怕取而代之必定会出手逼你走。
领导的想法
目中无人，总喜欢得罪领导
这种情况不仅仅是不听话那么简单了，而是属于作对了，自认能力强，不把领导放眼里，而且还总是和领导吵架拌嘴，得罪领导，想一下谁会把一个“仇人”放在身边，所以这样的人必定领导不会留着。让你走人就是迟早的事了。
爱出风头，爱显摆
貌似在很多单位里，有能力的人都有一种过于表现的情况出现，这个无可厚非，毕竟这是人的一种天性，但是要适度，过于的表现自己出风头会遭到领导的反感，毕竟在公司里，能这样做的只有领导，你总是抢领导的风头，距离辞职还远吗？
所以在职场工作中，不管你是有能力还是没有能力，懂得如何与领导相处才是最重要的，记住在没有坐到领导位置之前，千万不要把自己当回事，因为中国人很多，领导从来不缺优秀的员工，缺的都是听话的下属，不要用能力当做要挟领导的砝码。
记住越优秀就要显得越听话，卧薪尝胆，让领导放心，打消他们的顾虑，只有这样才能有机会做到最后，坐到领导的位置。
