又是一年的“金三银四”，一大波职场新人即将踏上社会。
这两天我们的私信全都是“怎么穿能显成熟一些”、“怎么能褪去自己的学生气”、“面试应该穿什么”。
J小姐做了6年的职业经理人，6年形象公司的老板，面试了非常多的新人，今天薅点“保姆级”职场干货，一次性给你讲清楚，初入职场怎么穿得体？职场穿搭都有哪些“潜规则”？
潜规则一：新人不要在能力不匹配时硬凹职业感
很多初入社会的新人，会直接把穿搭和职场进行简单粗暴地匹配，穿整套职业装去上班。
提醒一下所有的职场新人：除非公司要求，否则不要穿西装，也不要穿套装。
西装、职业的衬衫、很笔挺的风衣大衣都是有较强的职业气场，新人身上的稚气未脱，职业装和学生气形成强烈的反差，反而会显得硬凹。
即使你本身长得很成熟，穿上这些衣服后也蛮和谐的，但是这种形象又会给别人留下过高的印象标准，降低对你的容错率。
什么是容错率？大白话就是啊他对你犯错误的包容度。如果你是领导，你手下有这样两个姑娘，谁犯错更能被你允许呢。
相信大部分人都不会选 2，如果你穿得特别正式，你的领导可能会觉得你现在已经能扛事了，他潜意识里就不大允许你犯错。
刚入职场的年轻人可以给公司表现出你的工作很积极，有职业态度，但同时也要善用生气，这样即使犯一些错误，也会让领导觉得你还年轻，这是很正常的。
基于这个特性在选择衣服的时候就是要有一些职业态度，但是不能过于干练和强势。
要慎重选择大直线的比较硬挺的款式，可以选择半身的伞裙配宽松衬衫：
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直筒的休闲裤，比较简洁的牛仔裤配宽松衬衫，衬衫可以有一些花纹图案，有一些小设计，既能体现青春活力又不失干练感。
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总结一下：这个穿搭思路就是选一个有职业元素的基底，再加入减龄的配料削弱职业感，找到学生和专业职场人士的那个中间态。
潜规则二：职场穿搭不要跳出企业氛围
新人入职一家公司，无论是什么类型的公司，初次登场时务必要保持无害感，没有攻击性，不要太惹眼。
登场以后，可以观察同事们的穿着，锚定一个所在的团队里比较受欢迎的同事的穿搭。
一定要在自己所在的团队里找，因为每一个团队都有自己不同的风格。
一个公司里的销售公关，对内研发，财务等，形象的差别都是非常大的，参考起来价值也不大。
找你所在的那个团队里接近于他的穿搭风格，能够帮你更快地融入集体。
当你融入了团队，以后你可以做微微的拔高，妆容更精致一些，增加耳环小配饰，提升一下服饰的品质，穿点宽松休闲的西装，这样有利于你无害地进行竞争。
当然不能光考虑穿搭，最重要是业务水平的提升，形象跟着能力的提升越来越好，能力不足的情况下，形象也不要做太大的变动。
潜规则三、职场形象不是恒定的，要把它当成一种语言进行实时调节
工作稳定后，你的职场形象可以整体以简洁大方为主，再根据阶段的不同做一些小调整。
如果隔壁部门有心仪的帅哥，穿搭可能就要从“职业的考虑”转换为“找对象的考虑”，穿一些比较表达女性魅力的服饰啊。
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假设最近面临了工作压力，和领导申请一下减轻一下工作量，那这两个形象领导更容易体谅谁呢？
要表达自己的压力很大，就需要穿得塌一点，精神上也可以低沉一点，让领导最先感知到你的形象语言，再更好地同理你。
如果你嘴上说着工作压力很大，但每天仍然光鲜亮丽，精神状态也很好，领导会怎么想呢，是不是这个员工在逃避什么？
所以一定要记得。职场穿搭要服务于你的职场目的，千万不要简简单单的就等同于你的衣品怎么样。
潜规则四：面试就要发力
说说面试，如果是比较重视的职业，面试前了解企业的风格有助于提高面试的成功率。
在企业官网、社交媒体上搜索到企业活动的照片，找找他们整体的穿着风格。
如果是注重创新的公司，你可以在穿着打扮当中有一两处的亮点，增加一些简约的配饰，细节处让人眼前一亮。
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如果是销售、公关类需要社交的工作，可以在日常的颜色上增加一点明亮感，看起来更有积极和外放的气息。
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最重要的是保持眼睛明亮，精神饱满，有积极向上的欲望，这是比服饰更重要的王牌。最后，祝愿所有的职场新人都能大展宏图。
