面试时最容易被问到的八个问题（面试中经常问到的问题）
最近接了好几个在面试上碰壁，导致痛失Offer的伙伴前来咨询；通过了解后，发现面试官问的问题并不复杂，但如果当时反应不过来，没有提前准备好应对内容，特别容出现表达不清晰，语无伦次甚至冷场的情况。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
因此，我特意整理出了面试中HR最常提到的问题，给大家一个参考答案；对于初入职场以及面试经验不足的职场人来说，你完全可以在面试之前，把以下内容自问自答一遍，以保证出色的临场发挥。
请你简单介绍一下自己?
一般人回答这个问题很容易照本宣科，按照姓名、年龄、爱好、工作经验描述一遍；但这些内容在简历上都有，对方为什么还要问你呢？
其实，对方问这个问题，一方面是想利用你介绍的几分钟时间里快速浏览一遍你的简历；另一方面，也想通过你的介绍快速了解一下你对这个岗位的匹配性，你在介绍时可以重点突出：个人最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。
这样一来，仅仅几分钟就能让HR产生眼前一亮的感觉，继而对你产生浓厚的兴趣。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
关于这个问题，你可以参考以下词汇：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
或者从与曾经的工作经验与岗位的匹配性入手，比如：我在XX经过几年的经验积累及项目实战，我觉得自己能胜任这份工作。
注意：对方并不是真的想知道你的优势，只是想看你的优势能为这个招聘岗位带来什么价值，所以，把优点尽可能地往岗位能力上去靠。
说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大，也是面试中你一定要注意的坑；
如果你说自己粗心、有些懒、比较个性（脾气大）、时间精力管理（工作效率低），无疑是自找死路。
但你也不能说“我最大的缺点是过于追求完美”，没有缺点等等，这会让企业认为你自我认知不够清晰，或不敢坦诚。也许可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
比如我会这么回答：我是一个目标导向的人，所以做事雷厉风行，正因为这样，会让团队里的伙伴感受跟我相处会有些压力，觉得我要求比较高；所以我尽量在做事上追求效率，在团队管理上关注每个人的节奏。
你对加班的看法?
实际上好多企业问这个问题并不证明这家一定要加班，只是想测试你的工作意愿，是否具有奉献精神。
回答参考：如果是工作需要，我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，事后也很容易后悔；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司招你用工成本太高而感觉受用不起。
一些企业通常都事先对求聘的职位定下人工成本预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的参考价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
以下回答你可以参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给到合理的薪水。
当然，你可以说一个自己能够接受的区间范畴，并留出一些可谈判的空间；待对方与你进行下一轮正式谈薪时，再给一个具体的薪酬数字。
你朋友/同事/上级对你的评价?
回答提示： 这个问题主要是想从侧面了解一下你的性格特质及人际相处的问题。
你可以说：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
或者：以前同事觉得我是一个目标导向的人，遇到问题能够主动思考解决方案，想办法努力达成目标。
往好了说，这是基本常识，但别太过了，比如我朋友说我很优秀，他们很佩服我等等。
你在完成某项工作时，认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
这个问题考验的是你对上沟通的能力，以及随机应变能力，同时可以间接看出你的为人处事。
你可以参考以下处理方式
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会请教领导的想法，并婉转地表达自己的想法，看能否获得领导的支持。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
还有一种情况，假如领导要求的方式违背公司职业道德及原则，可以坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，你可以再向上级领导反映。
你还有什么问题要问吗?
这个问题看上去可有可无，但其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。
这个问题建议你不要直接问个人福利之类的问题，很容易引起反感；你可以从岗位内容、组织架构、个人发展空间等方向提问;
比如：贵企业对新入公司的员工有没有什么培训项目?请问贵企业的晋升机制是什么样的?这个岗位的核心工作内容是哪些？
这些问题一方面HR比较好回答，同时也体现出你的学习热情、上进心，以及对公司的关注和主动性。
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