不同职称对薪资仕途的影响研究（不同职称对薪资仕途的影响有哪些）
企业晋升渠道分为两类，一是技术路线，二是管理路线，但无论走那条路线，肯定要进行职称评定，职称评定对个人而言是对工作阶段性的肯定与检验。但是不同单位不同行业职称评定存在共同性和差异性，部分职称只适用于本行业内部。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
1、职称评定类别
一般企业职称类别系列主要为：工程系列、政工系列、经济系列、财务系列四大模块，其中工程系列和政工系列一般适用于本行业，有本行业进行评定。经济系列和财务系列适用于全国。
工程系列职称从低到高：助理工程师、工程师、高级工程师。
政工系列职称从低到高：助理政工师、政工师、高级政工师。
经济系列职称从低到高：初级经济师、中级经济师、高级经济师。
财务系列职称从低到高：初级会计师、中级会计师、高级会计师。
高校系列职称从低到高：讲师、副教授、教授。
这5类职称系列，各个职称之间会划分不同的等级，具体如何划分根据各单位行业内或者自己单位进行划分。比如：高级工程师最高级别是研究员高级工程师，讲师一般也划分为一级、二级、三级等。
2、职称如何评定
政工系列和工程序列，本科及以上毕业从事非操作类岗位，直接获得本行业初级职称。在本职岗位上工作4年后，且至少在本单位发表一篇行业内认可的相关工作论文，可以评定中级职称。研究生和具有第二学位的本科生工作至少2年后，且至少发表一篇论文，可以评定中级职称。博士生可以直接参评中级职称。大专生原则上不参与职称评定，如果大专生走相关系列，一般根据各单位要求，至少在所从事的岗位上工作8年以上，才能进行参评，各个单位要求不同。（备注：英语和计算机考试已从参评条件中取消）。高级职称一般为在本行业做出突出贡献，且发表多篇在行业内具有一定意义的论文，难度较大，如果在行业内处于领军人物状态，那么你就是高级职称中的最顶级，研究员级别了，这可是技术路线的天花板。
经济系列和财务系列要参加国家组织的统一考试，考试合格后给予发放相关职称证书，这类证书在全国适用。
3、职称对薪资的影响
在职场中，不管你走管理条线还是走技术条线，肯定要进行职称评定，说白了，大家都想走管理条线，各个行业基本上对管理中层设置为中级职称门坎。中级职称相对而言比较容易取得，只要踏踏实实的准备各项材料，在工作中略有建树，即可获得。如果管理条线走不通，那么你就要考虑往高级职称方向发展，自身实力过硬，可曲线救国转换为管理条线，实在转换不过去，走技术路线，也可以拿到管理条线相应的薪酬。比如：研究员级薪资水平一般相当于单位一把手或者二把手的薪资水平。
职称评定在职场中至关重要，希望大家在工作后一定要向职场前辈请教本岗位在职称评定时需要准备什么，提前准备，规划好自己的职场目标。
