面试时最容易被问到的八个问题(面试中经常问到的问题)
最近接了好几个在面试上碰壁,导致痛失Offer的伙伴前来咨询;通过了解后,发现面试官问的问题并不复杂,但如果当时反应不过来,没有提前准备好应对内容,特别容出现表达不清晰,语无伦次甚至冷场的情况。
职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
因此,我特意整理出了面试中HR最常提到的问题,给大家一个参考答案;对于初入职场以及面试经验不足的职场人来说,你完全可以在面试之前,把以下内容自问自答一遍,以保证出色的临场发挥。
请你简单介绍一下自己?
一般人回答这个问题很容易照本宣科,按照姓名、年龄、爱好、工作经验描述一遍;但这些内容在简历上都有,对方为什么还要问你呢?
其实,对方问这个问题,一方面是想利用你介绍的几分钟时间里快速浏览一遍你的简历;另一方面,也想通过你的介绍快速了解一下你对这个岗位的匹配性,你在介绍时可以重点突出:个人最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理。
这样一来,仅仅几分钟就能让HR产生眼前一亮的感觉,继而对你产生浓厚的兴趣。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
关于这个问题,你可以参考以下词汇:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
或者从与曾经的工作经验与岗位的匹配性入手,比如:我在XX经过几年的经验积累及项目实战,我觉得自己能胜任这份工作。
注意:对方并不是真的想知道你的优势,只是想看你的优势能为这个招聘岗位带来什么价值,所以,把优点尽可能地往岗位能力上去靠。
说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大,也是面试中你一定要注意的坑;
如果你说自己粗心、有些懒、比较个性(脾气大)、时间精力管理(工作效率低),无疑是自找死路。
但你也不能说“我最大的缺点是过于追求完美”,没有缺点等等,这会让企业认为你自我认知不够清晰,或不敢坦诚。也许可以从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
比如我会这么回答:我是一个目标导向的人,所以做事雷厉风行,正因为这样,会让团队里的伙伴感受跟我相处会有些压力,觉得我要求比较高;所以我尽量在做事上追求效率,在团队管理上关注每个人的节奏。
你对加班的看法?
实际上好多企业问这个问题并不证明这家一定要加班,只是想测试你的工作意愿,是否具有奉献精神。
回答参考:如果是工作需要,我会义不容辞加班,但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力,事后也很容易后悔;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司招你用工成本太高而感觉受用不起。
一些企业通常都事先对求聘的职位定下人工成本预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的参考价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
以下回答你可以参考:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给到合理的薪水。
当然,你可以说一个自己能够接受的区间范畴,并留出一些可谈判的空间;待对方与你进行下一轮正式谈薪时,再给一个具体的薪酬数字。
你朋友/同事/上级对你的评价?
回答提示: 这个问题主要是想从侧面了解一下你的性格特质及人际相处的问题。
你可以说:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
或者:以前同事觉得我是一个目标导向的人,遇到问题能够主动思考解决方案,想办法努力达成目标。
往好了说,这是基本常识,但别太过了,比如我朋友说我很优秀,他们很佩服我等等。
你在完成某项工作时,认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
这个问题考验的是你对上沟通的能力,以及随机应变能力,同时可以间接看出你的为人处事。
你可以参考以下处理方式
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会请教领导的想法,并婉转地表达自己的想法,看能否获得领导的支持。
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
还有一种情况,假如领导要求的方式违背公司职业道德及原则,可以坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,你可以再向上级领导反映。
你还有什么问题要问吗?
这个问题看上去可有可无,但其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为他们非常注重员工的个性和创新能力。
这个问题建议你不要直接问个人福利之类的问题,很容易引起反感;你可以从岗位内容、组织架构、个人发展空间等方向提问;
比如:贵企业对新入公司的员工有没有什么培训项目?请问贵企业的晋升机制是什么样的?这个岗位的核心工作内容是哪些?
这些问题一方面HR比较好回答,同时也体现出你的学习热情、上进心,以及对公司的关注和主动性。
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