大学生初入职场穿搭(初入职场穿搭品牌)

又是一年的“金三银四”,一大波职场新人即将踏上社会。

这两天我们的私信全都是“怎么穿能显成熟一些”、“怎么能褪去自己的学生气”、“面试应该穿什么”。

J小姐做了6年的职业经理人,6年形象公司的老板,面试了非常多的新人,今天薅点“保姆级”职场干货,一次性给你讲清楚,初入职场怎么穿得体?职场穿搭都有哪些“潜规则”?

潜规则一:新人不要在能力不匹配时硬凹职业感

很多初入社会的新人,会直接把穿搭和职场进行简单粗暴地匹配,穿整套职业装去上班。

提醒一下所有的职场新人:除非公司要求,否则不要穿西装,也不要穿套装。

西装、职业的衬衫、很笔挺的风衣大衣都是有较强的职业气场,新人身上的稚气未脱,职业装和学生气形成强烈的反差,反而会显得硬凹。

即使你本身长得很成熟,穿上这些衣服后也蛮和谐的,但是这种形象又会给别人留下过高的印象标准,降低对你的容错率。

什么是容错率?大白话就是啊他对你犯错误的包容度。如果你是领导,你手下有这样两个姑娘,谁犯错更能被你允许呢。

相信大部分人都不会选 2,如果你穿得特别正式,你的领导可能会觉得你现在已经能扛事了,他潜意识里就不大允许你犯错。

刚入职场的年轻人可以给公司表现出你的工作很积极,有职业态度,但同时也要善用生气,这样即使犯一些错误,也会让领导觉得你还年轻,这是很正常的。

基于这个特性在选择衣服的时候就是要有一些职业态度,但是不能过于干练和强势。

要慎重选择大直线的比较硬挺的款式,可以选择半身的伞裙配宽松衬衫:

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直筒的休闲裤,比较简洁的牛仔裤配宽松衬衫,衬衫可以有一些花纹图案,有一些小设计,既能体现青春活力又不失干练感。

 

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总结一下:这个穿搭思路就是选一个有职业元素的基底,再加入减龄的配料削弱职业感,找到学生和专业职场人士的那个中间态。

潜规则二:职场穿搭不要跳出企业氛围

新人入职一家公司,无论是什么类型的公司,初次登场时务必要保持无害感,没有攻击性,不要太惹眼。

登场以后,可以观察同事们的穿着,锚定一个所在的团队里比较受欢迎的同事的穿搭。

一定要在自己所在的团队里找,因为每一个团队都有自己不同的风格。

一个公司里的销售公关,对内研发,财务等,形象的差别都是非常大的,参考起来价值也不大。

找你所在的那个团队里接近于他的穿搭风格,能够帮你更快地融入集体。

当你融入了团队,以后你可以做微微的拔高,妆容更精致一些,增加耳环小配饰,提升一下服饰的品质,穿点宽松休闲的西装,这样有利于你无害地进行竞争。

当然不能光考虑穿搭,最重要是业务水平的提升,形象跟着能力的提升越来越好,能力不足的情况下,形象也不要做太大的变动。

潜规则三、职场形象不是恒定的,要把它当成一种语言进行实时调节

工作稳定后,你的职场形象可以整体以简洁大方为主,再根据阶段的不同做一些小调整。

如果隔壁部门有心仪的帅哥,穿搭可能就要从“职业的考虑”转换为“找对象的考虑”,穿一些比较表达女性魅力的服饰啊。

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假设最近面临了工作压力,和领导申请一下减轻一下工作量,那这两个形象领导更容易体谅谁呢?

 

要表达自己的压力很大,就需要穿得塌一点,精神上也可以低沉一点,让领导最先感知到你的形象语言,再更好地同理你。

如果你嘴上说着工作压力很大,但每天仍然光鲜亮丽,精神状态也很好,领导会怎么想呢,是不是这个员工在逃避什么?

所以一定要记得。职场穿搭要服务于你的职场目的,千万不要简简单单的就等同于你的衣品怎么样。

潜规则四:面试就要发力

说说面试,如果是比较重视的职业,面试前了解企业的风格有助于提高面试的成功率。

在企业官网、社交媒体上搜索到企业活动的照片,找找他们整体的穿着风格。

如果是注重创新的公司,你可以在穿着打扮当中有一两处的亮点,增加一些简约的配饰,细节处让人眼前一亮。

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如果是销售、公关类需要社交的工作,可以在日常的颜色上增加一点明亮感,看起来更有积极和外放的气息。

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最重要的是保持眼睛明亮,精神饱满,有积极向上的欲望,这是比服饰更重要的王牌。最后,祝愿所有的职场新人都能大展宏图。

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