职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者盘点、综合分享一位职场人进入蚂蚁的面经，这份问答中干货还是不少的，希望能对大家有所帮助。
用该职场人的原话就是。已收到蚂蚁正式offer，本科5年，裸辞两个月确定了offer，评级P7，35k+3500股，总结出自己在蚂蚁面试的过程，给各位一个参考。
普通本科，毕业五年都在一一家创业的公司，小组长，管理3-5人，总包35w，裸辞；
[时间点]
8月25号：部门A技术一面
8月26号：部门A技术二面
8月27号：部门A技术三面
9月10号：部门A由于没有Hc通知面试未通过，部门B立即拉取了我的简历，预约面试
9月11号：部门B技术二面(因为部门A评价较好，省了技术一面)
9月14号：部门B技术三面
9月16号：HR面，晚上给了口头offer;9月15号:预约体检，.上传背调资料；
9月23号：给了正式offer；
[建议]
1)项目有深度思考:项目背景、目标、挑战、思路、具体方案、结果、不足。
2)等待几天没结果及时与小管家沟通，提高沟通效率。
[感受]
裸辞前目标是蚂蚁，而试过程发现蚂蚁面试官很nice，很期待加入。
问：体检项目内容，是自己定的，还是阿里定的啊？
答：阿里定。
问：期权按多少谈？面试问了啥？3面定p7？
答：P7就很好了，期权行权价格没细问，百分之八十都是关于项目问题。面试官都是p8和p9的，因为部门A面试评价还不错，省了一面，部门A三面算是交叉面了就省了四面，原本HR面完说还有，但后来说不用再面了
问：包是多少？能坚持两年以上？要了多少涨幅?
答：我也不知道咋算，但想比起我之前也算是double了，创业公司也是饼大事多的。拼多多给了40k，我base24，所以涨幅我挺满意。
笔者有话说
该职场人讲诉的内容干货还是很多的，笔者最后也为大家补充一些关于阿里面试的一些坊间八卦。
阿里人比较讲究阿里味，外界人很抗拒这个味，但这个味对于职场人确实有很大优势，尤其是你在面试跟入职工作后，这个味的优势就立马显现出来了。
比如，面试官问你某个项目你怎么思考，做了什么，还可以怎么改进，业内怎么做的，有哪些缺陷等等……这些东西在阿里是天天可以复盘的，甚至可以跟同事、直属天天怼几十遍的东西，对付一些中小企业甚至阿里公司的HR，这简直就是开卷考试，再加上阿里的PPT文化，走哪都可以成为团队的核心职务。
当然，笔者最后也要提醒各位职场人一句，马云都说了，要三年以上才算阿里真正的员工。很多职场人在阿里撑不过一个月的，很多人耗不到拿完股票归属就已经被连续325走人了。进阿里工作，千万别太乐观，真的。能不能多留几年，不一定呢！
当然，什么是阿里味？你要问的话，笔者也可以用阿里味式的回答告诉你，“作为一个自媒体，我的任务是明确我的目标，告诉你阿里真正的情况是什么样的，告诉你该干什么不该犯什么忌讳，我不管你们怎么看我这篇文章，那是你们的事情，你们自己看着办吧？一个刚进公司的P7就开始到处汇报了，你P7怎么了，你是新人，你就牺牲一下，今年3.25吧。”
