阿里职场文化(阿里办公室文化)

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者盘点、综合分享一位职场人进入蚂蚁的面经,这份问答中干货还是不少的,希望能对大家有所帮助。

用该职场人的原话就是。已收到蚂蚁正式offer,本科5年,裸辞两个月确定了offer,评级P7,35k+3500股,总结出自己在蚂蚁面试的过程,给各位一个参考。

普通本科,毕业五年都在一一家创业的公司,小组长,管理3-5人,总包35w,裸辞;

[时间点]

8月25号:部门A技术一面

8月26号:部门A技术二面

8月27号:部门A技术三面

9月10号:部门A由于没有Hc通知面试未通过,部门B立即拉取了我的简历,预约面试

9月11号:部门B技术二面(因为部门A评价较好,省了技术一面)

9月14号:部门B技术三面

9月16号:HR面,晚上给了口头offer;9月15号:预约体检,.上传背调资料;

9月23号:给了正式offer;

[建议]

1)项目有深度思考:项目背景、目标、挑战、思路、具体方案、结果、不足。

2)等待几天没结果及时与小管家沟通,提高沟通效率。

[感受]

裸辞前目标是蚂蚁,而试过程发现蚂蚁面试官很nice,很期待加入。

问:体检项目内容,是自己定的,还是阿里定的啊?

答:阿里定。

问:期权按多少谈?面试问了啥?3面定p7?

答:P7就很好了,期权行权价格没细问,百分之八十都是关于项目问题。面试官都是p8和p9的,因为部门A面试评价还不错,省了一面,部门A三面算是交叉面了就省了四面,原本HR面完说还有,但后来说不用再面了

问:包是多少?能坚持两年以上?要了多少涨幅?

答:我也不知道咋算,但想比起我之前也算是double了,创业公司也是饼大事多的。拼多多给了40k,我base24,所以涨幅我挺满意。

笔者有话说

该职场人讲诉的内容干货还是很多的,笔者最后也为大家补充一些关于阿里面试的一些坊间八卦。

阿里人比较讲究阿里味,外界人很抗拒这个味,但这个味对于职场人确实有很大优势,尤其是你在面试跟入职工作后,这个味的优势就立马显现出来了。

比如,面试官问你某个项目你怎么思考,做了什么,还可以怎么改进,业内怎么做的,有哪些缺陷等等……这些东西在阿里是天天可以复盘的,甚至可以跟同事、直属天天怼几十遍的东西,对付一些中小企业甚至阿里公司的HR,这简直就是开卷考试,再加上阿里的PPT文化,走哪都可以成为团队的核心职务。

当然,笔者最后也要提醒各位职场人一句,马云都说了,要三年以上才算阿里真正的员工。很多职场人在阿里撑不过一个月的,很多人耗不到拿完股票归属就已经被连续325走人了。进阿里工作,千万别太乐观,真的。能不能多留几年,不一定呢!

当然,什么是阿里味?你要问的话,笔者也可以用阿里味式的回答告诉你,“作为一个自媒体,我的任务是明确我的目标,告诉你阿里真正的情况是什么样的,告诉你该干什么不该犯什么忌讳,我不管你们怎么看我这篇文章,那是你们的事情,你们自己看着办吧?一个刚进公司的P7就开始到处汇报了,你P7怎么了,你是新人,你就牺牲一下,今年3.25吧。”

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